Par Malcolm Dodge, vice-président des services de gestion des risques
Vous souvenez-vous de l'émission "The Twilight Zone" diffusée à la télévision au début des années 1960 ?
Son célèbre générique attirait instantanément les téléspectateurs dans le monde du surréel. Au début de chaque épisode, Rod Serling parlait du passage dans une autre dimension de la vue, du son et de l'esprit, dans un pays d'ombre et de substance, de choses et d'idées. De la même manière, ces deux dernières années nous ont fait entrer dans une nouvelle dimension étrange de la santé et de la sécurité au travail - notre propre version réelle de la zone crépusculaire.
Depuis maintenant deux ans, la pandémie de COVID-19 fait des ravages sur la santé et le bien-être des personnes et des sociétés dans le monde entier. En outre, les questions relatives à la meilleure façon de se comporter dans cette zone d'ombre de l'ère pandémique sont devenues des sources de division et de conflit sur les lieux de travail, dans les écoles, dans les lieux de culte, dans les arènes sportives et même parmi les membres de la famille et les amis.
Ce que les chiffres nous disent
Les avantages démontrés de la vaccination contre COVID-19 sont difficilement contestables. Les données de recherche indiquent clairement que les personnes vaccinées sont nettement moins susceptibles de devoir être hospitalisées ou de perdre la vie à cause du COVID. Les données nous indiquent également qu'une maladie apparue fin 2019 est rapidement devenue la troisième cause de décès aux États-Unis en 2020. Le COVID ne devrait pas être assimilé à la grippe ou à d'autres problèmes de santé "mineurs" que les gens contractent de temps à autre ; malheureusement, il s'agit d'un tueur beaucoup plus efficace.
Notre responsabilité
Les professionnels de la sécurité au travail, des ressources humaines et de la gestion des risques - et, d'ailleurs, toute personne soucieuse de la productivité et du bien-être sur le lieu de travail - devraient examiner sérieusement les politiques et les procédures qu'ils ont mises en place pour protéger les employés et toute autre personne entrant dans leur espace de travail contre le COVID-19. Dans le domaine des services de gestion des risques, lorsque nous constatons un schéma significatif de blessures ou de maladies sur le lieu de travail, notre meilleure pratique consiste à effectuer une analyse de ces événements, à chercher à comprendre les causes profondes et à affiner et améliorer les efforts de prévention dans l'intérêt de la sécurité ; il devrait en être de même pour enrayer la propagation du COVID.
Dans l'environnement imprévisible d'aujourd'hui, un programme de bien-être visant à maximiser la sécurité sur le lieu de travail et la santé des employés ne peut être considéré comme complet sans l'inclusion de mesures visant à réduire les risques d'exposition au COVID. Bien que la Cour suprême des États-Unis ait récemment bloqué la mise en œuvre d'une obligation de vaccination élaborée par l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) pour les employeurs de 100 personnes ou plus, le principe qui sous-tend cette obligation - protéger la main-d'œuvre d'un grave danger - reste plus pressant que jamais.
Rester vigilant
L'équipe de Sedgwick chargée du retour aux affaires est là pour vous aider à concevoir et à mettre en œuvre des solutions sur le lieu de travail qui minimisent les risques liés au COVID par le biais de programmes de vaccination, de masquage, de distanciation sociale, de tests, de gestion de l'exposition et d'autres méthodes d'atténuation et d'évitement des risques. Bien que la tendance à la complaisance soit tout à fait naturelle après près de deux ans de pandémie, nous encourageons les professionnels du secteur à continuer d'étudier les données relatives à COVID-19 et à sa transmissibilité, à revoir régulièrement leurs efforts de prévention et à cultiver un climat de conformité qui favorise la lumière. Il est à espérer que notre engagement collectif à freiner la propagation du COVID nous permettra de sortir de cette zone d'ombre et de revenir à une réalité moins surréaliste.
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