Par Malcolm Dodge, vice-président des services de gestion des risques
Vous souvenez-vous de « The Twilight Zone » qui a été diffusé à la télévision au début des années 1960 ?
Sa célèbre musique thème a instantanément attiré les téléspectateurs dans le monde du surréaliste. Au début de chaque épisode, Rod Serling a parlé de passer à une autre dimension de la vue, du son et de l’esprit, à une terre d’ombre et de substance, de choses et d’idées. De même, les deux dernières années nous ont accueillis dans une nouvelle dimension étrange de la santé et de la sécurité au travail - notre propre version réelle de la zone crépusculaire.
Depuis maintenant deux ans, la pandémie de COVID-19 a causé des ravages absolus sur la santé et le bien-être des personnes et des sociétés du monde entier. De plus, les questions sur la meilleure façon de nous conduire dans cette zone crépusculaire de l’ère pandémique sont devenues des sources de division et de discorde dans les lieux de travail, les écoles, les lieux de culte, les arènes sportives et même parmi les membres de la famille et les amis.
Ce que les chiffres nous disent
Un point difficile à contester est les avantages démontrés de se faire vacciner contre COVID-19. Les données de recherche indiquent clairement que les personnes qui se font vacciner sont beaucoup moins susceptibles de nécessiter une hospitalisation ou de perdre la vie en raison de la COVID. Les données nous indiquent également qu’une maladie qui a vu le jour à la fin de 2019 est rapidement devenue la troisième cause de décès aux États-Unis en 2020. Covid ne devrait pas être assimilé à la grippe ou à d’autres conditions de santé « mineures » que les gens contractent de temps en temps ; malheureusement, c’est un tueur beaucoup plus efficace.
Notre responsabilité
Les professionnels de la sécurité au travail, des ressources humaines et de la gestion des risques – et, d’ailleurs, toute personne préoccupée par la productivité et le bien-être en milieu de travail – devraient examiner sérieusement les politiques et les procédures qu’ils ont mises en place pour protéger les employés et toute autre personne entrant dans leur espace de travail contre la COVID-19. Dans le domaine des services à risque, lorsque nous constatons une tendance importante de blessures ou de maladies professionnelles, notre pratique exemplaire consiste à effectuer une analyse de tels événements, à travailler à comprendre les causes profondes et à affiner et à améliorer les efforts de prévention dans l’intérêt de la sécurité ; il devrait en être de même pour freiner la propagation du COVID.
Dans l’environnement imprévisible d’aujourd’hui, un programme de mieux-être visant à maximiser la sécurité au travail et la santé des employés ne peut être considéré comme complet sans l’inclusion de mesures pour réduire les risques d’exposition à la COVID. Bien que la Cour suprême des États-Unis ait récemment bloqué la mise en œuvre d’un mandat de vaccination élaboré par l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) pour les employeurs de 100 personnes ou plus, le principe derrière le mandat - protéger la main-d’œuvre contre un danger grave - reste plus urgent que jamais.
Rester vigilant
L’équipe de retour aux affaires de Sedgwick est là pour vous aider à concevoir et à mettre en œuvre des solutions en milieu de travail qui minimisent les risques COVID grâce à des programmes de vaccination, de masquage, de distanciation sociale, de tests, de gestion de l’exposition et d’autres méthodes d’atténuation et d’évitement des risques. Bien que la tendance à la complaisance soit tout à fait naturelle après près de deux ans de pandémie, nous encourageons les professionnels de l’industrie à continuer d’étudier les données sur COVID-19 et sa transmissibilité, en examinant régulièrement leurs efforts de prévention et en cultivant un climat de conformité qui favorise la lumière. Espérons que notre engagement collectif à freiner la propagation de COVID nous sortira de cette zone crépusculaire et nous ramènera à une réalité moins surréaliste.
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