Die Grauzone: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz während der COVID-19-Pandemie

Von Malcolm Dodge, Vizepräsident für Risikodienstleistungen

Erinnern Sie sich noch an „The Twilight Zone“, die Anfang der 1960er Jahre im Fernsehen lief?

Die berühmte Titelmelodie entführte die Zuschauer augenblicklich in eine surreale Welt. Zu Beginn jeder Folge sprach Rod Serling davon, in eine andere Dimension des Sehens, Hörens und Denkens einzutauchen – in ein Land aus Schatten und Substanz, aus Dingen und Ideen. In ähnlicher Weise haben uns die letzten Jahre in eine seltsame neue Dimension der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz geführt – unsere eigene, reale Version der „Twilight Zone“.

Seit nunmehr fast zwei Jahren richtet die COVID-19-Pandemie weltweit verheerende Schäden an der Gesundheit und dem Wohlergehen der Menschen und Gesellschaften an. Darüber hinaus sind Fragen danach, wie wir uns in dieser „Grauzone“ der Pandemie am besten verhalten sollen, zu Quellen der Spaltung und Auseinandersetzung an Arbeitsplätzen, in Schulen, Gotteshäusern, Sportstätten und sogar unter Familienmitgliedern und Freunden geworden.

Was uns die Zahlen verraten

Ein Punkt, der kaum zu bestreiten ist, ist die nachgewiesene „ benefits “ – die Tatsache, dasseine Impfunggegen COVID-19 Leben rettet. Forschungsdaten zeigen eindeutig, dass Menschen, die sich impfen lassen, mit deutlich geringerer Wahrscheinlichkeit aufgrund von COVID ins Krankenhaus müssen oder daran sterben. Die Daten zeigen uns auch, dass eine Krankheit, die Ende 2019 auftrat, im Jahr 2020 schnell zur dritthäufigsten Todesursache in den Vereinigten Staaten wurde. COVID sollte nicht mit der Grippe oder anderen „harmlosen“ Erkrankungen gleichgesetzt werden, an denen Menschen von Zeit zu Zeit erkranken; leider ist es ein weitaus tödlicherer Erreger.

Unsere Verantwortung

Fachleute aus den Bereichen Arbeitssicherheit, Personalwesen und Risikomanagement – und darüber hinaus alle, denen die Produktivität und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz am Herzen liegen – sollten die bestehenden Richtlinien und Verfahren zum Schutz der Mitarbeiter sowie aller anderen Personen, die ihre Arbeitsbereiche betreten, vor COVID-19 kritisch unter die Lupe nehmen. Im Bereich der Risikodienstleistungen ist es unsere bewährte Vorgehensweise, bei einem signifikanten Auftreten von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten eine Analyse solcher Vorfälle durchzuführen, die Ursachen zu ergründen und die Präventionsmaßnahmen im Interesse der Sicherheit zu verfeinern und zu verbessern; dasselbe sollte auch für die Eindämmung der Ausbreitung von COVID gelten.

In dem unvorhersehbaren Umfeld von heute kann ein Gesundheitsprogramm, das auf die Maximierung der Sicherheit am Arbeitsplatz und der Gesundheit der Mitarbeiter abzielt, ohne Maßnahmen zur Verringerung des COVID-Infektionsrisikos nicht als vollständig angesehen werden. Obwohl der Oberste Gerichtshof der USAkürzlichdie Umsetzung einer von der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) entwickelten Impfpflicht für Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigtenblockiert hat, ist das dieser Pflicht zugrunde liegende Prinzip – der Schutz der Belegschaft vor schwerwiegenden Gefahren – nach wie vor dringender denn je.

Wachsam bleiben

Das „Back to Business“-Teamvon Sedgwick unterstützt Sie gerne bei der Konzeption und Umsetzung von Lösungen für den Arbeitsplatz, die COVID-Risiken durch Impfprogramme, Maskenpflicht, Abstandsregeln, Tests, Expositionsmanagement und andere Maßnahmen zur Risikominderung und -vermeidung minimieren. Auch wenn die Neigung zur Selbstzufriedenheit nach fast zwei Jahren dieser Pandemie durchaus verständlich ist, ermutigen wir Fachleute aus der Branche, die Daten zu COVID-19 und seiner Übertragbarkeit weiterhin zu analysieren, ihre Präventionsmaßnahmen regelmäßig zu überprüfen und ein Klima der Compliance zu pflegen, das den Weg ins Licht ebnet. Hoffentlich führt uns unser gemeinsames Engagement zur Eindämmung der Ausbreitung von COVID aus dieser Grauzone heraus und zurück in eine weniger surreale Realität.