Von Malcolm Dodge, VP Risikodienstleistungen
Erinnern Sie sich an "The Twilight Zone", die Anfang der 1960er Jahre im Fernsehen ausgestrahlt wurde?
Die berühmte Titelmusik zog die Zuschauer sofort in die Welt des Surrealen. Zu Beginn jeder Folge sprach Rod Serling davon, dass man sich in eine andere Dimension des Sehens, Hörens und Denkens begibt, in ein Land der Schatten und der Substanz, der Dinge und Ideen. In ähnlicher Weise haben uns die letzten Jahre in eine seltsame neue Dimension der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz geführt - unsere eigene reale Version der Twilight Zone.
Seit nunmehr zwei Jahren hat die COVID-19-Pandemie die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen und Gesellschaften auf der ganzen Welt stark beeinträchtigt. Darüber hinaus ist die Frage, wie wir uns in dieser Pandemie-Ära am besten verhalten sollen, zu einer Quelle der Spaltung und des Streits an Arbeitsplätzen, in Schulen, Gotteshäusern, Sportarenen und sogar unter Familienmitgliedern und Freunden geworden.
Was uns die Zahlen sagen
Ein Punkt, der schwer zu bestreiten ist, ist die nachweisliche benefits einer Impfung gegen COVID-19. Forschungsdaten weisen eindeutig darauf hin, dass Menschen, die sich impfen lassen, mit deutlich geringerer Wahrscheinlichkeit ins Krankenhaus eingeliefert werden müssen oder aufgrund von COVID ihr Leben verlieren. Die Daten sagen uns auch, dass eine Krankheit, die Ende 2019 auftrat, im Jahr 2020 schnell zur dritthäufigsten Todesursache in den Vereinigten Staaten wurde. COVID sollte nicht mit der Grippe oder anderen "geringfügigen" Gesundheitsstörungen gleichgesetzt werden, die sich Menschen von Zeit zu Zeit zuziehen; leider ist es ein weitaus effektiverer Killer.
Unsere Verantwortung
Fachleute aus den Bereichen Arbeitssicherheit, Personalwesen und Risikomanagement - und im Übrigen alle, denen Produktivität und Wohlbefinden am Arbeitsplatz am Herzen liegen - sollten ihre Richtlinien und Verfahren zum Schutz ihrer Mitarbeiter und aller anderen Personen, die ihren Arbeitsplatz betreten, vor COVID-19 ernsthaft überprüfen. Wenn wir im Bereich der Risikodienstleistungen ein signifikantes Muster von Verletzungen oder Krankheiten am Arbeitsplatz feststellen, besteht unsere beste Praxis darin, eine Analyse solcher Ereignisse durchzuführen, die Ursachen zu ergründen und die Präventionsmaßnahmen im Interesse der Sicherheit zu verfeinern und zu verbessern; dasselbe sollte auch für die Eindämmung der Verbreitung von COVID gelten.
In der heutigen unberechenbaren Umgebung kann ein Wellness-Programm, das auf die Maximierung der Sicherheit am Arbeitsplatz und der Gesundheit der Mitarbeiter abzielt, nicht als vollständig angesehen werden, wenn es nicht auch Schritte zur Verringerung der COVID-Expositionsrisiken umfasst. Obwohl der Oberste Gerichtshof der USA vor kurzem die Umsetzung eines von der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) entwickelten Impfstoffmandats für Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten blockiert hat, bleibt das Prinzip hinter dem Mandat - der Schutz der Belegschaft vor ernsten Gefahren - dringender denn je.
Wachsam bleiben
Sedgwicks Back-to-Business-Team unterstützt Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsplatzlösungen, die COVID-Risiken durch Impfprogramme, Maskierung, soziale Distanzierung, Tests, Expositionsmanagement und andere Methoden der Risikominderung und -vermeidung minimieren. Auch wenn die Neigung zur Selbstzufriedenheit nach fast zwei Jahren dieser Pandemie ganz natürlich ist, ermutigen wir die Fachleute in der Branche, die Daten zu COVID-19 und seiner Übertragbarkeit weiter zu studieren, ihre Präventionsbemühungen regelmäßig zu überprüfen und ein Klima der Einhaltung der Vorschriften zu kultivieren, das das Licht begünstigt. Es bleibt zu hoffen, dass unser kollektives Engagement für die Eindämmung der Ausbreitung von COVID uns aus diesem Dämmerzustand herausführt und in eine weniger surreale Realität zurückführt.
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