Kan betaald verlof de nieuwe norm worden?

10 januari 2024

Deel op LinkedIn Deel op Facebook Delen op X

Door Brice Caswell, directeur Productnaleving en Statutaire administratie; David Setzkorn, SVP, Workforce Absence and Disability Practice Leader.

De Family and Medical Leave Act (FMLA) biedt werknemers die hiervoor in aanmerking komen verlof met bescherming van hun baan en uitkering voor gebeurtenissen die hiervoor in aanmerking komen. Werkgevers zijn echter niet verplicht om werknemers te betalen wanneer ze verlof opnemen onder de FMLA of soortgelijke verlofwetten. Als reactie op het ontbreken van een federale wet op betaald verlof hebben meerdere staten in de VS hun eigen programma's ingevoerd om werknemers in hun staat betaald verlof te bieden. De uitdaging is dat deze mandaten sterk van elkaar verschillen, wat resulteert in een verwarrende lappendeken van uitkerings- en verlofbeleid dat grote nalevingsproblemen oplevert voor werkgevers met werknemers in meerdere rechtsgebieden. 

Lees meer in deze podcast met twee van onze verzuimexperts: Brice Caswell, directeur product compliance en wettelijke administratie en David Setzkorn, SVP, workforce absence en disability practice leader.