¿Podrían los permisos familiares y médicos remunerados convertirse en la nueva norma?

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los empleados que cumplen los requisitos una licencia con protección del puesto de trabajo y de las prestaciones en caso de que se den las circunstancias que la justifican. Sin embargo, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados cuando estos se acogen a una licencia en virtud de la FMLA o de leyes de licencia similares. Ante la ausencia de una ley federal sobre licencias remuneradas, varios estados de los Estados Unidos han promulgado sus propios programas para ofrecer a los empleados de sus territorios licencias familiares y/o médicas remuneradas. El problema es que estas disposiciones difieren mucho entre sí, lo que da lugar a un confuso mosaico de políticas de prestaciones y permisos que plantea importantes retos de cumplimiento para los empleadores que tienen empleados en varias jurisdicciones. 

Descúbrelo todo en estepodcast, en el que participan dos de nuestros expertos en absentismo laboral: Brice Caswell, director de Cumplimiento Normativo y Administración Legal, y David Setzkorn, vicepresidente sénior y responsable del área de absentismo laboral y discapacidad.