¿Podrían los permisos familiares y médicos retribuidos convertirse en la nueva norma?

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencia con protección del empleo y los beneficios a los empleados elegibles por motivos que cumplen los requisitos. Sin embargo, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados cuando toman una licencia en virtud de la FMLA o leyes similares. En respuesta a la ausencia de una ley federal sobre licencias remuneradas, varios estados de los Estados Unidos han promulgado sus propios programas para proporcionar a los empleados de sus estados licencias familiares y/o médicas remuneradas. El problema es que estas disposiciones difieren mucho entre sí, lo que da lugar a un mosaico confuso de políticas de prestaciones y permisos que plantea importantes retos de cumplimiento a los empleadores que tienen empleados en varias jurisdicciones. 

Obtenga más información en estepodcasten el que participan dos de nuestros expertos en ausencias laborales: Brice Caswell, director de cumplimiento normativo de productos y administración legal, y David Setzkorn, vicepresidente sénior y responsable del área de ausencias laborales y discapacidades.