A Lei sobre Licenças Médicas e Familiares (FMLA) oferece licença com proteção do emprego e das prestações aos trabalhadores elegíveis para eventos elegíveis. No entanto, as entidades patronais não são obrigadas a pagar aos trabalhadores quando estes tiram uma licença ao abrigo da FMLA ou de leis de licença semelhantes. Em resposta à ausência de uma lei federal de licença remunerada, vários estados dos EUA promulgaram os seus próprios programas para proporcionar aos funcionários nos seus estados uma licença familiar e/ou médica remunerada. O desafio é que esses mandatos diferem muito uns dos outros, resultando em uma confusa colcha de retalhos de benefícios e políticas de licença que cria grandes desafios de conformidade para os empregadores que têm funcionários em várias jurisdições.
Saiba mais neste podcast com a participação de dois dos nossos especialistas em ausência da força de trabalho: Brice Caswell, diretor de conformidade de produtos e administração estatutária e David Setzkorn, SVP, líder da prática de ausência da força de trabalho e incapacidade.
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