Le congé familial et médical payé pourrait-il devenir la nouvelle norme?

La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) offre un congé avec protection d’emploi et de prestations aux employés admissibles pour les événements admissibles. Cependant, les employeurs ne sont pas tenus de rémunérer les employés lorsqu’ils prennent un congé en vertu de la FMLA ou des lois similaires sur les congés. En réponse à l’absence d’une loi fédérale sur le congé payé, plusieurs États à travers les États-Unis ont adopté leurs propres programmes pour offrir aux employés de leur État des congés familiaux et/ou médicaux payés. Le défi est que ces obligations diffèrent grandement les unes des autres, ce qui entraîne un patchwork confus de politiques sur les prestations et les congés qui crée d’importants défis de conformité pour les employeurs ayant des employés dans plusieurs juridictions. 

Apprenez-en plus dans ce balado mettant en vedette deux de nos experts en absences de la main-d’œuvre : Brice Caswell, directeur de la conformité produit et de l’administration statutaire, et David Setzkorn, vice-président principal, responsable de la pratique des absences de la main-d’œuvre et du handicap.