La Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) offre un congé avec protection d’emploi et d’avantages sociaux aux employés admissibles pour des événements admissibles. Cependant, les employeurs ne sont pas tenus de payer les employés lorsqu’ils prennent un congé en vertu de la FMLA ou de lois similaires sur les congés. En réponse à l’absence d’une loi fédérale sur les congés payés, plusieurs États à travers les États-Unis ont adopté leurs propres programmes pour fournir aux employés de leurs États des congés familiaux et / ou médicaux payés. Le défi est que ces mandats diffèrent grandement les uns des autres, ce qui entraîne une mosaïque confuse de politiques sur les avantages sociaux et les congés qui créent des défis majeurs en matière de conformité pour les employeurs qui ont des employés dans plusieurs juridictions.
En savoir plus dans ce podcast mettant en vedette deux de nos experts en absence de main-d’œuvre : Brice Caswell, directeur de la conformité des produits et de l’administration statutaire et David Setzkorn, vice-président principal, responsable de la pratique des absences et des handicaps sur le marché du travail.
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