Könnte bezahlter Familien- und Krankenurlaub zur neuen Norm werden?

Das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (Family and Medical Leave Act, FMLA) gewährt berechtigten Arbeitnehmern bei bestimmten Ereignissen Urlaub bei Schutz des Arbeitsplatzes und der Sozialleistungen. Arbeitgeber sind jedoch nicht verpflichtet, Arbeitnehmern eine Vergütung zu zahlen, wenn diese Urlaub gemäß dem FMLA oder ähnlichen Urlaubsgesetzen nehmen. Als Reaktion auf das Fehlen eines bundesweiten Gesetzes über bezahlten Urlaub haben zahlreiche Bundesstaaten in den USA eigene Programme verabschiedet, um Arbeitnehmern in ihren Bundesstaaten bezahlten Familien- und/oder Krankenurlaub zu gewähren. Die Herausforderung besteht darin, dass sich diese Vorschriften stark voneinander unterscheiden, was zu einem unübersichtlichen Flickenteppich aus Leistungs- und Urlaubsregelungen führt, der Arbeitgebern mit Mitarbeitern in mehreren Gerichtsbarkeiten erhebliche Schwierigkeiten bei der Einhaltung der Vorschriften bereitet. 

Erfahren Sie mehr in diesemPodcastmit zwei unserer Experten für Arbeitsausfälle: Brice Caswell, Leiter für Produktkonformität und gesetzliche Verwaltung, und David Setzkorn, Senior Vice President und Leiter des Bereichs Arbeitsausfälle und Erwerbsunfähigkeit.