Könnte bezahlter Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen die neue Norm werden?

Januar 10, 2024

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Unter Brice Caswell, Direktor für Produktkonformität und Gesetzesverwaltung; David Setzkorn, SVP, Workforce Absence and Disability Practice Leader.

Das Gesetz zum Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen (Family and Medical Leave Act - FMLA) bietet berechtigten Arbeitnehmern bei qualifizierenden Ereignissen Urlaub mit Arbeitsplatz- und Leistungsschutz. Die Arbeitgeber sind jedoch nicht verpflichtet, die Arbeitnehmer zu bezahlen, wenn sie Urlaub nach FMLA oder ähnlichen Gesetzen nehmen. Als Reaktion auf das Fehlen eines Bundesgesetzes über bezahlten Urlaub haben mehrere US-Bundesstaaten eigene Programme eingeführt, um den Arbeitnehmern in ihren Bundesstaaten bezahlten Urlaub aus familiären und/oder medizinischen Gründen zu gewähren. Die Herausforderung besteht darin, dass sich diese Vorschriften stark voneinander unterscheiden, was zu einem verwirrenden Flickenteppich von Leistungs- und Urlaubsregelungen führt, der Arbeitgebern, die Mitarbeiter in mehreren Staaten beschäftigen, große Probleme bei der Einhaltung der Vorschriften bereitet. 

Erfahren Sie mehr in diesem Podcast mit zwei unserer Experten für Abwesenheit am Arbeitsplatz: Brice Caswell, Director of Product Compliance and Statutory Administration, und David Setzkorn, SVP, Workforce Absence and Disability Practice Leader.