A licença médica e familiar remunerada poderá tornar-se a nova norma?

A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) oferece licença com proteção do emprego e dos benefícios aos funcionários elegíveis para eventos qualificados. No entanto, os empregadores não são obrigados a pagar aos funcionários quando eles tiram licença sob a FMLA ou leis de licença semelhantes. Em resposta à ausência de uma lei federal de licença remunerada, vários estados nos EUA promulgaram seus próprios programas para fornecer aos funcionários em seus estados licença familiar e/ou médica remunerada. O desafio é que essas determinações diferem amplamente entre si, resultando em um emaranhado confuso de políticas de benefícios e licenças que cria grandes desafios de conformidade para os empregadores que têm funcionários em várias jurisdições. 

Saiba mais nestepodcastcom dois dos nossos especialistas em ausências no trabalho: Brice Caswell, diretor de conformidade de produtos e administração estatutária, e David Setzkorn, vice-presidente sênior e líder da área de ausências no trabalho e deficiência.