A licença médica e familiar remunerada pode se tornar a nova norma?

10 de janeiro de 2024

Compartilhar no LinkedIn Compartilhar no Facebook Compartilhar no X

Por Brice Caswell, Diretor de Conformidade de Produtos e Administração Estatutária; David Setzkorn, vice-presidente sênior, líder de práticas de ausência da força de trabalho e deficiência.

A Lei de Licença Médica e Familiar (Family and Medical Leave Act, FMLA) oferece licença com proteção de emprego e benefícios a funcionários qualificados para eventos qualificados. Entretanto, os empregadores não são obrigados a pagar os funcionários quando eles tiram licença nos termos da FMLA ou de leis de licença semelhantes. Em resposta à ausência de uma lei federal de licença remunerada, vários estados dos EUA promulgaram seus próprios programas para oferecer aos funcionários em seus estados licença familiar e/ou médica remunerada. O desafio é que essas normas diferem muito umas das outras, resultando em uma confusa colcha de retalhos de políticas de benefícios e licenças que cria grandes desafios de conformidade para os empregadores que têm funcionários em várias jurisdições. 

Saiba mais neste podcast com a participação de dois de nossos especialistas em ausência da força de trabalho: Brice Caswell, diretor de conformidade de produtos e administração estatutária, e David Setzkorn, vice-presidente sênior, líder da prática de ausência da força de trabalho e deficiência.