Apakah cuti keluarga dan medis berbayar dapat menjadi norma baru?

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Kesehatan (FMLA) memberikan cuti dengan jaminan pekerjaan dan manfaat bagi karyawan yang memenuhi syarat untuk peristiwa yang memenuhi syarat. Namun, pemberi kerja tidak diwajibkan untuk membayar karyawan saat mereka mengambil cuti berdasarkan FMLA atau undang-undang cuti serupa. Sebagai tanggapan atas ketidakhadiran undang-undang cuti berbayar federal, beberapa negara bagian di AS telah mengesahkan program mereka sendiri untuk memberikan cuti keluarga dan/atau kesehatan berbayar bagi karyawan di negara bagian mereka. Tantangannya adalah bahwa mandat-mandat ini sangat bervariasi satu sama lain, menghasilkan keragaman kebijakan cuti dan manfaat yang membingungkan, yang menimbulkan tantangan kepatuhan yang signifikan bagi pemberi kerja yang memiliki karyawan di beberapa yurisdiksi. 

Pelajari lebih lanjut dalampodcastini yang menampilkan dua ahli kami dalam bidang absensi tenaga kerja: Brice Caswell, Direktur Kepatuhan Produk dan Administrasi Peraturan, dan David Setzkorn, SVP, Pemimpin Praktik Absensi Tenaga Kerja dan Disabilitas.