Casestudie: Atferdshelse

Utfordring

En stor bankinstitusjon opplevde en økning i fravær blant ansatte knyttet til psykiske helseproblemer. Selskapet forsøkte å hjelpe ansatte med å raskt få tilgang til passende omsorgs- og støttetjenester, slik at de trygt kunne gjenoppta produktiviteten på jobb og få en bedre livskvalitet.

Løsning

Arbeidsgiveren implementerte et program der en klinisk atferdshelsespesialist fra Sedgwick kontakter alle ansatte som rapporterer kortvarig uførhet med et psykisk helseproblem som hoveddiagnose. Med vekt på engasjement tidlig i søknadsprosessen spiller klinikeren en aktiv, rådgivende og støttende rolle angående den ansattes tilstand, symptomer, behandlingsplan, tilgjengelige ytelser gjennom et ansattstøtteprogram (EAP) og plan for overgang tilbake til arbeid.

Resultater

Klienten er svært fornøyd med den ekstra støtten de ansatte får gjennom det kliniske atferdshelseprogrammet og hvordan det bidrar til å holde kravene på rett spor. Undersøkelsesresultater indikerer at de ansatte er fornøyde med de psykiske helseressursene som tilbys og samhandlingen med våre kliniske spesialister.

Vårt kliniske atferdshelseteam kobler klientenes ansatte til velvære- og EAP-ressurser samtidig som det fremmer samarbeid med deres behandlingsleverandører og skadespesialister for å støtte en trygg og sunn tilbake til jobb.

Vårt kliniske atferdshelseteam:

Støtter ansatte som sliter med depresjon, angst, rusmisbruk og andre lidelser

Engasjerer seg med mer enn

70%

av ansatte som tar permisjon relatert til psykiske helseproblemer

Hjalp nesten

1,300

ansatte i 2020

Introduserte alternativer for tilbakeføring til arbeid i overgangsperioden