Casestudie: Adfærdsmæssig sundhed

Udfordring

En stor bankinstitution oplevede en stigning i medarbejdernes fravær i forbindelse med psykiske problemer. Virksomheden forsøgte at hjælpe medarbejderne med hurtigt at få adgang til passende pleje- og støttetjenester, så de sikkert kunne genoptage produktiviteten på arbejdet og få en bedre livskvalitet.

Løsning

Arbejdsgiveren implementerede et program, hvor en klinisk adfærdsspecialist fra Sedgwick tager kontakt til alle medarbejdere, der rapporterer en kortvarig invalideorlov med et psykisk problem som deres primære diagnose. Med vægt på engagement tidligt i ansøgningsprocessen spiller klinikeren en aktiv, rådgivende og støttende rolle med hensyn til medarbejderens tilstand, symptomer, behandlingsplan, tilgængelige fordele gennem et medarbejderassistanceprogram (EAP) og plan for overgang tilbage til arbejde.

Resultater

Kunden er meget tilfreds med den ekstra støtte, deres medarbejdere får gennem det kliniske program for adfærdsmæssig sundhed, og hvordan det hjælper med at holde kravene på sporet. Undersøgelsesresultaterne viser, at medarbejderne er tilfredse med de mentale sundhedsressourcer, der stilles til rådighed, og deres interaktion med vores kliniske specialister.

Vores kliniske team for adfærdsmæssig sundhed forbinder kundernes medarbejdere med wellness- og EAP-ressourcer og fremmer samtidig samarbejdet med deres behandlingsudbydere og skadespecialister for at støtte en sikker og sund tilbagevenden til arbejdet.

Vores kliniske team for adfærdsmæssig sundhed:

Støtter medarbejdere, der kæmper med depression, angst, stofmisbrug og andre lidelser

Engagerer sig med mere end

70%

af medarbejdere, der tager orlov på grund af psykisk sygdom

Hjalp næsten

1,300

medarbejdere i 2020

Introduceret

midlertidige muligheder for tilbagevenden til arbejde