Fallstudie: Psychische Gesundheit

Herausforderung

Bei einem großen Bankinstitut war ein Anstieg der Fehlzeiten von Mitarbeitern aufgrund psychischer Probleme zu verzeichnen. Das Unternehmen wollte den Mitarbeitern einen schnellen Zugang zu geeigneten Betreuungs- und Unterstützungsangeboten ermöglichen, damit sie ihre Arbeit sicher wieder aufnehmen und eine bessere Lebensqualität erreichen können.

Lösung

Der Arbeitgeber hat ein Programm eingeführt, in dessen Rahmen ein klinischer Spezialist für Verhaltensgesundheit von Sedgwick jeden Mitarbeiter kontaktiert, der eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeit mit einer psychischen Erkrankung als Hauptdiagnose meldet. Mit dem Schwerpunkt auf einer frühzeitigen Einbindung in den Antragsprozess übernimmt der Kliniker eine aktive, beratende und unterstützende Rolle in Bezug auf den Gesundheitszustand des Mitarbeiters, seine Symptome, den Behandlungsplan, die über ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) verfügbaren benefits sowie den Plan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Ergebnisse

Der Kunde ist sehr zufrieden mit der zusätzlichen Unterstützung, die seine Mitarbeiter durch das klinische Programm zur psychischen Gesundheit erhalten, und damit, wie dieses dazu beiträgt, die Schadenfälle unter Kontrolle zu halten. Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die Mitarbeiter mit den bereitgestellten Ressourcen zur psychischen Gesundheit und dem Austausch mit unseren klinischen Spezialisten zufrieden sind.

Unser klinisches Team für Verhaltensgesundheit vermittelt den Mitarbeitern unserer Kunden Zugang zu Ressourcen für das Wohlbefinden und zum Mitarbeiterhilfsprogramm (EAP) und fördert gleichzeitig die Zusammenarbeit mit ihren Behandlungsanbietern und Sachbearbeitern, um eine sichere und gesunde Rückkehr an den Arbeitsplatz zu unterstützen.

Unser klinisches Team für Verhaltensgesundheit:

Unterstützt Mitarbeiter, die mit Depressionen, Angstzuständen, Suchtproblemen und anderen Erkrankungen zu kämpfen haben

Steht mit mehr als

70%

Anteil der Mitarbeiter, die aus psychischen Gründen krankgeschrieben sind

Hat fast

1,300

Mitarbeiter im Jahr 2020

Einführung von Übergangsmaßnahmen zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt