En muchos países del mundo, junio es el Mes del Orgullo, una celebración anual de la amplia contribución a la sociedad de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o queer/questioning (LGBTQ+). La fecha conmemora los disturbios de Stonewall en Nueva York, que marcaron un hito en el movimiento por los derechos y la liberación de los homosexuales en junio de 1969. Como miembros de la comunidad LGBTQ+ y copresidentes del Sedgwick's LGBTQ+ Colleague Resource Group (CRG), estamos orgullosos de liderar la organización y unirnos a millones de personas en todo el mundo en la celebración del Mes del Orgullo.
A principios de este año, nuestros compañeros que dirigen el Black Colleague Resource Group de Sedgwick bloguearon sobre cómo las celebraciones como el Mes de la Historia Negra y el Mes del Orgullo son importantes para la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Sedgwick, así como la filosofía detrás de los CRG, nuestra versión de los grupos de recursos para empleados (ERG). Partiendo de estos importantes temas, aquí exploraremos la importancia del CRG LGBTQ+ para nosotros, personal y profesionalmente, y ofreceremos recomendaciones sobre cómo ser un aliado de la comunidad LGBTQ+ y de otros grupos infrarrepresentados.
Impulsar la inclusión y la pertenencia
Ten en cuenta estas estadísticas sobre los empleados LGBTQ+:
- 1 de cada 3 se siente agotado por dedicar tiempo y energía a ocultar o proteger aspectos de su identidad en el trabajo(estudio de LinkedIn).
- El 75% afirma que es importante trabajar para una organización en la que se sientan cómodos aportando todo su ser al trabajo (estudio de LinkedIn).
- El 82% cree que el compañerismo le ayuda a estar fuera en el trabajo(encuesta de Deloitte).
Todo el mundo merece ser acogido, valorado, respetado y escuchado en el trabajo por ser exactamente quien es. Contar con un grupo de recursos dedicado a los compañeros LGBTQ+ y sus aliados transmite el importante mensaje de que nuestra organización es un lugar seguro donde las personas pueden ser auténticas y encontrar los recursos que necesitan. Ofrece oportunidades inestimables de compañerismo y tutoría, educación, crecimiento profesional y desarrollo. El CRG también nos permite dar visibilidad y voz a nuestro colectivo LGBTQ+. Es increíblemente significativo para los colegas LGBTQ+ y sus aliados ver y escuchar a otros que han alcanzado el éxito profesional siendo aceptados por lo que son.
Queremos que todos participen plenamente en nuestro lugar de trabajo y sepan que son importantes. Las personas rinden al máximo cuando se sienten incluidas y con un fuerte sentimiento de pertenencia, cuando pueden ser ellas mismas. Los CRG dan a todos los compañeros la libertad de ser ellos mismos.
Apoyo organizativo
Patrocinar grupos de recursos para compañeros es una forma importante de demostrar que se valora a las personas LGBTQ+ y a otras personas, pero no es la única. He aquí algunas estrategias organizativas adicionales para fomentar culturas de inclusión y apoyar a las diversas poblaciones de colegas:
- Patrocinio ejecutivo: Una cultura de inclusión y aliadismo debe emanar de las más altas esferas de la organización. Dirigentes de todas las procedencias pueden actuar como defensores activos y aliados de las comunidades LGBTQ+ y otras, aunque no sean miembros, siempre que sientan verdadera pasión y se comprometan a actuar positivamente.
- Prestaciones inclusivas: Las prestaciones para empleados que apoyan una serie de necesidades individuales y familiares indican a los empleados y a los candidatos a un puesto de trabajo que la organización está comprometida con la DEI. Esto incluye, entre otras cosas, la elegibilidad de las parejas de hecho, la cobertura de la salud mental, la atención que reafirma el género y el reconocimiento de diversas vías para construir y cuidar de las familias.
- Políticas: Las prácticas de inclusión de las personas están integradas en las políticas de la organización, como la tolerancia cero frente a la discriminación, el acoso y la administración injusta de las acciones laborales. Sedgwick cuenta con políticas que garantizan un trato justo para todos, como la que establece que negarse a respetar la preferencia declarada de un colega usándole deliberadamente un género equivocado (utilizando pronombres que no reflejan fielmente su identidad de género) constituye acoso. Es un mensaje firme de apoyo y seguridad para la comunidad transexual.
- Formación: Para que las personas sean responsables de mantener determinados comportamientos, es fundamental proporcionar la formación y educación necesarias. Las organizaciones comprometidas con la DEI deben educar a sus empleados sobre el valor de la DEI, el reconocimiento y la gestión de los prejuicios inconscientes, la prevención de las microagresiones y otros temas relevantes.
Caminos de alianzas
Los aliados LGBTQ+ muestran su apoyo promoviendo la igualdad. El aliadismo se centra en decisiones cotidianas que sensibilizan, cuestionan suposiciones y ponen en tela de juicio estereotipos sobre las personas LGBTQ+. Identificarse como aliado no es una etiqueta. Es más bien una demostración de valores: Aunque yo no sea LGBTQ+, los temas LGBTQ+ también son importantes para mí.
No hay una única manera de ser un aliado LGBTQ+. Todos los aspectos del aliamiento son importantes y eficaces. Aquí te recomendamos algunas formas de actuar:
- Practica la escucha: Da a las personas que son diferentes a ti la oportunidad de compartir sus experiencias personales. Cuanto más escuches, más empático serás y más abrirás tu mente a otras perspectivas.
- Comparte tus pronombres: Normalizar la práctica de incluir los pronombres de género (como él/ella/él, ella/ella/ellos o el género neutro ellos/ellas/ellos/ellas) en la firma de tu correo electrónico profesional o en tu perfil de LinkedIn facilita la tarea de las personas transgénero. Es un paso aparentemente pequeño que contribuye en gran medida a fomentar la inclusión y a que los demás se sientan respetados.
- Utiliza un lenguaje inclusivo: Elige bien las palabras para no hacer suposiciones heteronormativas sobre la identidad de género o la sexualidad de nadie. Por ejemplo, es preferible preguntar a un compañero si tiene pareja, en lugar de dar por sentado que está emparejado con un marido o una mujer.
- Evite ser performativo: No basta con colocar banderas y logotipos multicolores durante el Mes del Orgullo (un fenómeno conocido como "lavado del arco iris"). El verdadero compañerismo es un compromiso de todo el año. Implícate asistiendo o patrocinando un acto en apoyo de la comunidad LGBTQ+, denunciando mitos y estereotipos y respetando los límites y la intimidad de las personas.
La diversidad, la equidad y la inclusión requieren el apoyo y el compromiso de los aliados. Al identificarte como aliado, estás dando pasos importantes hacia la creación de lugares de trabajo más inclusivos para todos.
Un agradecimiento especial a Heather Lawley, responsable mundial de DEI y ESG, por sus valiosas aportaciones a este blog.
> Leer más - explore las oportunidades de carrera en Sedgwickencuentra un evento del Mes del Orgullo cerca de ti y visita HRC.org y GLAAD.org para más información sobre la comunidad LGBTQ+.