In veel landen over de hele wereld markeert juni Pride Month, een jaarlijkse viering van de brede maatschappelijke bijdragen van personen die lesbisch, homoseksueel, biseksueel, transgender of queer/questioning (LGBTQ+) zijn. De timing herdenkt de Stonewall-rellen in New York City, een mijlpaal in de homorechten/bevrijdingbeweging, in juni 1969. Als leden van de LGBTQ+ gemeenschap en medevoorzitters van Sedgwick's LGBTQ+ Colleague Resource Group (CRG), zijn we trots om de organisatie te leiden en ons aan te sluiten bij miljoenen mensen over de hele wereld die Pride Month vieren.
Eerder dit jaar blogden onze collega's die Sedgwick's Black Colleague Resource Group leiden over hoe de Black History Month en Pride Month belangrijk zijn voor Sedgwick's diversity, equity and inclusion (DEI) strategie, evenals de filosofie achter CRGs, onze versie van employee resource groups (ERGs). Voortbouwend op deze belangrijke thema's, zullen we hier de betekenis van de LGBTQ+ CRG voor ons persoonlijk en professioneel onderzoeken en aanbevelingen doen over hoe een bondgenoot te zijn voor de LGBTQ+ gemeenschap en andere ondervertegenwoordigde groepen.
Bevorderen van inclusie en saamhorigheid
Kijk eens naar deze statistieken over LGBTQ+ werknemers:
- 1 op de 3 voelt zich uitgeput door de tijd en energie die ze besteden aan het verbergen of beschermen van aspecten van hun identiteit op het werk(onderzoek van LinkedIn).
- 75% zegt dat het belangrijk is dat ze voor een organisatie werken waar ze zich op hun gemak voelen om volledig tot zichzelf te komen (LinkedIn onderzoek).
- 82% gelooft dat vriendschap hen helpt om op het werk naar buiten te treden(onderzoek van Deloitte).
Iedereen verdient het om op het werk verwelkomd, gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord te worden omdat hij of zij precies is wie hij of zij is. Het hebben van een resourcegroep speciaal voor LGBTQ+ collega's en hun bondgenoten geeft de belangrijke boodschap af dat onze organisatie een veilige plek is waar mensen hun authentieke zelf kunnen zijn en de bronnen kunnen vinden die ze nodig hebben. Het biedt onschatbare mogelijkheden voor fellowship en mentorschap, onderwijs, carrièregroei en ontwikkeling. De CRG stelt ons ook in staat om zichtbaarheid en een stem te geven aan onze LGBTQ+ mensen. Het is ongelooflijk betekenisvol voor LGBTQ+ collega's en hun bondgenoten om te zien en te horen van anderen die professioneel succes hebben bereikt terwijl ze omarmd worden om wie ze zijn.
We willen dat iedereen volledig betrokken is bij onze werkplek en dat ze weten dat ze ertoe doen. Mensen presteren het best als ze zich erbij betrokken voelen en het gevoel hebben erbij te horen - als ze gewoon zichzelf kunnen zijn. CRG's geven alle collega's de vrijheid om precies dat te doen.
Organisatorische ondersteuning
Het sponsoren van collega resource groepen is één belangrijke manier waarop werkgevers laten zien dat ze LGBTQ+ individuen en anderen waarderen, maar het is niet de enige manier. Hier zijn enkele aanvullende strategieën voor organisaties om een cultuur van inclusie te bevorderen en diverse collega's te ondersteunen:
- Sponsoring door de leiding: Een cultuur van inclusie en bondgenootschap moet uitgaan van de hoogste rangen van de organisatie. Leiders van alle achtergronden kunnen dienen als actieve pleitbezorgers van en bondgenoten voor de LGBTQ+ en andere gemeenschappen, zelfs als ze geen lid zijn - zolang ze oprechte passie hebben en zich inzetten voor positieve actie.
- Inclusieve voordelen: Personeelsbeloningen die een reeks individuele en gezinsbehoeften ondersteunen, maken aan werknemers en sollicitanten duidelijk dat de organisatie zich inzet voor DEI. Deze voordelen omvatten, maar zijn niet beperkt tot, het in aanmerking komen voor een partner, dekking voor geestelijke gezondheidszorg, genderbevestigende zorg en erkenning van verschillende manieren om een gezin op te bouwen en voor een gezin te zorgen.
- Beleid: Inclusive people practices zijn verankerd in het beleid van de organisatie, zoals zero tolerance voor discriminatie, intimidatie en oneerlijk bestuur van tewerkstellingsacties. Sedgwick heeft beleidsregels om een eerlijke behandeling voor iedereen te garanderen, zoals een beleid waarbij het weigeren om de uitgesproken voorkeur van een collega te respecteren door hen opzettelijk verkeerd te benoemen (voornaamwoorden gebruiken die hun genderidentiteit niet nauwkeurig weerspiegelen) een vorm van intimidatie is. Dat is een sterk signaal van steun en veiligheid voor de transgendergemeenschap.
- Training: Om mensen verantwoordelijk te houden voor het naleven van bepaald gedrag, is het cruciaal om de nodige training en opleiding te voorzien. Organisaties die zich inzetten voor DEI moeten hun personeel opleiden over de waarde van DEI, het herkennen en beheren van onbewuste vooroordelen, het vermijden van microagressies en andere relevante onderwerpen.
Wegen naar vriendschap
LGBTQ+ bondgenoten tonen hun steun door gelijkheid te bevorderen. Bondgenootschap richt zich op alledaagse keuzes die het bewustzijn vergroten, aannames uitdagen en stereotypen over LGBTQ+ mensen in twijfel trekken. Je identificeren als bondgenoot is geen etiket. Het is eerder een demonstratie van waarden: Ik ben misschien niet LGBTQ+, maar LGBTQ+-kwesties zijn ook belangrijk voor mij.
Er is niet één manier om een LGBTQ+ bondgenoot te zijn. Alle aspecten van vriendschap zijn belangrijk en effectief. Hier zijn een paar manieren die we aanraden om actie te ondernemen:
- Oefen met luisteren: Geef mensen die anders zijn dan jij de kans om hun persoonlijke ervaringen te delen. Hoe meer je luistert, hoe meer je je kunt inleven en open kunt stellen voor andere perspectieven.
- Deel uw voornaamwoorden: Het normaliseren van het gebruik van geslachtsuitdrukkingen (zoals hij/zij/hij/het, zij/haar of genderneutraal zij/hij/het) in je professionele e-mailhandtekening of LinkedIn-profiel maakt het makkelijker voor transgenders. Het is een ogenschijnlijk kleine stap die veel bijdraagt aan inclusie en anderen helpt zich gerespecteerd te voelen.
- Gebruik inclusieve taal: Wees bewust in uw woordkeuzes om heteronormatieve veronderstellingen over iemands genderidentiteit of seksualiteit te vermijden. Vraag bijvoorbeeld liever aan een collega of hij of zij een partner heeft dan te veronderstellen dat hij of zij een man of vrouw heeft.
- Vermijd performatief te zijn: Het is niet genoeg om veelkleurige vlaggen en logo's op te hangen tijdens Pride Month (een fenomeen dat "rainbow washing" wordt genoemd). Echte vriendschap is het hele jaar door nodig. Doe mee door een evenement bij te wonen of te sponsoren ter ondersteuning van de LGBTQ+-gemeenschap, spreek je uit tegen mythes en stereotypen en respecteer de grenzen en privacy van mensen.
Diversiteit, gelijkheid en inclusie vereisen de steun en inzet van bondgenoten. Door je te identificeren als bondgenoot, zet je belangrijke stappen in de richting van meer inclusieve werkplekken voor iedereen.
Speciale dank aan Heather Lawley, global head of DEI and ESG, voor haar waardevolle bijdragen aan deze blog.
> Meer leren - Ontdek de mogelijkheden voor een zinvolle carrière bij Sedgwickvind een Pride Month evenement bij jou in de buurt, en bezoek HRC.org en GLAAD.org voor meer informatie over de LGBTQ+ gemeenschap