Verbündete am Arbeitsplatz

In vielen Ländern rund um den Globus ist der Juni der Monat des Stolzes, in dem alljährlich der weitreichende gesellschaftliche Beitrag von Personen gefeiert wird, die lesbisch, schwul, bisexuell, transgender oder queer/zweifelnd (LGBTQ+) sind. Der Zeitpunkt erinnert an die Stonewall-Unruhen in New York City im Juni 1969, die einen Meilenstein in der Bewegung für die Rechte und die Befreiung der Schwulen darstellten. Als Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft und Co-Vorsitzende der LGBTQ+ Colleague Resource Group (CRG) von Sedgwick sind wir stolz darauf, die Organisation anzuführen und uns den Millionen von Menschen auf der ganzen Welt anzuschließen, die den Pride Month begehen.

Anfang dieses Jahres haben unsere Kollegen, die die Black Colleague Resource Group von Sedgwick leiten, in einem Blog darüber berichtet, wie wichtig Anlässe wie der Black History Month und der Pride Month für Sedgwicks Strategie der Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) sind, sowie über die Philosophie hinter den CRGs, unserer Version der Employee Resource Groups (ERGs). Aufbauend auf diesen wichtigen Themen werden wir hier die Bedeutung der LGBTQ+ CRG für uns persönlich und beruflich erforschen und Empfehlungen geben, wie wir ein Verbündeter der LGBTQ+ Gemeinschaft und anderer unterrepräsentierter Gruppen sein können.

Integration und Zugehörigkeit fördern

Beachten Sie die folgenden Statistiken über LGBTQ+-Beschäftigte:

• Jeder Dritte fühlt sich erschöpft, weil er Zeit und Energie aufwendet, um Aspekte seiner Identität bei der Arbeit zu verbergen oder zu schützen(LinkedIn-Studie).
• 75 % geben an, dass es ihnen wichtig ist, für ein Unternehmen zu arbeiten, in dem sie sich wohlfühlen und sich voll und ganz in die Arbeit einbringen können (LinkedIn-Studie).
• 82 % glauben, dass die Verbündetenschaft ihnen hilft, sich am Arbeitsplatz zu zeigen(Deloitte-Umfrage).

Jeder verdient es, am Arbeitsplatz willkommen geheißen, geschätzt, respektiert und gehört zu werden, weil er so ist, wie er ist. Eine Ressourcengruppe für LGBTQ+-Kollegen und ihre Verbündeten sendet die wichtige Botschaft aus, dass unsere Organisation ein sicherer Ort ist, an dem Menschen ihr authentisches Selbst sein können und die Ressourcen finden, die sie brauchen. Sie bietet unschätzbare Möglichkeiten für Gemeinschaft und Mentoring, Bildung, Karrierewachstum und Entwicklung. Die CRG ermöglicht es uns auch, unseren LGBTQ+ Menschen Sichtbarkeit und eine Stimme zu geben. Für LGBTQ+-Kollegen und ihre Verbündeten ist es unglaublich bedeutsam, andere zu sehen und von ihnen zu hören, die beruflichen Erfolg haben und dabei so angenommen werden, wie sie sind.

Wir wollen, dass sich jeder an unserem Arbeitsplatz voll einbringt und weiß, dass er wichtig ist. Menschen sind dort am leistungsfähigsten, wo sie sich einbezogen fühlen und ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit haben - wo sie einfach sie selbst sein können. Die CRG geben allen Kollegen die Freiheit, genau das zu tun.

Organisatorische Unterstützung

Die Förderung von Ressourcengruppen für Kollegen ist eine wichtige Möglichkeit für Arbeitgeber, ihre Wertschätzung für LGBTQ+-Personen und andere Personen zu zeigen, aber es ist nicht die einzige. Im Folgenden finden Sie einige weitere organisatorische Strategien zur Förderung einer Kultur der Inklusion und zur Unterstützung verschiedener Kollegengruppen:

• Unterstützung durch die Geschäftsleitung: Eine Kultur der Inklusion und Verbundenheit muss von den höchsten Rängen der Organisation ausgehen. Führungskräfte jeglicher Herkunft können als aktive Fürsprecher und Verbündete der LGBTQ+- und anderer Gemeinschaften dienen, selbst wenn sie keine Mitglieder sind - solange sie eine echte Leidenschaft haben und sich für positive Maßnahmen einsetzen.
• Inklusive benefits: Mitarbeiter benefits , die eine Reihe von individuellen und familiären Bedürfnissen unterstützen, signalisieren Mitarbeitern und Bewerbern, dass sich das Unternehmen für DEI einsetzt. Dazu gehören u. a. die Berechtigung von Lebenspartnern, die Abdeckung psychischer Erkrankungen, geschlechtsspezifische Betreuung und die Anerkennung verschiedener Wege zur Gründung und Betreuung von Familien.
• Richtlinien: Integrative Praktiken sind in die Unternehmensrichtlinien eingebettet, wie z.B. Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung, Belästigung und unfairer Verwaltung von Beschäftigungsmaßnahmen. Sedgwick verfügt über Richtlinien, die eine faire Behandlung aller gewährleisten, wie z. B. eine Richtlinie, nach der die Weigerung, die angegebene Präferenz eines Kollegen zu respektieren, indem man ihn absichtlich falsch benennt (Pronomen verwendet, die seine Geschlechtsidentität nicht genau widerspiegeln), eine Belästigung darstellt. Dies ist ein starkes Signal der Unterstützung und Sicherheit für die Transgender-Gemeinschaft.
• Ausbildung: Um die Mitarbeiter für die Einhaltung bestimmter Verhaltensweisen zur Verantwortung zu ziehen, ist es wichtig, die notwendigen Schulungen und Weiterbildungen anzubieten. Unternehmen, die sich für DEI engagieren, müssen ihre Mitarbeiter über den Wert von DEI, die Erkennung und den Umgang mit unbewussten Vorurteilen, die Vermeidung von Mikroaggressionen und andere relevante Themen schulen.

Wege zur Verbündetenschaft

LGBTQ+ Verbündete zeigen ihre Unterstützung durch die Förderung der Gleichstellung. Die Verbündetenschaft konzentriert sich auf alltägliche Entscheidungen, die das Bewusstsein schärfen, Annahmen in Frage stellen und Stereotypen über LGBTQ+ Menschen hinterfragen. Die Identifizierung als Verbündeter ist kein Etikett. Vielmehr ist es eine Demonstration von Werten: Auch wenn ich nicht LGBTQ+ bin, sind LGBTQ+-Themen auch für mich wichtig.

Es gibt nicht den einen Weg, ein LGBTQ+ Verbündeter zu sein. Alle Aspekte der Verbündetenschaft sind wichtig und effektiv. Hier sind einige Möglichkeiten, die wir empfehlen, um aktiv zu werden:

• Üben Sie sich im Zuhören: Geben Sie Menschen, die anders sind als Sie, die Möglichkeit, ihre persönlichen Erfahrungen zu teilen. Je mehr Sie zuhören, desto einfühlsamer werden Sie und desto mehr öffnen Sie sich für andere Perspektiven.
• Geben Sie Ihre Pronomen an: Die Normalisierung der Praxis, Geschlechtspronomen (wie er/sie/es, sie/sie/ihre oder geschlechtsneutral sie/sie/ihre) in Ihre berufliche E-Mail-Signatur oder Ihr LinkedIn-Profil aufzunehmen, macht es Transgender-Personen leichter, dies zu tun. Das ist ein scheinbar kleiner Schritt, der aber viel dazu beiträgt, die Integration zu fördern und anderen das Gefühl zu geben, respektiert zu werden.
• Verwenden Sie eine integrative Sprache: Achten Sie auf eine bewusste Wortwahl, um heteronormative Annahmen über die Geschlechtsidentität oder Sexualität einer Person zu vermeiden. Es ist beispielsweise besser, einen Kollegen zu fragen, ob er einen Partner hat, als anzunehmen, dass er mit einem Mann oder einer Frau zusammen ist.
• Vermeiden Sie es, performativ zu sein: Es reicht nicht aus, während des Pride-Monats bunte Flaggen und Logos aufzustellen (ein Phänomen, das als "Rainbow Washing" bezeichnet wird). Wahre Verbundenheit ist eine ganzjährige Verpflichtung. Engagieren Sie sich, indem Sie an einer Veranstaltung zur Unterstützung der LGBTQ+-Gemeinschaft teilnehmen oder diese sponsern, sich gegen Mythen und Stereotypen aussprechen und die Grenzen und die Privatsphäre der Menschen respektieren.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration erfordern die Unterstützung und das Engagement von Verbündeten. Indem Sie sich als Verbündeter zu erkennen geben, unternehmen Sie wichtige Schritte zur Schaffung eines integrativeren Arbeitsplatzes für alle.

Besonderer Dank gilt Heather Lawley, Global Head of DEI and ESG, für ihre wertvollen Beiträge zu diesem Blog.

> Mehr erfahren - Entdecken Sie Möglichkeiten für eine sinnvolle Karriere bei Sedgwick, finden Sie eine Veranstaltung zum Pride Month in Ihrer Nähe, und besuchen Sie HRC.org und GLAAD.org für weitere Informationen über die LGBTQ+ Gemeinschaft