Em muitos países do mundo, junho marca o Pride Month (Mês do Orgulho), uma celebração anual das amplas contribuições sociais feitas por pessoas que são lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros ou queer/questionário (LGBTQ+). A data comemora os motins de Stonewall, em Nova York, um marco no movimento de libertação e direitos dos homossexuais, em junho de 1969. Como membros da comunidade LGBTQ+ e co-presidentes do Grupo de Recursos de Colegas LGBTQ+ (CRG) da Sedgwick, temos orgulho de liderar a organização e nos unir a milhões de pessoas em todo o mundo para comemorar o Mês do Orgulho.
No início deste ano, nossos colegas que lideram o Black Colleague Resource Group da Sedgwick escreveram em um blog sobre como comemorações como o Mês da História Negra e o Mês do Orgulho são importantes para a estratégia de diversidade, equidade e inclusão (DEI) da Sedgwick, bem como a filosofia por trás dos CRGs, nossa versão dos grupos de recursos de funcionários (ERGs). Com base nesses temas importantes, exploraremos aqui o significado do CRG LGBTQ+ para nós, pessoal e profissionalmente, e ofereceremos recomendações sobre maneiras de ser um aliado da comunidade LGBTQ+ e de outros grupos sub-representados.
Promover a inclusão e o pertencimento
Considere estas estatísticas da força de trabalho com relação aos funcionários LGBTQ+:
- 1 em cada 3 se sente exausto por gastar tempo e energia para ocultar ou proteger aspectos de sua identidade no trabalho(estudo do LinkedIn).
- 75% dizem que é importante trabalhar em uma organização na qual se sintam à vontade para se apresentar plenamente no trabalho (estudo do LinkedIn).
- 82% acreditam que o aliado os ajuda a se destacar no trabalho(pesquisa da Deloitte).
Todos merecem ser bem-vindos, valorizados, respeitados e ouvidos no trabalho por serem exatamente quem são. Ter um grupo de recursos dedicado aos colegas LGBTQ+ e seus aliados envia a importante mensagem de que nossa organização é um lugar seguro onde as pessoas podem ser autênticas e encontrar os recursos de que precisam. Ele oferece oportunidades inestimáveis de companheirismo e orientação, educação, crescimento e desenvolvimento de carreira. O CRG também nos permite dar visibilidade e voz às pessoas LGBTQ+. É incrivelmente significativo para os colegas LGBTQ+ e seus aliados verem e ouvirem outras pessoas que obtiveram sucesso profissional ao serem abraçadas por quem são.
Queremos que todos estejam totalmente engajados em nosso local de trabalho e que saibam que são importantes. As pessoas têm o melhor desempenho possível quando se sentem incluídas e têm um forte senso de pertencimento, onde podem simplesmente ser elas mesmas. Os CRGs dão a todos os colegas a liberdade de fazer exatamente isso.
Suporte organizacional
O patrocínio de grupos de recursos de colegas é uma forma significativa de os empregadores demonstrarem que valorizam os indivíduos LGBTQ+ e outros, mas não é a única forma. Aqui estão algumas estratégias organizacionais adicionais para promover culturas de inclusão e apoiar populações diversificadas de colegas:
- Patrocínio executivo: Uma cultura de inclusão e aliança deve emanar dos mais altos escalões da organização. Líderes de todas as origens podem atuar como defensores ativos e aliados da comunidade LGBTQ+ e de outras comunidades, mesmo que não sejam membros, desde que tenham uma paixão genuína e estejam comprometidos com ações positivas.
- Benefícios inclusivos: Os benefícios para os funcionários que apoiam uma série de necessidades individuais e familiares indicam aos funcionários e candidatos a emprego que a organização está comprometida com a DEI. Isso inclui, mas não se limita a, elegibilidade para parceiros domésticos, cobertura de saúde mental, cuidados de afirmação de gênero e reconhecimento de vários caminhos para construir e cuidar de famílias.
- Políticas: As práticas de inclusão de pessoas estão incorporadas nas políticas organizacionais, como tolerância zero para discriminação, assédio e administração injusta de ações trabalhistas. A Sedgwick tem políticas em vigor para garantir tratamento justo para todos, como uma política segundo a qual a recusa em respeitar a preferência declarada de um colega por meio de um erro de gênero deliberado (usando pronomes que não refletem com precisão sua identidade de gênero) constitui assédio. Essa é uma forte mensagem de apoio e segurança para a comunidade transgênero.
- Treinamento: Para que as pessoas se responsabilizem por manter determinados comportamentos, é fundamental oferecer o treinamento e a educação necessários. As organizações comprometidas com a jornada da DEI devem educar sua força de trabalho sobre o valor da DEI, reconhecendo e gerenciando preconceitos inconscientes, evitando microagressões e outros tópicos relevantes.
Caminhos para a aliança
Os aliados LGBTQ+ demonstram seu apoio promovendo a igualdade. A aliança se concentra nas escolhas cotidianas que aumentam a conscientização, desafiam as suposições e questionam os estereótipos sobre as pessoas LGBTQ+. Identificar-se como um aliado não é um rótulo. Em vez disso, é uma demonstração de valores: Embora eu possa não ser LGBTQ+, as questões LGBTQ+ também são importantes para mim.
Não há uma única maneira de ser um aliado LGBTQ+. Todos os aspectos da aliança são importantes e eficazes. Aqui estão algumas maneiras pelas quais recomendamos agir:
- Pratique a escuta: Dê às pessoas que são diferentes de você a oportunidade de compartilhar suas experiências pessoais. Quanto mais você ouvir, mais poderá ter empatia e abrir sua mente para outras perspectivas.
- Compartilhe seus pronomes: A normalização da prática de incluir pronomes de gênero (como ele/ela/ele, ela/ela ou o gênero neutro eles/elas/eles) na sua assinatura de e-mail profissional ou no seu perfil do LinkedIn facilita a vida dos indivíduos transgêneros. É um passo aparentemente pequeno que contribui muito para promover a inclusão e ajudar os outros a se sentirem respeitados.
- Use uma linguagem inclusiva: Seja deliberado na escolha das palavras para evitar fazer suposições heteronormativas sobre a identidade de gênero ou a sexualidade de qualquer pessoa. Por exemplo, é preferível perguntar a um colega se ele tem um parceiro, em vez de presumir que ele tem um marido ou uma esposa.
- Evite ser performático: Não basta colocar bandeiras e logotipos multicoloridos no Mês do Orgulho (um fenômeno conhecido como "lavagem do arco-íris"). A verdadeira aliança é um compromisso que dura o ano todo. Envolva-se participando ou patrocinando um evento em apoio à comunidade LGBTQ+, manifestando-se contra mitos e estereótipos e respeitando os limites e a privacidade das pessoas.
A diversidade, a equidade e a inclusão exigem o apoio e o compromisso dos aliados. Ao se identificar como um aliado, você estará dando passos importantes para criar locais de trabalho mais inclusivos para todos.
Agradecimentos especiais a Heather Lawley, diretora global de DEI e ESG, por suas valiosas contribuições para este blog.
> Saiba mais - explore oportunidades para uma carreira significativa carreira na Sedgwickencontre um evento do Mês do Orgulho perto de você e visite HRC.org e GLAAD.org para obter mais informações sobre a comunidade LGBTQ+