Pequeños pasos hacia una mayor certeza en torno al permiso parental

Prepararse para la paternidad no es tarea fácil, y el embarazo es una empresa importante. Los futuros padres saben lo importante que es investigar los antecedentes familiares y las vitaminas prenatales, pero hay muchos aspectos del proceso que no están tan claros. La experiencia de cada persona es única y, para la mayoría, afrontar lo que viene después —no solo los cambios que conlleva un bebé, sino también las preguntas inmediatas sobre las bajas y las prestaciones sanitarias— puede ser un proceso desconocido y complicado.

Discapacidad a corto y largo plazo 

Según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), el embarazo está cubierto como una afección médica grave. Las madres tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia laboral para prepararse para el parto y recuperarse de él, lo que incluye tiempo libre para las visitas prenatales. Pero la FMLA solo ofrece protección del empleo y los beneficios. ¿Qué pasa con la sustitución de ingresos? 

Algunos empleadores estadounidenses ofrecen prestaciones por incapacidad temporal (STD) y unos pocos estados proporcionan prestaciones del seguro estatal por incapacidad (SDI) por embarazo. Por lo general, el derecho a la baja por maternidad comienza cuando un profesional sanitario declara que la madre ya no puede trabajar o aproximadamente dos semanas antes de la fecha prevista del parto. La cobertura continúa durante seis semanas después de un parto normal y ocho semanas después de una cesárea. 

Por supuesto, pueden surgir complicaciones que descarrilen los planes, lo que supone un factor de estrés adicional para los futuros padres. Por ejemplo, si la fecha prevista del parto de una embarazada es a mediados de marzo y se pone de parto antes de tiempo, es posible que tenga que pasar a una incapacidad permanente (LTD) si el tiempo asignado no es suficiente para recuperarse por completo. 

Protección del empleo 

Por lo general, un embarazo «normal» no se considera una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Sin embargo, si se produjera alguna complicación, es probable que la afección alcanzara el nivel de discapacidad cubierta. Por no mencionar que, en muchosestados, la ley exige que se realicen adaptaciones razonables para las afecciones relacionadas con el embarazo. Por lo tanto, técnicamente, se podría conceder una baja como adaptación si hay pruebas de que usted puede volver al trabajo en un futuro próximo. 

Cada vez más, los empleadores ofrecen permisos parentales remunerados para que las madres primerizas puedan crear vínculos con sus hijos después del nacimiento. Los padres tienen derecho a una prestación similar, pero depende de cada empresa si este permiso es remunerado o no. Algunos estados ofrecen permisos con protección del empleo más allá de las 12 semanas que garantiza la FMLA. Los estados de EE. UU. siguen introduciendo y reevaluando leyes para las familias. En junio de 2023 entrará en vigor laLey de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas. Esta ley se diseñó para proteger a las solicitantes de empleo y a las empleadas embarazadas. 

Cobertura sanitaria 

La cobertura sanitaria es importante para una familia en crecimiento. Los bebés necesitan nueve visitas médicas y 16 vacunas durante el primer año. Estos servicios preventivos suelen estar incluidos sin coste adicional en la mayoría de los planes de seguro. Tener un bebé es un evento que permite cambiar las prestaciones fuera del periodo de inscripción abierta. La mayoría de los planes suelen exigir que los cambios se produzcan en un plazo de 30 a 60 días a partir del evento; la cobertura es retroactiva a la fecha de nacimiento del niño. Después de eso, la única opción es esperar hasta la inscripción abierta.

En Sedgwick, cuidar de las personas es la esencia de todo lo que hacemos. Lidiar con los matices del embarazo y la baja por maternidad o paternidad puede resultar estresante. Tanto si un empleado desea comprender sus prestaciones como si necesita ausentarse del trabajo, nuestros equipos de gestión de discapacidades y ausencias trabajan juntos para proporcionarles la atención y la resolución que se merecen, escuchando sus preocupaciones, actuando con empatía, estableciendo expectativas y ayudándoles en todo momento. Porque caring counts. 

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