Babystapjes naar meer zekerheid rond ouderschapsverlof

Je voorbereiden op het ouderschap is geen sinecure — en zwangerschap is een hele onderneming. Aanstaande ouders weten hoe belangrijk het is om onderzoek te doen naar de familiegeschiedenis en prenatale vitamines, maar er zijn veel aspecten van deze reis die niet zo duidelijk zijn. Ieders ervaring is uniek en voor de meeste mensen kan het een onbekend en ingewikkeld proces zijn om te weten te komen wat er gaat komen — niet alleen de veranderingen die een baby met zich meebrengt, maar ook directe vragen over verlof en gezondheidsvoordelen.

Kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheid 

Volgens de Family and Medical Leave Act (FMLA) wordt zwangerschap beschouwd als een ernstige gezondheidstoestand. Moeders hebben recht op maximaal 12 weken verlof om zich voor te bereiden op de bevalling en te herstellen, inclusief verlof voor prenatale bezoeken. Maar de FMLA biedt alleen bescherming van de baan en secundaire arbeidsvoorwaarden. Hoe zit het met inkomensvervanging? 

Sommige Amerikaanse werkgevers bieden uitkeringen voor kortdurende arbeidsongeschiktheid (STD) en een handvol staten biedt uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid (SDI) bij zwangerschap. Doorgaans begint het recht op zwangerschapsverlof wanneer een zorgverlener verklaart dat de moeder niet langer kan werken of ongeveer twee weken voor de verwachte bevallingsdatum. De dekking loopt door tot zes weken na een normale bevalling en acht weken na een keizersnede. 

Natuurlijk kunnen er complicaties optreden die plannen in de war sturen, wat extra stress veroorzaakt voor aanstaande ouders. Als een zwangere vrouw bijvoorbeeld half maart uitgerekend is en eerder weeën krijgt, moet ze mogelijk overstappen naar langdurige arbeidsongeschiktheid (LTD) als de toegewezen tijd niet voldoende is om volledig te herstellen. 

Werkzekerheid 

Normaal gesproken wordt een 'normale' zwangerschap niet beschouwd als een handicap volgens de Americans with Disabilities Act (ADA). Als er echter complicaties optreden, kan de aandoening waarschijnlijk worden aangemerkt als een handicap die onder de wet valt. Bovendien is in veelstaten redelijke aanpassingen voor zwangerschapsgerelateerde aandoeningen wettelijk verplicht. Technisch gezien kan er dus verlof worden verleend als er aanwijzingen zijn dat u in de nabije toekomst weer aan het werk kunt. 

Werkgevers bieden steeds vaker betaald ouderschapsverlof aan, zodat nieuwe moeders na de geboorte een band met hun kind kunnen opbouwen. Vaders hebben recht op een soortgelijke uitkering, maar het verschilt per bedrijf of deze periode betaald of onbetaald is. Sommige staten bieden verlof met behoud van baan dat langer duurt dan de 12 weken die de FMLA garandeert. Staten in de hele VS blijven wetten voor gezinnen invoeren en herzien. In juni 2023 treedt dePregnant Workers Fairness Actin werking. Deze wet is bedoeld om zwangere sollicitanten en werknemers te beschermen. 

Zorgverzekering 

Ziektekostenverzekering is belangrijk voor een groeiend gezin. Baby's hebben in het eerste jaar negen controles en 16 vaccinaties nodig. Deze preventieve zorg wordt bij de meeste verzekeringen zonder extra kosten gedekt. De geboorte van een baby is een gebeurtenis die recht geeft op wijziging van de verzekering buiten de open inschrijvingsperiode. Bij de meeste verzekeringen moeten wijzigingen binnen 30-60 dagen na de gebeurtenis worden doorgevoerd; de dekking geldt met terugwerkende kracht vanaf de geboortedatum van het kind. Daarna is wachten tot de open inschrijvingsperiode de enige optie.

Bij Sedgwick staat zorg voor mensen centraal bij alles wat we doen. Het kan stressvol zijn om je weg te vinden in de nuances van zwangerschap en ouderschapsverlof. Of een werknemer nu meer wil weten over zijn of haar uitkeringen of verlof wil opnemen, onze teams voor arbeidsongeschiktheids- en verzuimbeheer werken samen om hen de zorg en oplossing te bieden die ze verdienen – door te luisteren naar hun zorgen, empathisch te handelen, verwachtingen te scheppen en hen bij elke stap te helpen. Omdat caring counts. 

> Meer informatie — lees de flyer voor meer informatie over onze diensten op het gebied van arbeidsongeschiktheid en verzuimbeheer.