A preparação para a paternidade não é uma tarefa fácil, e a gravidez é um empreendimento significativo. Os futuros pais sabem da importância de pesquisar o histórico familiar e as vitaminas pré-natais, mas há muitos aspectos da jornada que não são tão claros. A experiência de cada um é única e, para a maioria das pessoas, navegar pelo que vem a seguir - não apenas as mudanças que um bebê traz, mas também perguntas imediatas sobre licença e benefícios de saúde - pode ser um processo desconhecido e complicado.
Invalidez de curto e longo prazo
De acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar (Family and Medical Leave Act, FMLA), a gravidez é coberta como um problema de saúde grave. As mães têm direito a até 12 semanas de afastamento do trabalho para se preparar e se recuperar do parto, o que inclui o afastamento do trabalho para consultas pré-natais. Mas o FMLA oferece apenas proteção ao emprego e aos benefícios. E quanto à substituição de renda?
Alguns empregadores dos EUA oferecem benefícios de invalidez de curto prazo (STD), e alguns estados oferecem benefícios de seguro de invalidez estadual (SDI) para gravidez. Normalmente, a elegibilidade para a licença-maternidade começa quando um profissional de saúde declara que a mãe não pode mais trabalhar ou aproximadamente duas semanas antes da data prevista para o parto. A cobertura continua por seis semanas após um parto normal e oito semanas após uma cesariana.
É claro que podem surgir complicações e inviabilizar os planos, criando um fator de estresse adicional para os futuros pais. Por exemplo, se a data prevista para o parto de uma gestante for meados de março e ela entrar em trabalho de parto antes do previsto, talvez seja necessário fazer a transição para a invalidez de longo prazo (LTD) se o tempo alocado não for suficiente para se recuperar totalmente.
Proteção do emprego
Normalmente, uma gravidez "normal" não é considerada uma deficiência de acordo com a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA). Entretanto, se ocorrer uma complicação, a condição provavelmente se elevará ao nível de uma deficiência coberta. Sem mencionar que, em muitos estados, a acomodação razoável de condições relacionadas à gravidez é exigida por lei. Portanto, tecnicamente, a licença poderia ser concedida como uma acomodação se houver evidências de que você poderá voltar ao trabalho em um futuro próximo.
Cada vez mais, os empregadores estão oferecendo licença parental remunerada para que as novas mães possam criar laços com seus filhos após o nascimento. Os pais têm direito a um benefício semelhante, mas varia de acordo com a empresa se esse período é remunerado ou não. Alguns estados oferecem licença protegida pelo emprego além das 12 semanas garantidas pela FMLA. Os estados dos EUA continuam a introduzir e reavaliar leis para as famílias. Em junho de 2023, o Pregnant Workers Fairness Act entrará em vigor. Essa lei foi criada para proteger candidatas e funcionárias grávidas.
Cobertura de saúde
A cobertura do plano de saúde é importante para uma família em crescimento. Os bebês precisam de nove consultas de bem-estar e 16 imunizações durante o primeiro ano. Esses serviços preventivos geralmente são incluídos sem custo adicional na maioria dos planos de seguro. Ter um bebê é um evento de qualificação que permite a alteração dos benefícios fora do período de inscrição aberta. A maioria dos planos normalmente exige que as alterações ocorram dentro de 30 a 60 dias do evento; a cobertura é retroativa à data de nascimento da criança. Depois disso, a única opção é esperar até a inscrição aberta.
Na Sedgwick, cuidar das pessoas está no centro de tudo o que fazemos. Navegar pelas nuances da gravidez e da licença parental pode ser estressante. Independentemente de o funcionário querer entender seus benefícios ou precisar se ausentar do trabalho, nossas equipes de gerenciamento de ausências e incapacidades trabalham em conjunto para oferecer a ele o cuidado e a resolução que merece - ouvindo suas preocupações, agindo com empatia, definindo expectativas e prestando assistência em todos os momentos. Porque caring counts.
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