Pequenos passos em direção a uma maior certeza em relação à licença parental

Preparar-se para a paternidade não é tarefa fácil — e a gravidez é um empreendimento significativo. Os futuros pais sabem da importância de pesquisar o histórico familiar e as vitaminas pré-natais, mas há muitos aspectos dessa jornada que não são tão claros. A experiência de cada pessoa é única e, para a maioria, lidar com o que vem a seguir — não apenas as mudanças que um bebê traz, mas também questões imediatas sobre licença e benefícios de saúde — pode ser um processo desconhecido e complicado.

Incapacidade temporária e permanente 

De acordo com a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), a gravidez é considerada uma condição de saúde grave. As mães têm direito a até 12 semanas de licença do trabalho para se prepararem para o parto e se recuperarem dele, o que inclui licença para consultas pré-natais. Mas a FMLA apenas oferece proteção ao emprego e aos benefícios. E quanto à substituição de renda? 

Alguns empregadores nos Estados Unidos oferecem benefícios por incapacidade temporária (STD) e alguns estados oferecem benefícios do seguro estadual por incapacidade (SDI) para gravidez. Normalmente, a elegibilidade para a licença maternidade começa quando um profissional de saúde declara que a mãe não pode mais trabalhar ou aproximadamente duas semanas antes da data prevista para o parto. A cobertura continua por seis semanas após um parto normal e oito semanas após uma cesariana. 

É claro que podem surgir complicações e atrapalhar os planos, criando um fator de estresse adicional para os futuros pais. Por exemplo, se a data prevista para o parto de uma gestante for em meados de março e ela entrar em trabalho de parto antes do tempo, ela pode precisar fazer a transição para a invalidez de longo prazo (LTD) se o tempo previsto não for suficiente para se recuperar totalmente. 

Proteção do emprego 

Normalmente, uma gravidez “normal” não é considerada uma deficiência nos termos da Lei dos Americanos com Deficiência (ADA). No entanto, se ocorrer alguma complicação, a condição provavelmente passará a ser considerada uma deficiência coberta pela lei. Sem mencionar que, em muitosestados, a lei exige acomodações razoáveis para condições relacionadas à gravidez. Portanto, tecnicamente, a licença poderia ser concedida como uma acomodação se houver evidências de que você poderá retornar ao trabalho em um futuro próximo. 

Cada vez mais, os empregadores estão oferecendo licença parental remunerada para que as novas mães possam criar laços com seus filhos após o nascimento. Os pais têm direito a um benefício semelhante, mas varia de acordo com a empresa se esse período é remunerado ou não. Alguns estados oferecem licença com garantia de emprego além das 12 semanas garantidas pela FMLA. Os estados dos EUA continuam a introduzir e reavaliar leis para as famílias. Em junho de 2023, aLei de Equidade para Trabalhadoras Grávidasentrará em vigor. Essa lei foi criada para proteger candidatas a emprego e funcionárias grávidas. 

Cobertura de saúde 

A cobertura de saúde é importante para uma família em crescimento. Os bebês precisam de nove consultas médicas e 16 vacinas durante o primeiro ano. Esses serviços preventivos geralmente estão incluídos sem custo adicional na maioria dos planos de seguro. Ter um bebê é um evento qualificável que permite alterar os benefícios fora do período de inscrição aberta. A maioria dos planos normalmente exige que as alterações ocorram dentro de 30 a 60 dias após o evento; a cobertura é retroativa à data de nascimento da criança. Depois disso, a única opção é esperar até a inscrição aberta.

Na Sedgwick, cuidar das pessoas está no centro de tudo o que fazemos. Lidar com as nuances da gravidez e da licença parental pode ser estressante. Quer um funcionário queira entender seus benefícios ou precise se afastar do trabalho, nossas equipes de gestão de incapacidade e ausência trabalham juntas para oferecer a ele o cuidado e a solução que merece – ouvindo suas preocupações, agindo com empatia, definindo expectativas e ajudando em cada etapa. Porque caring counts. 

Saiba mais — Leia o folheto para saber mais sobre nossos serviços de gestão de incapacidades e ausências.