Les premiers pas vers une plus grande certitude en matière de congé parental

Se préparer à devenir parent n'est pas une mince affaire, et la grossesse est une étape importante. Les futurs parents savent qu'il est important de se renseigner sur leurs antécédents familiaux et les vitamines prénatales, mais de nombreux aspects de cette aventure restent flous. Chaque expérience est unique et, pour la plupart des gens, anticiper ce qui va suivre – non seulement les changements qu'entraîne l'arrivée d'un bébé, mais aussi les questions immédiates concernant les congés et les prestations de santé – peut être un processus inconnu et compliqué.

Invalidité de courte durée et invalidité de longue durée 

En vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA), la grossesse est considérée comme un état de santé grave. Les mères ont droit à un congé pouvant aller jusqu'à 12 semaines pour se préparer à l'accouchement et se remettre de celui-ci, ce qui inclut le temps passé à l'extérieur du travail pour les visites prénatales. Mais la FMLA n'offre qu'une protection de l'emploi et des avantages sociaux. Qu'en est-il du remplacement du revenu ? 

Certains employeurs américains offrent des prestations d'invalidité de courte durée (STD), et quelques États offrent des prestations d'assurance invalidité d'État (SDI) pour la grossesse. En règle générale, le droit au congé de maternité commence soit lorsque le prestataire de soins de santé déclare que la mère ne peut plus travailler, soit environ deux semaines avant la date prévue de l'accouchement. La couverture se poursuit pendant six semaines après un accouchement normal et huit semaines après une césarienne. 

Bien sûr, des complications peuvent survenir et faire dérailler les plans, ce qui ajoute un facteur de stress supplémentaire pour les futurs parents. Par exemple, si une femme enceinte doit accoucher à la mi-mars et qu'elle commence le travail plus tôt, elle devra peut-être passer à l'invalidité de longue durée (ILD) si le temps alloué n'est pas suffisant pour se rétablir complètement. 

Protection de l'emploi 

En règle générale, une grossesse « normale » n'est pas considérée comme un handicap au sens de l'Americans with Disabilities Act (ADA). Cependant, en cas de complication, cet état pourrait être considéré comme un handicap couvert par la loi. Sans oublier que dans de nombreuxÉtats, la loi impose la mise en place d'aménagements raisonnables pour les conditions liées à la grossesse. Techniquement, un congé pourrait donc être accordé à titre d'aménagement si vous êtes en mesure de reprendre le travail dans un avenir proche. 

De plus en plus, les employeurs offrent des congés parentaux rémunérés afin que les nouvelles mères puissent créer des liens avec leur enfant après la naissance. Les pères ont droit à un avantage similaire, mais selon les entreprises, ce congé peut être rémunéré ou non. Certains États offrent des congés avec protection de l'emploi au-delà des 12 semaines garanties par la FMLA. Les États américains continuent d'introduire et de réévaluer les lois relatives aux familles. En juin 2023, laloi sur l'équité envers les travailleuses enceintes (Pregnant Workers Fairness Act) entrera en vigueur. Cette loi a été conçue pour protéger les candidates à un emploi et les employées enceintes. 

Couverture santé 

La couverture santé est importante pour une famille qui s'agrandit. Les bébés ont besoin de neuf visites médicales et de 16 vaccins au cours de leur première année. Ces services préventifs sont généralement inclus sans frais supplémentaires dans la plupart des régimes d'assurance. La naissance d'un enfant est un événement admissible qui permet de modifier les prestations en dehors de la période d'inscription ouverte. La plupart des régimes exigent généralement que les modifications soient effectuées dans les 30 à 60 jours suivant l'événement ; la couverture est rétroactive à la date de naissance de l'enfant. Passé ce délai, la seule option est d'attendre la période d'inscription ouverte.

Chez Sedgwick, prendre soin des gens est au cœur de tout ce que nous faisons. Comprendre les nuances de la grossesse et du congé parental peut être stressant. Qu'un employé souhaite comprendre ses avantages sociaux ou ait besoin de s'absenter du travail, nos équipes chargées de la gestion des invalidités et des absences travaillent ensemble pour lui offrir les soins et les solutions qu'il mérite, en écoutant ses préoccupations, en agissant avec empathie, en définissant les attentes et en l'aidant à chaque étape. Parce que prendre soin des gens, c'est important. 

> En savoir plus — Lisez le dépliant pour en savoir plus sur nos services de gestion des incapacités et des absences.