Se préparer à devenir parent n'est pas une mince affaire - et la grossesse est une entreprise importante. Les futurs parents connaissent l'importance des recherches sur les antécédents familiaux et des vitamines prénatales, mais de nombreux aspects du voyage ne sont pas aussi clairs. L'expérience de chacun est unique et, pour la plupart des gens, naviguer dans ce qui vient - non seulement les changements qu'apporte un bébé, mais aussi les questions immédiates sur les congés et les prestations de santé - peut s'avérer un processus peu familier et compliqué.
Invalidité de courte et de longue durée
En vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA), la grossesse est considérée comme un état de santé grave. Les mères ont droit à un congé de 12 semaines maximum pour se préparer à l'accouchement et s'en remettre, ce qui inclut le temps passé en dehors du travail pour les visites prénatales. Mais la FMLA ne protège que l'emploi et les avantages sociaux. Qu'en est-il du remplacement du revenu ?
Certains employeurs américains proposent des prestations d'invalidité de courte durée (ICD) et quelques États offrent des prestations d'assurance invalidité d'État (SDI) en cas de grossesse. En règle générale, le droit au congé de maternité est ouvert soit lorsqu'un prestataire de soins de santé déclare que la mère ne peut plus travailler, soit environ deux semaines avant la date estimée de l'accouchement. La couverture se poursuit pendant six semaines après un accouchement normal et huit semaines après une césarienne.
Bien entendu, des complications peuvent survenir et faire dérailler les plans, créant ainsi un stress supplémentaire pour les futurs parents. Par exemple, si la date d'accouchement d'une femme enceinte est fixée à la mi-mars et que le travail commence tôt, il se peut qu'elle doive passer à l'invalidité de longue durée (ILD) si le temps imparti n'est pas suffisant pour qu'elle se rétablisse complètement.
Protection de l'emploi
En règle générale, une grossesse "normale" n'est pas considérée comme un handicap au sens de l'Americans with Disabilities Act (ADA). Toutefois, si une complication devait survenir, la condition s'élèverait probablement au niveau d'un handicap couvert. De plus, dans de nombreux États, la loi exige des aménagements raisonnables en cas d'état pathologique lié à la grossesse. Techniquement, le congé peut donc être accordé à titre d'aménagement s'il est prouvé que vous êtes en mesure de reprendre le travail dans un avenir proche.
De plus en plus, les employeurs offrent un congé parental rémunéré afin que les nouvelles mères puissent s'attacher à leur enfant après sa naissance. Les pères ont droit à une prestation similaire, mais la question de savoir si ce congé est rémunéré ou non varie d'une entreprise à l'autre. Certains États offrent un congé protégé par l'emploi au-delà des 12 semaines garanties par le FMLA. Partout aux États-Unis, les États continuent d'introduire et de réévaluer des lois en faveur des familles. En juin 2023, la loi sur l'équité pour les travailleuses enceintes (Pregnant Workers Fairness Act ) entrera en vigueur. Cette loi a été conçue pour protéger les candidates à l'emploi et les employées enceintes.
Couverture des soins de santé
La couverture des soins de santé est importante pour une famille qui s'agrandit. Les bébés ont besoin de neuf visites de contrôle et de 16 vaccins au cours de la première année. Ces services préventifs sont généralement inclus sans frais supplémentaires dans la plupart des régimes d'assurance. La naissance d'un enfant est un événement qualifiant qui permet de modifier les prestations en dehors de la période d'inscription ouverte. La plupart des régimes exigent que les changements soient effectués dans les 30 à 60 jours suivant l'événement ; la couverture est rétroactive à la date de naissance de l'enfant. Après cela, la seule option est d'attendre la période d'affiliation ouverte.
Chez Sedgwick, prendre soin des personnes est au cœur de tout ce que nous faisons. Naviguer dans les nuances de la grossesse et du congé parental peut être stressant. Qu'un employé veuille comprendre ses avantages ou qu'il doive s'absenter du travail, nos équipes de gestion de l'invalidité et des absences travaillent ensemble pour leur apporter les soins et la résolution qu'ils méritent - en écoutant leurs préoccupations, en agissant avec empathie, en fixant des attentes et en les aidant à chaque tournant. Parce que l'attention compte.
> En savoir plus - lire le dépliant pour en savoir plus sur nos services de gestion de l'invalidité et de l'absentéisme.
Tags : Absence, Gestion des absences, ADA, Americans with Disabilities Act, avantages, Invalidité, Invalidité et congé, employeurs, Family and Medical Leave Act, FMLA, Aide aux personnes, Assurance, Couverture d'assurance, Congé, congé d'absence, Invalidité de longue durée, Congé parental, Personnes, Grossesse, Enceinte, Pregnant, Pregnant Workers Fairness Act, Invalidité de courte durée