Petits pas vers une plus grande certitude concernant le congé parental

Se préparer à la parentalité n’est pas une mince affaire — et la grossesse est une tâche importante. Les futurs parents savent l’importance de faire des recherches sur les antécédents familiaux et les vitamines prénatales, mais plusieurs aspects du parcours sont moins clairs. Chaque expérience est unique et, pour la plupart des gens, naviguer ce qui vient ensuite – non seulement les changements qu’apporte un bébé, mais aussi les questions immédiates sur les congés et les prestations de santé – peut être un processus inconnu et complexe.

Invalidité à court et long terme 

Selon la Loi sur le congé familial et médical (FMLA), la grossesse est couverte comme une condition de santé grave. Les mères ont droit à jusqu’à 12 semaines de congé du travail pour se préparer et récupérer de l’accouchement, ce qui inclut du temps d’absence pour des visites prénatales. Mais la FMLA n’offre que la protection de l’emploi et des avantages sociaux. Qu’en est-il du remplacement de revenus? 

Certains employeurs américains offrent des prestations d’invalidité de courte durée (ITS), et quelques États offrent des prestations d’assurance invalidité provinciale (SDI) pour la grossesse. Habituellement, l’admissibilité au congé de maternité commence soit lorsqu’un professionnel de la santé indique que la mère ne peut plus travailler, soit environ deux semaines avant la date d’accouchement estimée. La couverture se poursuit pendant six semaines après un accouchement normal et 8 semaines après une césarienne. 

Bien sûr, des complications peuvent survenir et faire dérailler les plans — créant un stress supplémentaire pour les futurs parents. Par exemple, si la date prévue d’accouchement d’une personne enceinte est à la mi-mars et qu’elle commence le travail prématurément, elle pourrait devoir passer à l’invalidité de longue durée (LTD) si le temps imparti n’est pas suffisant pour se rétablir complètement. 

Protection de l’emploi 

En général, une grossesse « normale » n’est pas considérée comme un handicap en vertu de l’Americans with Disabilities Act (ADA). Cependant, si une complication survenait, la condition pourrait atteindre le niveau d’un handicap couvert. Sans compter que, dans plusieurs États, l’aménagement raisonnable des conditions liées à la grossesse est exigé par la loi. Donc, techniquement, un congé pourrait être accordé comme un accommodement s’il y a des preuves que vous pouvez reprendre le travail prochainement. 

De plus en plus, les employeurs offrent un congé parental payé afin que les nouvelles mères puissent créer un lien avec leur enfant après sa naissance. Les pères ont droit à un bénéfice similaire, mais cela varie selon l’entreprise si ce temps est payé ou non. Certains États offrent un congé protégé pour l’emploi au-delà des 12 semaines garanties par la FMLA. Les États à travers les États-Unis continuent d’introduire et de réévaluer des lois pour les familles. En juin 2023, la Loi sur l’équité des travailleuses enceintes entre en vigueur. Cette loi visait à protéger les candidats et employés enceintes. 

Couverture des soins de santé 

La couverture santé est importante pour une famille en croissance. Les bébés ont besoin de neuf visites de bébé en bonne santé et de 16 vaccinations durant la première année. Ces services préventifs sont généralement inclus sans frais supplémentaires dans la plupart des régimes d’assurance. Avoir un bébé est un événement admissible qui permet de changer les prestations en dehors de la période d’inscription ouverte. La plupart des régimes exigent généralement que des changements aient lieu dans les 30 à 60 jours suivant l’événement; La couverture est rétroactive à la date de naissance de l’enfant. Après ça, attendre l’inscription ouverte est la seule option.

Chez Sedgwick, prendre soin des gens est au cœur de tout ce que nous faisons. Naviguer dans les subtilités de la grossesse et du congé parental peut être stressant. Qu’un employé veuille comprendre ses avantages ou doive prendre un congé du travail, nos équipes de gestion de l’invalidité et des absences travaillent ensemble pour lui offrir les soins et la résolution qu’il mérite – écoutant ses préoccupations, agissant avec empathie, fixant des attentes et aidant à chaque occasion. Parce que se soucier, ça compte. 

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