Se préparer à la parentalité n’est pas une mince affaire , et la grossesse est une entreprise importante. Les futurs parents connaissent l’importance de faire des recherches sur les antécédents familiaux et les vitamines prénatales, mais il y a beaucoup d’aspects du voyage qui ne sont pas aussi clairs. L’expérience de chacun est unique et, pour la plupart des gens, naviguer dans ce qui vient ensuite - non seulement les changements qu’un bébé apporte, mais aussi des questions immédiates sur les congés et les avantages pour la santé - peut être un processus inconnu et compliqué.
Invalidité de courte et de longue durée
En vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), la grossesse est couverte comme un problème de santé grave. Les mères ont droit à un délai pouvant aller jusqu’à 12 semaines d’absence du travail pour se préparer à l’accouchement et s’en remettre, ce qui comprend le temps de s’absenter du travail pour des visites prénatales. Mais la FMLA ne fournit qu’une protection de l’emploi et des avantages sociaux. Qu’en est-il du remplacement du revenu ?
Certains employeurs américains offrent des prestations d’invalidité de courte durée (MST), et une poignée d’États offrent des prestations d’assurance invalidité d’État (SDI) pour la grossesse. En règle générale, l’admissibilité au congé de maternité commence soit lorsqu’un fournisseur de soins de santé déclare que la mère ne peut plus travailler, soit environ deux semaines avant la date d’accouchement estimée. La couverture se poursuit pendant six semaines après un accouchement normal et 8 semaines après une césarienne.
Bien sûr, des complications peuvent survenir et faire dérailler les plans , créant un facteur de stress supplémentaire pour les futurs parents. Par exemple, si la date d’accouchement d’une personne enceinte est la mi-mars et qu’elle entre en travail plus tôt, elle peut avoir besoin de passer à l’invalidité de longue durée (ILD) si le temps imparti n’est pas suffisant pour se rétablir complètement.
Protection de l’emploi
En règle générale, une grossesse « normale » n’est pas considérée comme un handicap en vertu de l’Americans with Disabilities Act (ADA). Cependant, si une complication devait survenir, la condition atteindrait probablement le niveau d’une invalidité couverte. Sans oublier que, dans de nombreux États, un accommodement raisonnable des conditions liées à la grossesse est requis par la loi. Donc, techniquement, les congés pourraient être fournis à titre d’accommodement s’il y a des preuves que vous êtes en mesure de retourner au travail dans un proche avenir.
De plus en plus, les employeurs offrent des congés parentaux payés afin que les nouvelles mères puissent créer des liens avec leur enfant après sa naissance. Les pères ont droit à une prestation similaire, mais cela varie d’une entreprise à l’autre, que ce temps soit payé ou non. Certains États offrent des congés avec protection de l’emploi au-delà des garanties FMLA de 12 semaines. Les États des États-Unis continuent d’introduire et de réévaluer des lois pour les familles. En juin 2023, la Loi sur l’équité des travailleuses enceintes entre en vigueur. Cette loi a été conçue pour protéger les candidates et les employées enceintes.
Couverture des soins de santé
La couverture des soins de santé est importante pour une famille grandissante. Les bébés ont besoin de neuf visites de bébés en bonne santé et de 16 vaccinations au cours de la première année. Ces services préventifs sont généralement inclus sans frais supplémentaires dans la plupart des régimes d’assurance. Avoir un bébé est un événement de qualification qui permet de modifier les prestations en dehors de la période d’inscription ouverte. La plupart des régimes exigent généralement que des changements se produisent dans les 30 à 60 jours suivant l’événement ; est rétroactive à la date de naissance de l’enfant. Après cela, attendre l’inscription ouverte est la seule option.
Chez Sedgwick, prendre soin des gens est au cœur de tout ce que nous faisons. Naviguer dans les nuances de la grossesse et du congé parental peut être stressant. Qu’un employé veuille comprendre ses avantages sociaux ou qu’il ait besoin de s’absenter du travail, nos équipes de gestion de l’invalidité et des absences travaillent ensemble pour obtenir les soins et la résolution qu’ils méritent - en écoutant ses préoccupations, en agissant avec empathie, en définissant les attentes et en aidant à chaque tournant. Parce que les soins comptent.
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