Pequenos passos em direção a uma maior segurança em matéria de licença parental

12 de abril de 2023

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A preparação para a maternidade não é fácil - e a gravidez é uma tarefa importante. Os futuros pais sabem a importância de investigar o historial familiar e as vitaminas pré-natais, mas há muitos aspectos da viagem que não são tão claros. A experiência de cada um é única e, para a maioria das pessoas, navegar pelo que vem a seguir - não só as mudanças que um bebé traz, mas também questões imediatas sobre licenças e benefícios para a saúde - pode ser um processo desconhecido e complicado.

Invalidez a curto e longo prazo 

Ao abrigo da Family and Medical Leave Act (FMLA), a gravidez é considerada um problema de saúde grave. As mães têm direito a um período máximo de 12 semanas de ausência do trabalho para se prepararem e recuperarem do parto, o que inclui o período de ausência do trabalho para consultas pré-natais. Mas a FMLA apenas proporciona proteção no emprego e benefícios. E quanto à substituição de rendimentos? 

Algumas entidades patronais americanas oferecem benefícios de incapacidade de curta duração (STD) e alguns estados oferecem benefícios de seguro de incapacidade estatal (SDI) para a gravidez. Normalmente, a elegibilidade para a licença de maternidade começa quando um prestador de cuidados de saúde declara que a mãe não pode continuar a trabalhar ou aproximadamente duas semanas antes da data prevista para o parto. A cobertura continua durante seis semanas após um parto normal e oito semanas após uma cesariana. 

É claro que podem surgir complicações e fazer descarrilar os planos, criando um fator de stress adicional para os futuros pais. Por exemplo, se a data prevista para o parto de uma grávida for meados de março e esta entrar em trabalho de parto prematuramente, poderá ter de passar para a invalidez de longa duração (LTD) se o tempo previsto não for suficiente para recuperar totalmente. 

Proteção do emprego 

Normalmente, uma gravidez "normal" não é considerada uma deficiência ao abrigo da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA). No entanto, se ocorrer uma complicação, é provável que a condição se eleve ao nível de uma deficiência abrangida. Para além disso, em muitos estados, a lei exige uma adaptação razoável das condições relacionadas com a gravidez. Assim, tecnicamente, a licença pode ser concedida como uma adaptação se houver provas de que poderá regressar ao trabalho num futuro próximo. 

Cada vez mais, as entidades patronais oferecem licenças parentais pagas para que as novas mães possam criar laços com os seus filhos depois de estes nascerem. Os pais têm direito a um benefício semelhante, mas varia consoante a empresa se este tempo é pago ou não. Alguns estados oferecem licença protegida pelo emprego para além das 12 semanas garantidas pela FMLA. Os estados dos EUA continuam a introduzir e a reavaliar leis para as famílias. Em junho de 2023, entra em vigor a Lei da Equidade para Trabalhadoras Grávidas. Esta lei foi concebida para proteger as candidatas a emprego e as trabalhadoras grávidas. 

Cobertura dos cuidados de saúde 

A cobertura dos cuidados de saúde é importante para uma família em crescimento. Os bebés precisam de nove consultas de puericultura e 16 imunizações durante o primeiro ano. Estes serviços preventivos são geralmente incluídos sem custos adicionais na maioria dos planos de seguro. Ter um bebé é um evento de qualificação que permite a possibilidade de alterar os benefícios fora do período de inscrição aberto. A maioria dos planos normalmente exige que as alterações ocorram no prazo de 30 a 60 dias após o evento; a cobertura é retroactiva à data de nascimento da criança. Depois disso, a única opção é esperar até à inscrição aberta.

Na Sedgwick, cuidar das pessoas está no centro de tudo o que fazemos. Navegar pelas nuances da gravidez e da licença parental pode ser stressante. Quer um colaborador pretenda compreender os seus benefícios ou necessite de se ausentar do trabalho, as nossas equipas de gestão de incapacidades e ausências trabalham em conjunto para lhes proporcionar os cuidados e a resolução que merecem - ouvindo as suas preocupações, agindo com empatia, definindo expectativas e prestando assistência em cada momento. Porque caring counts. 

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