Die Vorbereitung auf die Elternschaft ist keine leichte Aufgabe - und eine Schwangerschaft ist ein bedeutendes Unterfangen. Werdende Eltern wissen, wie wichtig es ist, die Familiengeschichte zu erforschen und pränatale Vitamine einzunehmen, aber es gibt viele Aspekte der Reise, die nicht so klar sind. Jeder Mensch macht seine eigenen Erfahrungen, und für die meisten Menschen kann es ein ungewohnter und komplizierter Prozess sein, sich mit dem auseinanderzusetzen, was auf sie zukommt - nicht nur mit den Veränderungen, die ein Baby mit sich bringt, sondern auch mit unmittelbaren Fragen zu Urlaub und Gesundheit benefits .
Kurzzeitige und langfristige Arbeitsunfähigkeit
Nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) gilt eine Schwangerschaft als schwerer Gesundheitszustand. Mütter haben Anspruch auf eine bis zu 12-wöchige Freistellung von der Arbeit, um sich auf die Entbindung vorzubereiten und sich von ihr zu erholen, was auch eine Freistellung von der Arbeit für Schwangerschaftsbesuche einschließt. Der FMLA bietet jedoch nur Schutz für den Arbeitsplatz und benefits . Wie sieht es mit Einkommensersatz aus?
Einige US-Arbeitgeber bieten eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeit (STD) benefits an, und eine Handvoll Staaten bieten eine staatliche Arbeitsunfähigkeitsversicherung (SDI) benefits für die Schwangerschaft. In der Regel beginnt der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub entweder, wenn ein Gesundheitsdienstleister feststellt, dass die Mutter nicht mehr arbeiten kann, oder etwa zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin. Der Versicherungsschutz besteht für sechs Wochen nach einer normalen Entbindung und für 8 Wochen nach einem Kaiserschnitt.
Natürlich können Komplikationen auftreten und die Pläne durchkreuzen - ein zusätzlicher Stressfaktor für werdende Eltern. Wenn der Geburtstermin einer schwangeren Frau beispielsweise Mitte März ist und die Wehen früh einsetzen, muss sie möglicherweise in eine Langzeitinvaliditätsversicherung wechseln, wenn die vorgesehene Zeit nicht ausreicht, um sich vollständig zu erholen.
Arbeitsschutz
Normalerweise gilt eine "normale" Schwangerschaft nicht als Behinderung im Sinne des Americans with Disabilities Act (ADA). Sollte es jedoch zu Komplikationen kommen, würde der Zustand wahrscheinlich den Grad einer Behinderung erreichen. Ganz zu schweigen davon, dass in vielen Staaten angemessene Vorkehrungen für schwangerschaftsbedingte Umstände gesetzlich vorgeschrieben sind. Technisch gesehen könnte also eine Freistellung als Vorkehrung gewährt werden, wenn Sie nachweislich in der Lage sind, in naher Zukunft an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.
Immer mehr Arbeitgeber bieten bezahlten Elternurlaub an, damit frischgebackene Mütter sich nach der Geburt ihres Kindes um dieses kümmern können. Väter haben Anspruch auf eine ähnliche Leistung, aber es ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, ob diese Zeit bezahlt oder unbezahlt ist. Einige Bundesstaaten bieten über die 12 Wochen, die FMLA garantiert, hinaus geschützten Urlaub an. Bundesstaaten in den USA führen weiterhin Gesetze für Familien ein und bewerten diese neu. Im Juni 2023 tritt der Pregnant Workers Fairness Act in Kraft. Mit diesem Gesetz sollen schwangere Bewerberinnen und Arbeitnehmerinnen geschützt werden.
Gesundheitsfürsorge
Die medizinische Versorgung ist für eine wachsende Familie wichtig. Babys benötigen im ersten Jahr neun Vorsorgeuntersuchungen und 16 Schutzimpfungen. Diese präventiven Leistungen sind in den meisten Versicherungsplänen ohne zusätzliche Kosten enthalten. Die Geburt eines Kindes ist ein qualifizierendes Ereignis, das es ermöglicht, benefits außerhalb der offenen Anmeldefrist zu wechseln. Bei den meisten Tarifen müssen die Änderungen innerhalb von 30-60 Tagen nach dem Ereignis erfolgen; der Versicherungsschutz gilt rückwirkend ab dem Geburtsdatum des Kindes. Danach ist es nur noch möglich, bis zur offenen Immatrikulation zu warten.
Bei Sedgwick steht die Betreuung der Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns. Das Navigieren durch die Nuancen von Schwangerschaft und Elternurlaub kann stressig sein. Ganz gleich, ob ein Mitarbeiter seine benefits verstehen möchte oder eine Auszeit von der Arbeit nehmen muss, unsere Teams für Arbeitsunfähigkeits- und Abwesenheitsmanagement arbeiten zusammen, um ihnen die Betreuung und Lösung zukommen zu lassen, die sie verdienen - sie hören sich ihre Sorgen an, handeln mit Einfühlungsvermögen, legen Erwartungen fest und unterstützen sie in jeder Hinsicht. Denn caring counts.
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