Kleine Schritte hin zu mehr Sicherheit beim Elternurlaub

Sich auf die Elternschaft vorzubereiten ist keine leichte Aufgabe – und eine Schwangerschaft ist ein großes Unterfangen. Werdende Eltern wissen, wie wichtig es ist, sich über die Familiengeschichte und pränatale Vitamine zu informieren, doch es gibt viele Aspekte dieser Reise, die nicht ganz so klar sind. Die Erfahrungen jedes Einzelnen sind einzigartig, und für die meisten Menschen kann es ein ungewohnter und komplizierter Prozess sein, sich mit dem zurechtzufinden, was als Nächstes kommt – nicht nur mit den Veränderungen, die ein Baby mit sich bringt, sondern auch mit den unmittelbaren Fragen zu Elternzeit und Gesundheits benefits .

Kurzzeitige und langfristige Arbeitsunfähigkeit 

Gemäß dem „Family and Medical Leave Act“ (FMLA) gilt eine Schwangerschaft als schwerwiegende gesundheitliche Beeinträchtigung. Mütter haben Anspruch auf bis zu 12 Wochen Freistellung von der Arbeit, um sich auf die Entbindung vorzubereiten und sich danach zu erholen; darin enthalten ist auch die Freistellung für Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen. Der FMLA gewährleistet jedoch lediglich den Schutz des Arbeitsplatzes und der Arbeits benefits . Wie sieht es mit dem Einkommensersatz aus? 

Einige Arbeitgeber in den USA bieten eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung (STD) an benefits, und eine Handvoll Bundesstaaten bieten eine staatliche Erwerbsunfähigkeitsversicherung (SDI) benefits für Schwangere an. In der Regel beginnt der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub entweder dann, wenn ein Arzt bescheinigt, dass die Mutter nicht mehr arbeiten kann, oder etwa zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin. Der Versicherungsschutz besteht nach einer normalen Entbindung sechs Wochen und nach einem Kaiserschnitt acht Wochen lang fort. 

Natürlich können Komplikationen auftreten und Pläne durchkreuzen – was für werdende Eltern eine zusätzliche Belastung darstellt. Wenn beispielsweise der Geburtstermin einer Schwangeren auf Mitte März festgelegt ist und die Wehen vorzeitig einsetzen, muss sie möglicherweise auf eine Langzeit-Arbeitsunfähigkeitsrente (LTD) umsteigen, falls die vorgesehene Zeit nicht ausreicht, um sich vollständig zu erholen. 

Arbeitsplatzschutz 

In der Regel gilt eine „normale“ Schwangerschaft nicht als Behinderung im Sinne des Americans with Disabilities Act (ADA). Sollte es jedoch zu Komplikationen kommen, würde der Zustand wahrscheinlich den Grad einer unter das Gesetz fallenden Behinderung erreichen. Ganz zu schweigen davon, dass in vielenBundesstaaten angemessene Vorkehrungen für schwangerschaftsbedingte Beschwerden gesetzlich vorgeschrieben sind. Technisch gesehen könnte also eine Freistellung als angemessene Vorkehrung gewährt werden, sofern nachweisbar ist, dass Sie in naher Zukunft an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren können. 

Immer häufiger bieten Arbeitgeber bezahlten Elternurlaub an, damit junge Mütter nach der Geburt eine Bindung zu ihrem Kind aufbauen können. Väter haben Anspruch auf eine ähnliche Leistung, doch ob diese Zeit bezahlt oder unbezahlt ist, hängt vom jeweiligen Unternehmen ab. Einige Bundesstaaten bieten einen arbeitsplatzgeschützten Urlaub an, der über die vom FMLA garantierten 12 Wochen hinausgeht. In den gesamten USA werden weiterhin Gesetze zum Schutz von Familien eingeführt und überprüft. Im Juni 2023 tritt das„Pregnant Workers Fairness Act“in Kraft. Dieses Gesetz wurde zum Schutz schwangerer Bewerberinnen und Arbeitnehmerinnen geschaffen. 

Krankenversicherung 

Eine Krankenversicherung ist für eine wachsende Familie wichtig. Babys benötigen im ersten Lebensjahr neun Vorsorgeuntersuchungen und 16 Impfungen. Diese Vorsorgeleistungen sind in den meisten Versicherungsplänen in der Regel ohne zusätzliche Kosten enthalten. Die Geburt eines Kindes ist ein anspruchsbegründendes Ereignis, das es ermöglicht, den Versicherungsplan unter benefits auch außerhalb der offenen Anmeldefrist zu wechseln. Bei den meisten Tarifen müssen Änderungen in der Regel innerhalb von 30 bis 60 Tagen nach dem Ereignis erfolgen; der Versicherungsschutz gilt rückwirkend ab dem Geburtsdatum des Kindes. Danach bleibt nur noch die Möglichkeit, bis zur offenen Anmeldefrist zu warten.

Bei Sedgwick steht die Fürsorge für unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns. Sich mit den Feinheiten von Schwangerschaft und Elternzeit auseinanderzusetzen, kann belastend sein. Ganz gleich, ob ein Mitarbeiter seine „ benefits “ (Rechte bei Schwangerschaft und Elternzeit) verstehen möchte oder eine Freistellung benötigt – unsere Teams für Arbeitsunfähigkeits- und Abwesenheitsmanagement arbeiten Hand in Hand, um ihm die Betreuung und Lösung zu bieten, die er verdient: Wir haben ein offenes Ohr für seine Anliegen, handeln einfühlsam, klären Erwartungen und stehen ihm in jeder Situation zur Seite. Denn caring counts. 

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