Pequeños pasos hacia una mayor seguridad en materia de permisos parentales

Prepararse para la paternidad no es tarea fácil, y el embarazo supone un gran compromiso. Los futuros padres saben lo importante que es investigar los antecedentes familiares y las vitaminas prenatales, pero hay muchos aspectos de este proceso que no están tan claros. La experiencia de cada persona es única y, para la mayoría, afrontar lo que viene a continuación —no solo los cambios que trae consigo un bebé, sino también las dudas inmediatas sobre los permisos y las prestaciones sanitarias— puede resultar un proceso desconocido y complicado.

Incapacidad temporal y permanente 

Según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), el embarazo se considera una afección grave. Las madres tienen derecho a hasta 12 semanas de baja laboral para prepararse para el parto y recuperarse de él, lo que incluye el tiempo de baja para las visitas prenatales. Sin embargo, la FMLA solo garantiza la protección del puesto de trabajo y de las prestaciones. ¿Qué ocurre con la sustitución de ingresos? 

Algunas empresas estadounidenses ofrecen prestaciones por incapacidad temporal (STD), y unos pocos estados ofrecen prestaciones del seguro estatal de incapacidad (SDI) en caso de embarazo. Por lo general, el derecho a la baja por maternidad comienza cuando un profesional sanitario certifica que la madre ya no puede trabajar o aproximadamente dos semanas antes de la fecha prevista del parto. La cobertura se mantiene durante seis semanas tras un parto normal y ocho semanas tras una cesárea. 

Por supuesto, pueden surgir complicaciones que desbaraten los planes, lo que supone un factor de estrés adicional para los futuros padres. Por ejemplo, si la fecha prevista del parto de una mujer embarazada es a mediados de marzo y se pone de parto antes de tiempo, es posible que tenga que pasar a una baja por incapacidad de larga duración (LTD) si el tiempo asignado no es suficiente para recuperarse por completo. 

Protección del empleo 

Por lo general, un embarazo «normal» no se considera una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Sin embargo, si surgiera alguna complicación, es probable que dicha afección alcanzara el nivel de una discapacidad cubierta por la ley. Por no mencionar que, en muchosestados, la ley exige que se realicen adaptaciones razonables para las afecciones relacionadas con el embarazo. Así que, técnicamente, se podría conceder una baja como adaptación si hay pruebas de que puedes reincorporarte al trabajo en un futuro próximo. 

Cada vez más, las empresas ofrecen permisos parentales remunerados para que las madres puedan crear un vínculo con su hijo tras el nacimiento. Los padres tienen derecho a una prestación similar, pero depende de cada empresa si este permiso es remunerado o no. Algunos estados ofrecen permisos con protección del puesto de trabajo más allá de las 12 semanas que garantiza la FMLA. Los estados de todo Estados Unidos siguen introduciendo y reevaluando leyes en favor de las familias. En junio de 2023 entrará en vigor laLey de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas. Esta ley se diseñó para proteger a las solicitantes de empleo y a las empleadas embarazadas. 

Cobertura sanitaria 

La cobertura sanitaria es importante para una familia en crecimiento. Los bebés necesitan nueve revisiones pediátricas y 16 vacunas durante el primer año. Estos servicios preventivos suelen estar incluidos sin coste adicional en la mayoría de los planes de seguro. Tener un bebé es un acontecimiento que da derecho a cambiar las prestaciones fuera del periodo de inscripción abierta. La mayoría de los planes suelen exigir que los cambios se realicen en un plazo de 30 a 60 días tras el acontecimiento; la cobertura es retroactiva a la fecha de nacimiento del niño. Pasado ese plazo, la única opción es esperar hasta la inscripción abierta.

En Sedgwick, el cuidado de las personas es la base de todo lo que hacemos. Lidiar con los matices del embarazo y el permiso parental puede resultar estresante. Tanto si un empleado desea conocer sus prestaciones como si necesita ausentarse del trabajo, nuestros equipos de gestión de bajas y ausencias colaboran para ofrecerle la atención y la solución que se merece: escuchando sus inquietudes, actuando con empatía, estableciendo expectativas y prestándole apoyo en todo momento. Porque caring counts. 

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