Prepararse para la paternidad no es tarea fácil, y el embarazo es una empresa importante. Los futuros padres conocen la importancia de investigar los antecedentes familiares y las vitaminas prenatales, pero hay muchos aspectos del viaje que no están tan claros. La experiencia de cada persona es única y, para la mayoría, navegar por lo que viene después -no sólo los cambios que conlleva un bebé, sino también las preguntas inmediatas sobre permisos y prestaciones sanitarias- puede ser un proceso desconocido y complicado.
Invalidez de corta y larga duración
En virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA), el embarazo está cubierto como estado de salud grave. Las madres tienen derecho a ausentarse del trabajo hasta 12 semanas para prepararse y recuperarse del parto, lo que incluye ausentarse del trabajo para visitas prenatales. Pero la FMLA sólo protege el empleo y las prestaciones. ¿Y la sustitución de ingresos?
Algunas empresas estadounidenses ofrecen prestaciones por incapacidad a corto plazo (STD), y un puñado de estados proporcionan prestaciones del seguro estatal de incapacidad (SDI) por embarazo. Normalmente, la baja por maternidad se inicia cuando un profesional sanitario indica que la madre no puede seguir trabajando o aproximadamente dos semanas antes de la fecha prevista del parto. La cobertura continúa durante seis semanas tras un parto normal y ocho semanas tras una cesárea.
Por supuesto, pueden surgir complicaciones que desbaraten los planes y supongan un estrés añadido para los futuros padres. Por ejemplo, si una mujer embarazada sale de cuentas a mediados de marzo y se pone de parto antes de tiempo, es posible que tenga que pasar a una incapacidad de larga duración si el tiempo asignado no es suficiente para recuperarse del todo.
Protección del empleo
Normalmente, un embarazo "normal" no se considera una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Sin embargo, si se produce una complicación, es probable que se considere una discapacidad. Por no mencionar que en muchos estados la ley exige ajustes razonables en caso de embarazo. Así que, técnicamente, podría concederse una baja como adaptación si existen pruebas de que podrá volver al trabajo en un futuro próximo.
Cada vez son más las empresas que ofrecen permisos parentales retribuidos para que las nuevas madres puedan estrechar los lazos con sus hijos tras el nacimiento. Los padres tienen derecho a una prestación similar, pero varía según la empresa si este tiempo es remunerado o no. Algunos estados ofrecen permisos protegidos por el puesto de trabajo más allá de las 12 semanas que garantiza la FMLA. Los estados de EE.UU. siguen introduciendo y reevaluando leyes para las familias. En junio de 2023 entrará en vigor la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (Pregnant Workers Fairness Act ). Esta ley se diseñó para proteger a las solicitantes de empleo y empleadas embarazadas.
Cobertura sanitaria
La cobertura sanitaria es importante para una familia en crecimiento. Los bebés necesitan nueve visitas de control y 16 vacunas durante el primer año. Estos servicios preventivos suelen estar incluidos sin coste adicional en la mayoría de los planes de seguro. Tener un bebé es un acontecimiento que da derecho a cambiar las prestaciones fuera del periodo de inscripción abierta. La mayoría de los planes suelen exigir que los cambios se produzcan en los 30-60 días siguientes al acontecimiento; la cobertura es retroactiva a la fecha de nacimiento del niño. A partir de ese momento, la única opción es esperar a la afiliación abierta.
En Sedgwick, el cuidado de las personas está en el centro de todo lo que hacemos. Navegar por los matices del embarazo y el permiso parental puede ser estresante. Tanto si un empleado desea conocer sus prestaciones como si necesita tomarse un tiempo libre, nuestros equipos de gestión de bajas y discapacidades colaboran para ofrecerle la atención y la resolución que se merece, escuchando sus preocupaciones, actuando con empatía, estableciendo expectativas y ayudándole en todo momento. Porque caring counts.
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