Små skritt mot større sikkerhet rundt foreldrepermisjon

Det er ingen enkel oppgave å forberede seg på foreldreskapet – og graviditet er en betydelig oppgave. Vordende foreldre vet hvor viktig det er å undersøke familiehistorie og prenatale vitaminer, men det er mange aspekter ved reisen som ikke er like klare. Alles opplevelse er unik, og for folk flest kan det å navigere hva som kommer videre – ikke bare endringene en baby medfører, men også umiddelbare spørsmål om permisjon og helsefordeler – være en uvant og komplisert prosess.

Kortsiktig og langsiktig uførhet 

I henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA) er graviditet dekket som en alvorlig helsetilstand. Mødre har rett til opptil 12 ukers bortetid fra jobb for å forberede seg til og komme seg etter fødselen, som inkluderer tid borte fra jobb for svangerskapskontroller. Men FMLA gir bare jobb- og trygdebeskyttelse. Hva med inntektserstatning? 

Noen amerikanske arbeidsgivere tilbyr korttids uførhetsytelser (STD), og en håndfull stater tilbyr statlig uførhetsforsikring (SDI) under graviditet. Vanligvis vil retten til fødselspermisjon starte enten når en helsepersonell oppgir at moren ikke lenger kan jobbe, eller omtrent to uker før forventet fødselsdato. Dekningen fortsetter i seks uker etter en normal fødsel og åtte uker etter et keisersnitt. 

Selvfølgelig kan komplikasjoner oppstå og avspore planer – noe som skaper en ekstra stressfaktor for vordende foreldre. Hvis for eksempel en gravid persons termin er midt i mars og hun går i fødsel tidlig, kan det hende hun må gå over til langtidsuførhet (LTD) hvis den tildelte tiden ikke er nok til å komme seg helt. 

Jobbbeskyttelse 

Vanligvis regnes ikke et «normalt» svangerskap som en funksjonshemming i henhold til amerikanernes lov om funksjonshemming (ADA). Men hvis en komplikasjon skulle oppstå, vil tilstanden sannsynligvis stige til nivået av en dekket funksjonshemming. For ikke å nevne at i mange stater er rimelig tilrettelegging for graviditetsrelaterte tilstander lovpålagt. Så teknisk sett kan permisjon gis som en tilrettelegging hvis det er bevis for at du er i stand til å returnere til jobb i nær fremtid. 

I økende grad tilbyr arbeidsgivere betalt foreldrepermisjon slik at nybakte mødre kan knytte bånd med barnet sitt etter at det er født. Fedre har rett til en lignende ytelse, men det varierer fra bedrift til bedrift om denne tiden er betalt eller ulønnet. Noen stater tilbyr jobbbeskyttet permisjon utover de 12 ukene FMLA-garantiene. Stater over hele USA fortsetter å innføre og revurdere lover for familier. I juni 2023 trer Pregnant Workers Fairness Act i kraft. Denne loven ble utformet for å beskytte gravide jobbsøkere og ansatte. 

Helsedekning 

Helseforsikring er viktig for en voksende familie. Babyer trenger ni helsesjekker og 16 vaksinasjoner i løpet av det første året. Disse forebyggende tjenestene er vanligvis inkludert uten ekstra kostnad i de fleste forsikringsplaner. Å få en baby er en kvalifiserende hendelse som gir muligheten til å endre ytelser utenfor den åpne registreringsperioden. De fleste planer krever vanligvis at endringer skjer innen 30–60 dager etter hendelsen; dekningen har tilbakevirkende kraft til barnets fødselsdato. Etter det er det eneste alternativet å vente til åpen registrering.

Hos Sedgwick er det å ta vare på mennesker kjernen i alt vi gjør. Det kan være stressende å navigere i nyansene rundt graviditet og foreldrepermisjon. Enten en ansatt ønsker å forstå fordelene sine eller trenger å ta fri fra jobb, jobber våre team for håndtering av uførhet og fravær sammen for å gi dem den omsorgen og løsningen de fortjener – de lytter til bekymringene deres, handler med empati, setter forventninger og hjelper til i alle situasjoner. Fordi omsorg teller. 

> Finn ut mer – les brosjyren for å lære mer om våre tjenester for håndtering av uførhet og fravær.