Le 21 mars, le projet de loi 5463 du Sénat de l’État de Washington, récemment présenté, a été entendu devant le comité des normes du travail et du travail de la Chambre. Le projet de loi passe maintenant à la Chambre et, s’il est approuvé sans modifications, ira au bureau du gouverneur pour signature.

Si elle est adoptée, la loi entrera en vigueur le 1er janvier 2026 et aura un impact majeur sur les employeurs et les administrateurs. Elle élargira l’obligation de « bonne foi et d’équité » à tous les administrateurs auto-assurés et tiers, et imposera des sanctions renforcées ainsi qu’une règle des trois avertissements qui pourrait décertifier les employeurs de l’auto-assurance.

Sedgwick continue de collaborer avec la Washington Self-Insurers Association (WSIA) pour s’opposer à cette législation. Vous pouvez trouver ici les coordonnées des membres du Sénat ainsi que les détails de l’opposition de la WSIA ici, y compris quelques exemples de messages et un courriel envoyé au Sénat avant que le projet de loi ne soit soumis à la Chambre.


Impacts potentiels du projet de loi sénatorial 5463

Pénalités
Si la bonne foi et l’équité ont été violées, les sanctions incluront :

  • De une à 52 fois le salaire hebdomadaire moyen, selon la gravité de l’infraction
  • 3 000 $ ou 75% du montant dû pour retard déraisonnable ou refus de verser des prestations
  • 3 000 $ pour non-respect d’une règle ou d’une autre disposition relative à l’indemnisation des travailleurs

Décertification
Le ministère du Travail et de l’Industrie retirera la certification auto-assurée d’un employeur s’il viole l’obligation de bonne foi et d’équité à trois reprises au cours d’une période de trois ans, à l’exception des erreurs ou retards mineurs ou involontaires.

Sedgwick surveille et fait régulièrement des rapports sur les lois sur l’invalidité, les congés et l’indemnisation des travailleurs qui affectent nos clients. Cliquez ici pour voir toutes les mises à jour législatives récentes.