Wellness ZENter: Bayangkan berbagai kemungkinan untuk kesehatan, kebugaran, dan produktivitas Anda

MenjelangKonferensi dan Pameran RIMS RISKWORLDtahunan — dan sepanjang tahun — kita semua menginvestasikan waktu, tenaga, dan sumber daya yang signifikan untuk mencari solusi dan ide guna meningkatkan kesejahteraan organisasi kita dan orang-orang yang mendukung kita. Meskipun lingkungan di RIMS biasanya cepat dan penuh energi, kami mengundang Anda untuk meluangkan waktu sejenak untuk beristirahat di Wellness ZENter, sebuah lokasi RIMS yang disponsori oleh Sedgwick.

Terletak strategis di booth 1551 RIMS HQ, Anda akan memiliki kesempatan untuk bersantai dan berinteraksi dengan hewan peliharaan layanan dan terapi, serta mendengarkan beberapa tips kesehatan dan kebugaran paling bermanfaat saat ini. Lineup tahun ini mencakup para pakar terkemuka seperti Kathy Tazic, Karen Waites, Chris Harvey, Jay Ayala, Martin King, Jody Moses, Andrea Buhl, Max Koonce, Jo Copeland, Bryon Bass, saya sendiri, dan masih banyak lagi.

Ringkasan Wellness ZENter Anda

Senin, 1 Mei | 10.00-10.30 pagi

>Kamu tidak mendengarkan.

Kita hidup di dunia yang begitu terhubung, tetapi apakah kita benar-benar mendengarkan satu sama lain? Menjadi pendengar yang lebih baik dapat meningkatkan hubungan interpersonal Anda, mengubah pola pikir Anda, meningkatkan ketahanan Anda, memengaruhi gaya manajemen Anda, dan mengubah kesehatan mental Anda — dan ketika diterapkan secara luas di seluruh organisasi, hal ini berpotensi mengubah budaya korporat Anda. Bersama-sama, kita akan membahas prinsip-prinsip yang diuraikan dalam buku bestseller Kate Murphy,You’re Not Listening, dan mendapatkan panduan praktis yang dapat memengaruhi semua aspek kehidupan kita. Plus, jadilah salah satu dari 75 peserta pertama yang mengikuti sesi ini di Atlanta dan bawa pulang salinan buku tersebut!

Senin, 1 Mei | 10:30-11.00

> Melindungi merek Anda, karyawan Anda, dan komunitas Anda

Ketika produk membahayakan kesehatan masyarakat, tindakan cepat sangat penting. Di tengah tahun dengan rekor tertinggi dalam hal penarikan produk, upaya regulasi dan penegakan hukum akan terus meningkat. Ikuti sesi ini untuk mendapatkan wawasan tentang keamanan produk dan kepatuhan, serta strategi rencana penarikan produk, krisis, dan komunikasi yang dirancang untuk mendukung merek Anda, karyawan Anda, dan komunitas Anda.

Senin, 1 Mei | 11.00-11.30 WIB

> Komunitas, budaya, dan kesejahteraan di tempat kerja

Perbincangan terus berkembang seputar komunitas dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi budaya kerja, kesehatan mental, dan hubungan bisnis. Inisiatif berbasis komunitas menghubungkan orang-orang dan mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Mereka mendorong pembentukan tim, membantu karyawan merasa memiliki tujuan, mendukung pertumbuhan individu, dan menyebarkan kebaikan di tempat-tempat di mana Anda tinggal dan bekerja. Dengarkan contoh-contoh bagaimana organisasi seperti milik Anda mengumpulkan kelompok sumber daya yang sejenis dan mendukung, berpartisipasi melalui sukarelawan, dan menemukan kesuksesan dalam program-program nyata lainnya yang juga dapat Anda terapkan untuk memberikan dampak pada tim dan komunitas Anda sendiri.

Senin, 1 Mei | 16.00-16.30

> Membantu satu sama lain melewati krisis

Tahun-tahun ketidakpastian dan stres telah mengubah kita; krisis telah menjadi hal yang biasa dan mengubah cara kita merespons berbagai situasi. Ketika menghadapi situasi sulit — baik itu cedera parah, kekerasan di tempat kerja, bencana alam, atau klaim asuransi pekerja, cacat, properti, atau tanggung jawab yang "biasa" — stres dapat menyebabkan hasil yang tidak menguntungkan bagi individu, pemberi kerja, dan penanggung asuransi. Bagaimana kita dapat membantu orang yang sedang mengalami krisis? Dalam sesi ini, kita akan menjelajahi strategi dan sumber daya untuk mendukung pemulihan dan pemulihan, menjaga komunikasi yang empati dan jelas, menyederhanakan proses, dan mengurangi stres sepanjang pengalaman klaim.

Selasa, 2 Mei | 12.00-12.30 siang

> Tips praktis untuk kesehatan dan produktivitas di tempat kerja

Kekerasan di tempat kerja, PTSD, kelelahan kronis, dan tantangan kesehatan mental dan fisik lainnya seperti long COVID terus memengaruhi kesehatan dan produktivitas di tempat kerja, namun para pemberi kerja sedang mengambil langkah konkret untuk membuat perbedaan. Mari kita bahas ide-ide yang dapat dipertimbangkan oleh pemberi kerja untuk mendukung karyawan dan pemangku kepentingan mereka — cara mempersiapkan manajer lini depan, menyelaraskan akomodasi, menjaga kepatuhan, mengoptimalkan strategi untuk absensi/presensi, memanfaatkan data, meningkatkan keterlibatan, memberikan pelatihan, dan lainnya.

Selasa, 2 Mei | 12:30-13:00

> Kenali organisasi yang berada di balik hewan-hewan tersebut

Salah satu tujuan dari Wellness ZENter kami adalah memberikan dukungan kepada organisasi amal yang telah memberikan begitu banyak kontribusi bagi masyarakat. Pelajari lebih lanjut tentang mitra kami yang berbasis di Atlanta tahun ini: Paws For Life USA — sebuah organisasi yang dikenal karena melatih hewan peliharaan layanan, terapi, dan fasilitas di seluruh negeri untuk mereka yang menghadapi disabilitas, termasuk veteran, petugas tanggap darurat, anak-anak, dan dewasa; serta Pet Partners of Cobb County — program hewan terapi komunitas yang bertujuan untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan manusia melalui ikatan antara manusia dan hewan.

Selasa, 2 Mei | 16.00-16.30

> Tanyakan kepada para ahli

Apa yang ada di pikiran Anda? Bergabunglah dalam diskusi dengan panel ahli di bidang kesehatan, produktivitas, pengelolaan klaim, dan pengelolaan manfaat, yang akan membahas tren terbaru, memberikan prediksi, berbagi ide, dan menjawab pertanyaan Anda.

Rabu, 3 Mei | 12:30-13:00

> Menargetkan program pada tingkat yang lebih tinggi

Program-program yang sangat terfokus dalam bidang kompensasi pekerja, kecacatan, dan absensi mulai muncul untuk meningkatkan hasil dan memperbaiki pengalaman secara keseluruhan — bagi klien, karyawan mereka, dan pelanggan mereka. Pendekatan yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik berdasarkan diagnosis, jenis kecacatan, atau demografi dapat memberikan tingkat perawatan yang lebih tinggi dan jalur pemulihan yang lebih jelas dan langsung. Dalam sesi ini, kita akan membahas cara menghubungkan empati dengan proses, menyesuaikan inisiatif, menavigasi sistem, dan lebih banyak lagi.

Sementara itu…

• Jadwalkan pertemuanuntuk berkonsultasi dengan salah satu ahli kami atau kunjungi kami di booth nomor 1141.
• Bacatentang tren yang kami yakini akan menjadi kunci tahun ini.
• Baca artikel terbaru dimajalah Edge.
• Ikuti Sedgwick di LinkedIn, Twitter, dan Instagram untuk mendapatkan informasi terbaru secara langsung.
• Cari #RIMS2023 dan #RISKWORLD untuk melihat tren yang sedang populer di media sosial selama minggu acara.

Kami di sini untuk membantu Anda membayangkan berbagai kemungkinan.