Penggunaan narkoba di tempat kerja - dan apa yang dapat dilakukan oleh pengusaha untuk mengatasinya

Oleh Scotty Benton, Wakil Presiden, Praktik Kompensasi Karyawan; Reema Hammoud, Asisten Wakil Presiden, Farmasi Klinis; Laura Oslund, Konsultan Layanan Risiko Senior; dan Rich Wirth, Wakil Presiden Senior, Layanan Risiko

Statistik mengenai penggunaan narkoba di kalangan tenaga kerja Amerika Serikat sangat mengkhawatirkan. Perkiraan menunjukkan bahwa satu dari 12 pekerja di AS menderita gangguan penggunaan zat (SUD), dan lebih dari setengah dari semua orang dewasa yang didiagnosis menderita SUD bekerja penuh waktu.

Banyak anggota tenaga kerja lainnya dapat dikategorikan sebagai pengguna narkoba sesekali. Isolasi dantekananfinansial serta kesehatan yang disebabkan oleh COVID-19 kemungkinan besar telah memperburuk angka-angka ini, karena orang-orang beralih ke narkoba sebagai mekanisme penanggulangan selama masa-masa sulit pandemi.

Penggunaan narkoba berdampak pada berbagai faktor kesehatan dankeselamatandi tempat kerja, dan para pemberi kerja dianjurkan untuk mempertimbangkan pendekatan yang komprehensif dalam menangani masalah yang kompleks ini.

Keselamatan di tempat kerja

Obat-obatan dapat berdampak buruk pada kemampuan seseorang dalam mengambil keputusan, waktu reaksi, konsentrasi, ketangkasan, fungsi kognitif, produktivitas, dan aspek lainnya. Tidak sulit membayangkan bagaimana seorang karyawan yang berada di bawah pengaruh obat-obatan dan mengalami gangguan tersebut cenderung melakukan kesalahan.

Bagi seseorang yang bekerja di kantor, hal itu bisa berarti lupa mengirim email yang bersifat mendesak, salah mencatat angka pada neraca, atau menjadi korban serangan phishing. Bagi seseorang yang bekerja di posisi "berisiko tinggi" yang melibatkan mengemudi, mengoperasikan mesin, mengangkat benda berat, atau memberikan perawatan langsung kepada orang lain, kesalahan bisa menyebabkan kecelakaan berbahaya yang mengakibatkan cedera serius atau bahkan kematian. Menurut sebuah studi, 47% cedera di tempat kerja dan 40% kematian di tempat kerja melibatkan obat-obatan atau alkohol. Studi lain menemukan bahwa karyawan yang menggunakan obat-obatan lima kali lebih mungkin mengajukan klaim kompensasi pekerja dibandingkan rekan-rekan mereka.

Faktor lain yang memperburuk risiko adalah kenyataan bahwa pekerja mungkin tidak dapat menilai dengan akurat tingkat gangguan akibat obat-obatan yang mereka alami di tempat kerja. Misalnya, dengan ganja, persilangan varietas telah membuat ganja jauh lebih kuat dibandingkan puluhan tahun yang lalu. Produk ganja tidak diatur oleh Badan Pengawas Obat dan Makanan Amerika Serikat (FDA), sehingga pengguna mungkin tidak mengetahui kadar kekuatan yang mereka konsumsi atau bagaimana dampaknya terhadap mereka.

Variabel lain adalah meningkatnya popularitas produk yang mengandung CBD (cannabidiol), senyawa aktif dalam cannabis namun tidak bersifat psikoaktif yang menyebabkan efek "high". Produk-produk ini tersedia dalam berbagai formulasi — termasuk permen gummy, produk topikal, bunga cannabis, dan lainnya — yang diproses oleh tubuh dengan kecepatan berbeda dan dapat mempengaruhi pengguna dengan cara yang berbeda pula. Praktik microdosing psikedelik juga semakin populer, di mana pengguna mengonsumsi dosis rendah zat seperti LSD untuk meningkatkan mood atau kreativitas mereka, namun tidak cukup untuk mengalami efek halusinogeniknya; manfaat dan keamanan microdosing tetap menjadi topik pembicaraan dan penelitian yang hangat.

Masalah kebijakan

Untuk mengatasi risiko-risiko ini, beberapa industri yang sangat diatur, sektor publik, dan pemberi kerja lainnya mewajibkan tempat kerja bebas narkoba dan menerapkan tes narkoba secara rutin di kalangan karyawan. Meskipun ada manfaat kesehatan dan keselamatan yang terbukti terkait dengan kebijakan nol toleransi terhadap narkoba, mungkin ada risiko lain yang terlibat.

Di pasartenaga kerjayang sangat kompetitif saat ini, beberapa pemberi kerja enggan menerapkan — bahkan mundur dari — kebijakan toleransi nol terhadap penggunaan narkoba, karena khawatir kehilangan karyawan saat ini dan menyinggung calon karyawan. Selain itu, sebagian besar inisiatif pengujian narkoba hanya mendeteksi keberadaan narkoba dalam sistem tubuh seseorang, tanpa memperhitungkan tingkat fungsionalitasnya, apakah narkoba tersebut diresepkan oleh tenaga medis profesional, atau apakah mereka mengonsumsinya untuk alasan kesehatan yang sah. Pertimbangan lain adalah apakah tes narkoba di tempat kerja menciptakan standar ganda, memberikan kelonggaran lebih besar bagi mereka yang bekerja secara remote dibandingkan dengan mereka yang bekerja di kantor.

Apakah sikap nol toleransi terhadap penggunaan narkoba atau sikap yang lebih longgar dianggap sesuai untuk organisasi Anda, Anda harus mencatatnya dalam kebijakan karyawan yang jelas, mudah dipahami, dan mudah diakses oleh semua pihak yang terikat oleh kebijakan tersebut. Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk meninjau kebijakan tersebut bersama dengan penasihat hukum ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan organisasi terhadap semua persyaratan yang berlaku. Juga bermanfaat untuk melibatkan beberapa pihak non-ahli untuk meninjau kebijakan dan memberikan masukan guna memastikan semua karyawan dapat memahami harapan yang ditetapkan. Peninjauan kebijakan secara berkala juga disarankan untuk memperhitungkan perubahan regulasi terbaru, keakuratan bahasa, dan kesesuaiannya.

Pendidikan adalah kunci

Semua organisasi dapat memperoleh manfaat dari pelatihan karyawan mereka — baik manajer sumber daya manusia maupun karyawan individu — tentang cara mengenali tanda-tanda gangguan akibat penggunaan obat-obatan pada diri sendiri dan orang lain, serta ke mana harus menghubungi jika mereka memiliki kekhawatiran terkait keselamatan di tempat kerja. Penelitian olehNational Safety Councilmenunjukkan bahwa pelatihan manajer sumber daya manusia tentang pengenalan dan tanggapan terhadap gangguan akibat penggunaan obat-obatan dapat membantu meningkatkan perilaku keselamatan pekerja dan mengontrol biaya kompensasi pekerja. Perlu diingat bahwa semua protokol organisasi untuk melaporkan rekan kerja yang tampak terganggu di tempat kerja harus bersifat rahasia, berfokus pada keselamatan, dan didorong oleh rasa tanggung jawab dan empati.

Pemberi kerja memainkan peran penting dalam mengurangi stigma seputar mencari bantuan untuk gangguan penggunaan zat. Selain aspek keselamatan di tempat kerja, upaya pendidikan karyawan harus mencakup informasi tentang dukungan yang tersedia untuk penyalahgunaan zat dan pemulihan, baik melalui manfaat kesehatan karyawan, program bantuan karyawan (EAP), atau sumber daya berbasis komunitas.

Menormalisasi dan mempromosikan pengobatan untuk penyalahgunaan zat adalah solusi yang menguntungkan bagi semua pihak: hal ini mengurangi biaya perawatan kesehatan jangka panjang karyawan, mengurangiabsensitak terjadwal dari tempat kerja, meningkatkan keselamatan dan produktivitas di tempat kerja, mengurangi tingkat pergantian karyawan, dan yang paling penting, menunjukkan bahwa kepedulian itu penting.

> Pelajari lebih lanjut — baca tentang layanan asuransi Sedgwick layanan risiko , atau hubungi Rich Wirth untuk mengetahui bagaimana para ahli kami dapat membantu organisasi Anda dalam pengembangan kebijakan penggunaan obat-obatan, pelatihan karyawan, dan inisiatif keselamatan kerja lainnya.