O uso de drogas na força de trabalho — e o que os empregadores podem fazer a respeito

Por Scotty Benton, vice-presidente, prática de compensação dos trabalhadores; Reema Hammoud, vice-presidente adjunta, farmácia clínica; Laura Oslund, consultora sênior de serviços de risco; e Rich Wirth, vice-presidente sênior, serviços de risco

As estatísticas relativas ao uso de drogas entre a força de trabalho americana são alarmantes. Estima-se que um em cada 12 trabalhadores americanos tenha um transtorno por uso de substâncias (SUD) e mais da metade de todos os adultos diagnosticados com um SUD trabalham em tempo integral.

Muitos outros membros da força de trabalho podem ser considerados usuários “ocasionais” de drogas. O isolamento eos fatores de estressefinanceiro e de saúde causados pela COVID-19 provavelmente exacerbaram esses números, já que as pessoas recorreram às drogas como um mecanismo de enfrentamento durante os tempos difíceis da pandemia.

O uso de drogas afeta diversos fatores relacionados à saúde eà segurançano local de trabalho, e os empregadores são incentivados a considerar uma abordagem multifacetada para lidar com essa questão complexa.

Segurança no local de trabalho

As drogas podem afetar negativamente o julgamento, o tempo de reação, a atenção, a destreza, a função cognitiva, a produtividade e muito mais de uma pessoa. Não é difícil imaginar como um funcionário sob a influência dessas substâncias, que sofre tais prejuízos, estaria propenso a cometer erros.

Para alguém que trabalha em um escritório, isso pode significar esquecer de enviar um e-mail urgente, trocar os números em um balanço patrimonial ou ser vítima de uma campanha de phishing. Para alguém em uma posição “sensível à segurança” que envolve dirigir, operar máquinas, levantar objetos pesados ou prestar cuidados diretos a outras pessoas, um erro pode causar um acidente perigoso que resulte em ferimentos graves ou até mesmo perda de vidas. De acordo com um estudo, 47% dos acidentes de trabalho e 40% das mortes no local de trabalho envolvem drogas ou álcool. Outro estudo descobriu que os funcionários que usam drogas são cinco vezes mais propensos do que seus colegas a entrar com um pedido de indenização trabalhista.

Para agravar ainda mais os riscos, há o fato de que os trabalhadores podem não ser capazes de avaliar com precisão seu nível de comprometimento relacionado às drogas no trabalho. Com a cannabis, por exemplo, o cruzamento tornou a maconha muito mais forte do que era décadas atrás. Os produtos de cannabis não são regulamentados pela Administração de Alimentos e Medicamentos dos Estados Unidos (FDA), portanto, os usuários podem não saber a potência do que estão consumindo ou como isso os afetará.

Outra variável é a crescente popularidade dos produtos que contêm CBD (canabidiol), um ingrediente ativo da cannabis, mas que não é psicoativo, ou seja, não causa “barato”. Esses produtos vêm em uma variedade de formulações — incluindo gomas, tópicos, flores e muito mais — que são metabolizados em diferentes velocidades e podem afetar os usuários de maneiras diferentes. Também está em ascensão a prática da microdosagem psicodélica, na qual os usuários consomem baixos níveis de substâncias como o LSD para melhorar o humor ou a criatividade, mas não o suficiente para experimentar seus efeitos alucinógenos; os benefícios e a segurança da microdosagem continuam sendo temas quentes de discussão e pesquisa.

Uma questão de política

Para lidar com esses riscos, alguns setores altamente regulamentados, áreas do setor público e outros empregadores exigem locais de trabalho livres de drogas e aplicam testes regulares de drogas entre os funcionários. Embora existam benefícios comprovados para a saúde e a segurança associados às políticas de tolerância zero em relação às drogas, pode haver outros riscos envolvidos.

No mercadode talentosaltamente competitivo de hoje, alguns empregadores estão evitando — e até mesmo recuando — nas políticas de tolerância zero por medo de perder funcionários atuais e afastar possíveis candidatos. Além disso, a maioria das iniciativas de teste identifica a presença de uma droga no organismo de uma pessoa, sem levar em conta seu nível de funcionalidade, se a droga foi prescrita por um profissional médico ou se ela está sendo tomada por um motivo de saúde legítimo. Outra consideração é se os testes de drogas no local de trabalho criam um duplo padrão, dando mais liberdade àqueles que trabalham remotamente do que àqueles que trabalham no local de trabalho.

Quer uma postura de tolerância zero em relação ao uso de drogas ou uma postura menos restritiva seja considerada adequada para a sua organização, você deve documentá-la em uma política de funcionários que seja inequívoca, claramente comunicada e prontamente disponível para todos os que estão sujeitos a ela. Você pode considerar a revisão da política com um consultor trabalhista para garantir a conformidade da organização com todos os requisitos aplicáveis. Também é benéfico que algumas pessoas que não sejam especialistas revisem a política e ofereçam feedback para garantir que todos os funcionários possam entender as expectativas. Revisões regulares da política também são uma boa ideia, para levar em conta mudanças regulatórias recentes e a atualidade e adequação da linguagem.

A educação é fundamental

Todas as organizações podem se beneficiar do treinamento de seus funcionários — tanto gerentes de pessoas quanto colaboradores individuais — sobre como reconhecer os sinais de comprometimento relacionado ao uso de drogas em si mesmos e nos outros e a quem recorrer se tiverem preocupações com a segurança no local de trabalho. Uma pesquisa realizada peloConselho Nacional de Segurançadescobriu que treinar gerentes de pessoas no reconhecimento e na resposta ao comprometimento ajuda a melhorar os comportamentos de segurança dos trabalhadores e a controlar os custos de indenização trabalhista. Tenha em mente que todos os protocolos organizacionais para denunciar colegas que parecem estar sob o efeito de drogas no trabalho devem ser discretos, focados na segurança e motivados por um senso de responsabilidade e empatia.

Os empregadores desempenham um papel fundamental na redução do estigma em torno da procura de ajuda para um transtorno relacionado ao uso de substâncias. Além do elemento de segurança no local de trabalho, os esforços de educação dos funcionários devem incluir informações sobre o apoio disponível para o abuso de substâncias e a recuperação, seja por meio de benefícios de saúde para funcionários, programa de assistência ao funcionário (EAP) ou recursos comunitários.

Normalizar e promover o tratamento para o abuso de substâncias é vantajoso para todos: reduz os custos de saúde a longo prazo dos funcionários, diminuias faltasnão programadas ao trabalho, aumenta a segurança e a produtividade no local de trabalho, reduz a rotatividade e, mais importante, demonstra que caring counts.

> Saiba mais — leia sobre os serviços de risco da Sedgwick serviços de risco ou entre em contato com Rich Wirth para saber como nossos especialistas podem ajudar sua organização no desenvolvimento de políticas de uso de drogas, treinamento de funcionários e outras iniciativas de segurança no local de trabalho.