Von Scotty Benton, VP, Arbeitsunfallversicherung Praxis; Reema Hammoud, AVP, Klinische Pharmazie; Laura Oslund, Senior Risk Services Consultant; und Rich Wirth, SVP, Risk Services
Die Statistiken über den Drogenkonsum unter amerikanischen Arbeitnehmern sind alarmierend. Schätzungsweise jeder zwölfte Arbeitnehmer in den USA leidet an einer Drogenabhängigkeit, und mehr als die Hälfte aller Erwachsenen, bei denen eine Drogenabhängigkeit diagnostiziert wurde, sind vollzeitbeschäftigt.
Viele weitere Mitglieder der Belegschaft könnten als "gelegentliche" Drogenkonsumenten betrachtet werden. Die Isolation sowie die finanziellen und gesundheitlichen Belastungen durch COVID-19 haben diese Zahlen wahrscheinlich noch erhöht, da die Menschen in den schwierigen Zeiten der Pandemie Drogen als Bewältigungsmechanismus nutzten.
Drogenkonsum wirkt sich auf eine Vielzahl von Gesundheits- und Sicherheitsfaktoren am Arbeitsplatz aus, und die Arbeitgeber sind aufgefordert, bei der Behandlung dieses komplizierten Themas einen mehrgleisigen Ansatz zu verfolgen.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Drogen können das Urteilsvermögen, die Reaktionszeit, die Aufmerksamkeit, die Geschicklichkeit, die kognitiven Funktionen, die Produktivität und vieles mehr beeinträchtigen. Es ist nicht schwer, sich vorzustellen, dass ein Arbeitnehmer unter Drogeneinfluss, der solche Beeinträchtigungen erfährt, zu Fehlern neigt.
Für jemanden, der einen Schreibtischjob hat, könnte das bedeuten, dass er vergisst, eine zeitkritische E-Mail zu versenden, Zahlen in einer Bilanz zu vertauschen oder einer Phishing-Kampagne zum Opfer zu fallen. Für jemanden in einer "sicherheitsempfindlichen" Position, die das Führen eines Fahrzeugs, das Bedienen von Maschinen, das Heben schwerer Gegenstände oder die direkte Betreuung anderer Personen beinhaltet, könnte ein Fehler einen gefährlichen Unfall verursachen, der zu schweren Verletzungen oder sogar zum Tod führt. Einer Studie zufolge sind 47 % der Verletzungen am Arbeitsplatz und 40 % der Todesfälle am Arbeitsplatz auf Drogen oder Alkohol zurückzuführen. Eine andere Studie ergab, dass Arbeitnehmer, die Drogen konsumieren, fünfmal häufiger als ihre Kollegen eine Klage einreichen Arbeitsunfallversicherung .
Erschwerend kommt hinzu, dass die Arbeitnehmer möglicherweise nicht in der Lage sind, den Grad ihrer drogenbedingten Beeinträchtigung bei der Arbeit genau einzuschätzen. Bei Cannabis zum Beispiel ist Marihuana durch Kreuzungen viel stärker geworden, als es vor Jahrzehnten war. Cannabisprodukte werden nicht von der US-Lebensmittel- und Arzneimittelbehörde (FDA) reguliert, so dass die Nutzer möglicherweise nicht wissen, wie stark die Droge ist, die sie zu sich nehmen, oder wie sie sich auf sie auswirken wird.
Eine weitere Variable ist die wachsende Beliebtheit von Produkten, die CBD (Cannabidiol) enthalten, einen Wirkstoff in Cannabis, der jedoch nicht psychoaktiv ist und ein "High" verursacht. Diese Produkte gibt es in einer Vielzahl von Formulierungen - darunter Gummibärchen, topische Produkte, Blüten und mehr -, die unterschiedlich schnell verstoffwechselt werden und sich unterschiedlich auf die Konsumenten auswirken können. Ebenfalls auf dem Vormarsch ist die Praxis der psychedelischen Mikrodosierung, bei der die Konsumenten geringe Mengen von Substanzen wie LSD konsumieren, um ihre Stimmung oder Kreativität zu steigern, aber nicht genug, um die halluzinogenen Wirkungen zu erleben. benefits und die Sicherheit der Mikrodosierung sind nach wie vor ein heißes Thema für Diskussionen und Forschung.
Eine Frage der Politik
Um diesen Risiken zu begegnen, schreiben einige stark regulierte Branchen, Bereiche des öffentlichen Sektors und andere Arbeitgeber drogenfreie Arbeitsplätze vor und setzen regelmäßige Drogentests bei den Beschäftigten durch. Zwar sind Gesundheit und Sicherheit benefits nachweislich mit einer Null-Toleranz-Politik bei Drogen verbunden, aber es können auch andere Risiken auftreten.
Auf dem hart umkämpften Talentmarkt von heute schrecken einige Arbeitgeber vor einer Null-Toleranz-Politik zurück - und machen sogar einen Rückzieher, weil sie befürchten, aktuelle Mitarbeiter zu verlieren und potenzielle Mitarbeiter zu verprellen. Außerdem wird bei den meisten Tests das Vorhandensein einer Droge im Körper einer Person festgestellt, ohne zu berücksichtigen, wie gut sie funktioniert, ob die Droge von einem Arzt verschrieben wurde oder ob sie aus einem legitimen gesundheitlichen Grund eingenommen wird. Eine weitere Überlegung ist, ob Drogentests vor Ort eine Doppelmoral schaffen, indem sie denjenigen, die aus der Ferne arbeiten, mehr Spielraum geben als denjenigen, die sich am Arbeitsplatz befinden.
Unabhängig davon, ob eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber dem Drogenkonsum für Ihr Unternehmen als angemessen erachtet wird, sollten Sie dies in einer Mitarbeiterrichtlinie dokumentieren, die eindeutig ist, klar kommuniziert wird und für jeden, der an sie gebunden ist, leicht zugänglich ist. Möglicherweise sollten Sie die Richtlinie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht überprüfen, um sicherzustellen, dass die Organisation alle geltenden Anforderungen erfüllt. Es ist auch von Vorteil, wenn einige Nicht-Experten die Richtlinie durchgehen und Feedback geben, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Erwartungen verstehen können. Regelmäßige Überprüfungen der Richtlinien sind ebenfalls eine gute Idee, um die jüngsten gesetzlichen Änderungen sowie die Aktualität und Angemessenheit der Sprache zu berücksichtigen.
Bildung ist der Schlüssel
Alle Unternehmen können davon profitieren, wenn sie ihre Mitarbeiter - sowohl Personalverantwortliche als auch einzelne Mitarbeiter - darin schulen, wie sie die Anzeichen einer drogenbedingten Beeinträchtigung bei sich selbst und anderen erkennen können und an wen sie sich wenden können, wenn sie Bedenken hinsichtlich der Sicherheit am Arbeitsplatz haben. Untersuchungen des National Safety Council haben ergeben, dass die Schulung von Personalmanagern zur Erkennung von Beeinträchtigungen und zur Reaktion darauf dazu beiträgt, das Sicherheitsverhalten der Mitarbeiter zu verbessern und die Kosten zu kontrollieren Arbeitsunfallversicherung . Denken Sie daran, dass alle organisatorischen Protokolle für die Meldung von Kollegen, die bei der Arbeit beeinträchtigt zu sein scheinen, diskret, sicherheitsorientiert und von Verantwortungsbewusstsein und Empathie getragen sein sollten.
Die Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Verringerung des Stigmas, das mit der Suche nach Hilfe für eine Substanzkonsumstörung verbunden ist. Neben dem Element der Sicherheit am Arbeitsplatz sollten die Aufklärungsmaßnahmen für die Mitarbeiter auch Informationen über die verfügbare Unterstützung bei Substanzmissbrauch und Genesung umfassen, sei es durch die Gesundheitsfürsorge für Mitarbeiter benefits, das Hilfsprogramm für Mitarbeiter (EAP) oder gemeindebasierte Ressourcen.
Die Normalisierung und Förderung der Behandlung von Drogenmissbrauch ist eine Win-Win-Situation: Sie senkt die langfristigen Gesundheitskosten der Arbeitnehmer, verringert die ungeplanten Fehlzeiten am Arbeitsplatz, erhöht die Sicherheit und Produktivität am Arbeitsplatz, verringert die Fluktuation und, was am wichtigsten ist, zeigt, dass caring counts.
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