Setelah pandemi COVID-19, perombakan besar-besaran dalam hal kepegawaian dan faktor lainnya, para pekerja semakin fokus pada apa yang benar-benar penting bagi mereka dan apa yang layak mereka dapatkan. Dan karena prevalensi masalah kesehatan mental secara nasional - terutama kecemasan, depresi, dan gangguan penyalahgunaan zat - terus melampaui rekor tertinggi, pemberi kerja mulai merangkul peran dan tanggung jawab mereka dalam memberikan dukungan yang memadai bagi karyawan mereka.
Salah satu solusinya adalah dengan mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja, yang membantu mengurangi stres dan mencegah kelelahan di tempat kerja. Namun, perusahaan-perusahaan yang berbasis di Amerika Serikat masih harus menempuh jalan panjang dari sudut pandang karyawan. Amerika Serikat berada di peringkat 30dalam daftar 38 negara yang mempertimbangkan keseimbangan kehidupan kerja; dengan 66% karyawan penuh waktu di Amerika Serikat merasa tidak seimbang.
Penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja yang memuaskan akan menghasilkan banyak manfaat, termasuk produktivitas yang lebih tinggi, komitmen dan motivasi untuk bekerja, tingkat ketidakhadiran yang lebih rendah, dan peningkatan kesehatan fisik dan mental bagi karyawan. Sebaliknya, ketidakseimbangan di area ini menunjukkan kepuasan yang buruk, stres kronis, ketidakproduktifan, dan perilaku bermasalah di tempat kerja atau di rumah.
Ada beberapa langkah spesifik yang dapat diambil oleh para pemimpin dan manajer tingkat menengah untuk mengatasi masalah ini dan mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
Mengambil langkah seperti itu tidak hanya bermanfaat bagi kesejahteraan karyawan; namun juga lebih baik bagi bisnis. Dengan menerapkan keseimbangan kehidupan kerja yang berkelanjutan dari tingkat organisasi, perusahaan membuka jalan bagi moral kolektif yang lebih baik, menurunkan stres, staf yang lebih produktif, dan meningkatkan kehadiran positif dalam komunitas bisnis - semuanya sambil melakukan hal yang benar bagi karyawan Anda.
Tags: karsinogen, kepedulian, budaya, Karyawan, kesehatan karyawan, Karyawan, kerja fleksibel, Great Place to Work, kepemimpinan, Managed care, Kesehatan mental, Kesehatan mental, cuti berbayar, Produktivitas, Pekerja jarak jauh, Kesejahteraan, Kesejahteraan, Keseimbangan hidup, tempat kerja, Tempat kerja, Tempat kerja sehat