Efter COVID-19-pandemien, den store opsigelsesrunde og andre faktorer er medarbejderne i stigende grad fokuseret på, hvad der virkelig betyder noget for dem, og hvad de fortjener. Og da den landsdækkende forekomst af psykiske problemer - især angst, depression og stofmisbrug - hele tiden overstiger rekordhøjder, er arbejdsgiverne begyndt at anerkende deres rolle og ansvar for at yde tilstrækkelig støtte til deres medarbejdere.
En løsning er at fremme balancen mellem arbejdsliv og privatliv, som hjælper med at reducere stress og forhindre udbrændthed på arbejdspladsen. Amerikanske arbejdsgivere har dog lang vej igen set fra medarbejdernes perspektiv. USA ligger på en 30. plads på en liste over 38 lande, hvor man ser på balancen mellem arbejdsliv og privatliv, og 66 % af de amerikanske fuldtidsansatte oplever en ubalance.
Forskning tyder på, at en tilfredsstillende balance mellem arbejdsliv og privatliv fører til mange fordele, herunder højere produktivitet, engagement og motivation til at arbejde, lavere fravær og forbedringer i medarbejdernes fysiske og mentale sundhed. På den anden side peger en ubalance på dette område på dårlig tilfredshed, kronisk stress, uproduktivitet og problematisk adfærd på arbejdspladsen eller i hjemmet.
Der er specifikke skridt, som ledere og mellemledere kan tage for at imødekomme disse bekymringer og skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv for medarbejderne.
At tage sådanne skridt er ikke kun gavnligt for medarbejdernes trivsel; det er også bedre for forretningen. Ved at implementere en bæredygtig balance mellem arbejdsliv og privatliv på organisatorisk niveau baner arbejdsgivere vejen for bedre kollektiv moral, mindre stress, et mere produktivt personale og øget positiv tilstedeværelse i erhvervslivet - alt sammen mens de gør det rigtige for deres medarbejdere.
Tags: carcinogen, omsorg, kultur, medarbejder, medarbejdervelvære, medarbejdere, fleksibelt arbejde, Great Place to Work, lederskab , Managed care, mental sundhed, mental velvære, betalt orlov, produktivitet, fjernarbejdere, velvære, wellness, arbejdslivsbalance, arbejdsplads, sundhed på arbejdspladsen