À la suite de la pandémie de COVID-19, du remaniement du personnel de la Grande Démission et d’autres facteurs, les travailleurs se concentrent de plus en plus sur ce qui compte vraiment pour eux et ce qu’ils méritent. Et comme la prévalence nationale des problèmes de santé mentale – en particulier l’anxiété, la dépression et les troubles liés à la toxicomanie – dépasse continuellement des sommets records, les employeurs commencent à assumer leur rôle et leur responsabilité en fournissant un soutien suffisant à leurs employés.
Une solution consiste à promouvoir l’équilibre travail-vie personnelle, ce qui aide à réduire le stress et à prévenir l’épuisement professionnel en milieu de travail. Cependant, les employeurs basés aux États-Unis ont un long chemin à parcourir du point de vue des employés. Les États-Unis se classent au 30erang sur une liste de 38 pays où l’équilibre travail-vie personnelle est pris en compte ; avec 66% des employés américains à temps plein percevant un déséquilibre.
La recherche suggère qu’un équilibre satisfaisant entre le travail et la vie personnelle entraîne de nombreux avantages, y compris une productivité, un engagement et une motivation plus élevés au travail, des taux d’absentéisme plus faibles et des améliorations de la santé physique et mentale des employés. D’un autre côté, un déséquilibre dans ce domaine indique une mauvaise satisfaction, un stress chronique, une improductivité et un comportement problématique au travail ou à la maison.
Il existe des mesures précises que les dirigeants et les gestionnaires de niveau intermédiaire peuvent prendre pour répondre à ces préoccupations et favoriser l’équilibre travail-vie personnelle pour les employés.
Prendre de telles mesures n’est pas seulement bénéfique pour le bien-être des employés ; c’est mieux pour les affaires. En mettant en œuvre un équilibre durable entre le travail et la vie personnelle au niveau organisationnel, les employeurs ouvrent la voie à un meilleur moral collectif, à une réduction du stress, à un personnel plus productif et à une présence positive accrue dans le milieu des affaires , tout en faisant ce qu’il faut pour vos employés.
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