Suite à la pandémie de COVID-19, à la grande démission et à d'autres facteurs, les travailleurs se concentrent de plus en plus sur ce qui compte vraiment pour eux et sur ce qu'ils méritent. Et comme la prévalence nationale des problèmes de santé mentale - en particulier l'anxiété, la dépression et les troubles liés à l'abus de substances - dépasse continuellement des niveaux records, les employeurs commencent à assumer leur rôle et leur responsabilité dans la fourniture d'un soutien suffisant à leurs employés.
L'une des solutions consiste à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui permet de réduire le stress et de prévenir l'épuisement professionnel. Cependant, les employeurs américains ont encore beaucoup de chemin à parcourir du point de vue des employés. Les États-Unis se classent au30e rangsurune liste de 38 pays où l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est pris en compte, 66 % des salariés américains à temps plein percevant un déséquilibre.
Les recherches indiquent qu'un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie privée présente de nombreux avantages, notamment une plus grande productivité, un engagement et une motivation accrus au travail, des taux d'absentéisme plus faibles et une amélioration de la santé physique et mentale des employés. À l'inverse, un déséquilibre dans ce domaine se traduit par une faible satisfaction, un stress chronique, une improductivité et un comportement problématique au travail ou à la maison.
Il existe des mesures spécifiques que les dirigeants et les cadres intermédiaires peuvent prendre pour répondre à ces préoccupations et favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des employés.
Prendre de telles mesures n'est pas seulement bénéfique pour le bien-être des employés, c'est aussi meilleur pour les affaires. En mettant en place un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée au niveau de l'organisation, les employeurs ouvrent la voie à un meilleur moral collectif, à une réduction du stress, à un personnel plus productif et à une présence positive accrue dans la communauté des affaires - tout en faisant ce qu'il faut pour leurs employés.
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