Tras la pandemia del COVID-19, la gran reestructuración de la plantilla por dimisiones y otros factores, los trabajadores se centran cada vez más en lo que realmente les importa y merecen. Y a medida que la prevalencia nacional de los problemas de salud mental -en particular la ansiedad, la depresión y el trastorno por abuso de sustancias- supera continuamente máximos históricos, los empresarios empiezan a asumir su papel y su responsabilidad a la hora de proporcionar apoyo suficiente a sus empleados.
Una solución es promover el equilibrio entre la vida laboral y personal, que ayuda a reducir el estrés y a prevenir el agotamiento en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empresarios estadounidenses tienen un largo camino por recorrer desde la perspectiva del empleado. Estados Unidos ocupa el puesto30 enuna lista de 38 países en los que se considera el equilibrio entre la vida laboral y personal; el 66% de los empleados estadounidenses a tiempo completo perciben un desequilibrio.
Las investigaciones sugieren que un equilibrio satisfactorio entre la vida laboral y personal conlleva numerosos beneficios, como una mayor productividad, compromiso y motivación hacia el trabajo, menores tasas de absentismo y mejoras en la salud física y mental de los empleados. En el lado opuesto, un desequilibrio en este ámbito apunta a una escasa satisfacción, estrés crónico, improductividad y comportamiento problemático en el trabajo o en casa.
Existen medidas específicas que los líderes y los mandos intermedios pueden adoptar para abordar estas preocupaciones e impulsar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
Tomar estas medidas no sólo es beneficioso para el bienestar de los empleados, sino también para las empresas. Al implantar un equilibrio sostenible entre la vida laboral y personal a nivel organizativo, los empresarios allanan el camino para mejorar la moral colectiva, reducir el estrés, aumentar la productividad de la plantilla e incrementar la presencia positiva en la comunidad empresarial, todo ello sin dejar de hacer lo correcto para sus empleados.
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