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DEI

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) dans tout ce que nous faisons.

Superposition d'une forme rectangulaire

La bienveillance est un élément essentiel de notre identité, et nous encourageons la diversité, l'équité et l'inclusion dans le prolongement de notre philosophie et de nos valeurs fondamentales de bienveillance.

En créant une culture fondée sur la bienveillance et l'équité pour tous, nous tirons le meilleur parti de notre positionnement unique pour mieux prendre soin de nous-mêmes, des autres, de nos clients et de nos écosystèmes au plan mondial.

Notre engagement

Notre PDG, Mike Arbour, fait partie de l'Action des PDG pour la diversité et l'inclusion, un réseau mondial de PDG qui se sont engagés à promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.

Chez Sedgwick, prendre soin des personnes est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous nous engageons à créer et à favoriser en permanence un environnement diversifié, équitable et inclusif où toutes les voix et tous les points de vue sont accueillis, valorisés, respectés et entendus. Cette approche enrichit notre culture et nous permet de mieux prendre soin les uns des autres, de nos clients et de nos écosystèmes.

Mike Arbour

DIRECTEUR GÉNÉRAL

Flèche bleue
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L'inclusion est au cœur de la vie chez Sedgwick ; elle fait partie de nos valeurs fondamentales. Nos collègues cherchent chaque jour des occasions de favoriser l'inclusion en respectant le caractère unique de nos clients et de chacun d'entre nous. Nous veillons à ce que chaque personne se sente accueillie, valorisée, respectée et entendue.

Formation continue

Nos collègues suivent une formation annuelle qui leur donne les clés de notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, ainsi qu'une idée de l'importance que nous accordons à l'altruisme sur le lieu de travail. Nos managers suivent également une formation complémentaire sur la prévention des biais inconscients sur le lieu de travail, et ils se voient proposer des moyens de mettre en œuvre ces recommandations.

Communautés de collaborateurs

Nous encourageons nos collaborateurs à rejoindre des groupes de collègues qui sensibilisent à la DEI, favorisent l'engagement et créent un sentiment d'appartenance. Ces collaborateurs bénéficient au sein des groupes d'offres de développement professionnel, de possibilités d'étendre leur réseau, de sensibilisations et d'occasions d'échanges avec les autres membres.

Politique à l'embauche

Nous diffusons les postes à pourvoir sur des milliers de sites d'emploi et d'associations dans le monde entier afin d'accroître la notoriété de notre marque et notre accès à des talents qualifiés et diversifiés. Tout au long du processus de recrutement, nous discutons avec les candidats de notre culture de la bienveillance et de la façon dont nous pratiquons la DEI au quotidien chez Sedgwick.