Hal-hal yang perlu Anda ketahui tentang ketentuan FMLA dan cuti sakit berbayar terkait coronavirus

PEMBERITAHUAN PEMBARUAN: Rabu, 18 Maret pukul 19.30 WIB.

Hari ini, Senat telah mengesahkan RUU 6201 yang telah disetujui oleh Dewan Perwakilan Rakyat kemarin. Presiden Trump menandatangani RUU tersebut menjadi undang-undang pada pukul 8:30 malam waktu Timur. RUU tersebut akan berlaku sebagai undang-undang dalam waktu 15 hari. Dalam jangka waktu tersebut, peraturan akan dikembangkan dan dipublikasikan oleh Departemen Tenaga Kerja.

 Ketentuan utama dalam rancangan undang-undang, sebagaimana tercantum di bawah ini, tetap berlaku.

 Tetap pantau pembaruan terkait peraturan atau detail lain mengenai Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis Darurat serta Undang-Undang Cuti Sakit Berbayar Darurat seiring dengan perkembangan informasi yang tersedia.

PEMBERITAHUAN PEMBARUAN: Selasa, 17 Maret pukul 08.30 WIB.

Malam tadi, Dewan Perwakilan Rakyat (DPR) melakukan sejumlah "perubahan" terhadap rancangan undang-undang asli yang mengubah aspek-aspek kunci dari undang-undang tersebut. Rancangan undang-undang tersebut diperkirakan akan diajukan ke Senat untuk voting secepatnya hari ini.

Berikut adalah ketentuan-ketentuan utama dari rancangan undang-undang yang telah direvisi.

UNDANG-UNDANG TANGGUNG JAWAB KELUARGA DAN KESEHATAN DALAM KEADAAN DARURAT

Alasan Cuti FMLA: Kebutuhan yang memenuhi syarat akibat keadaan darurat publik ini kini dibatasi pada situasi di mana seorang karyawan tidak dapat bekerja atau bekerja dari rumah karena perlu merawat anak jika sekolah atau tempat penitipan anak anak tersebut ditutup atau penyedia layanan penitipan anak tidak tersedia, akibat keadaan darurat kesehatan masyarakat. Karyawan tetap berhak atas cuti hingga 12 minggu.

14 hari pertama cuti FMLA: Dalam rancangan undang-undang yang direvisi, jumlah cuti tanpa gaji dikurangi menjadi 10 hari.

Setelah 14 hari pertama: Berbeda secara signifikan dari undang-undang asli, sisa cuti FMLA harus dibayar sebesardua pertigadari tarif reguler karyawan, untuk jumlah jam yang seharusnya karyawan tersebut bekerja. Selain itu, ada batasan jumlah gaji yang harus dibayarkan untuk cuti – tidak lebih dari $200 per hari dan $10.000 total.

UNDANG-UNDANG TUNJANGAN SAKIT BERBAYAR DARURAT

Alasan Cuti Sakit

Pemberi kerja kini diwajibkan untuk memberikan cuti sakit berbayar kepada karyawan yang tidak dapat bekerja atau bekerja dari rumah karena:

1. Karyawan tersebut tunduk pada perintah karantina atau isolasi federal, negara bagian, atau lokal yang berkaitan dengan COVID-19;
2. Karyawan tersebut telah dianjurkan oleh tenaga kesehatan untuk melakukan karantina mandiri karena COVID-19;
3. Karyawan tersebut mengalami gejala COVID-19 dan sedang mencari diagnosis medis;
4. Karyawan tersebut sedang merawat seseorang yang dianjurkan untuk melakukan karantina atau isolasi;
5. Karyawan sedang merawat anak laki-laki atau perempuan yang sekolah atau tempat penitipan anaknya ditutup, atau penyedia layanan penitipan anak tidak tersedia, akibat langkah-langkah pencegahan COVID-19; atau
6. Pekerja tersebut mengalami kondisi yang secara substansial serupa dengan yang ditetapkan oleh Menteri Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan, setelah berkonsultasi dengan Menteri Tenaga Kerja dan Menteri Keuangan.

Penyedia layanan kesehatan dan petugas tanggap darurat: Memperbolehkan pemberi kerja untuk menolak cuti sakit bagi tenaga kesehatan dan petugas tanggap darurat, serta menginstruksikan Departemen Tenaga Kerja untuk menerbitkan peraturan yang mengecualikan tenaga kesehatan dan petugas tanggap darurat tertentu dari definisi karyawan.

Tetap ikuti blog ini untuk mendapatkan pembaruan seiring dengan berlanjutnya proses legislatif RUU tersebut.

_________________________________________________________________________________

Malam tadi, Dewan Perwakilan Rakyat (DPR) telah mengesahkanRUU Tanggapan Coronavirus untuk Keluarga Pertama. RUU ini pertama kali diajukan pada 6 Maret, dan saya telah memantau perkembangannya dengan cermat.

Sejak diperkenalkan, telah dilakukan beberapa perubahan pada komponen utama, termasuk perubahan yang dilakukan semalam. Namun, berita terbaru dan perbincangan di media sosial sering merujuk pada versi sebelumnya dari rancangan undang-undang ini, bukan versi yang diperkenalkan pada pukul 11:45 malam waktu Timur kemarin dan disetujui segera setelahnya.

Akibatnya, informasi yang salah menyebar. Oleh karena itu, informasi di bawah ini mencerminkan versi terbaru.

Perlu dicatat bahwa ini bukanlah langkah akhir sebelum rancangan undang-undang menjadi undang-undang, karena Senat akan meninjau dan melakukan pemungutan suara atasnya secepatnya pada hari Senin. Senatkemungkinan akan melakukan perubahan, dan jika hal itu terjadi, saya akan memberikan pembaruan saat rancangan undang-undang tersebut disetujui. Presiden telah menyatakan bahwa ia akan menandatangani rancangan undang-undang tersebut, dan undang-undang tersebut akan berlaku 15 hari setelah tanda tangannya.

Fitur utama dari rancangan undang-undang saat ini, sebagaimana diambil dari ringkasan yang disediakan oleh Dewan Perwakilan Rakyat:

Undang-Undang Perluasan Cuti Darurat Keluarga dan Kesehatan

Memberikan hak kepada karyawan dari pemberi kerja dengan kurang dari 500 karyawan dan pemberi kerja pemerintah, yang telah bekerja setidaknya 30 hari, untuk mengambil cuti kerja yang dilindungi selama maksimal 12 minggu berdasarkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Kesehatan, yang dapat digunakan untuk salah satu alasan berikut:

• Untuk mematuhi persyaratan atau rekomendasi untuk melakukan karantina akibat paparan atau gejala virus corona.
• Merawat anggota keluarga yang berisiko yang sedang menjalani karantina sesuai dengan persyaratan atau rekomendasi karena terpapar atau mengalami gejala coronavirus.
• Untuk merawat anak seorang karyawan jika sekolah atau tempat penitipan anak anak tersebut ditutup, atau penyedia layanan penitipan anak tidak tersedia, akibat pandemi coronavirus.
• Setelah dua minggu cuti sakit berbayar (sesuai dengan Undang-Undang Cuti Sakit Berbayar Darurat), karyawan akan menerima manfaat dari pemberi kerja yang nilainya tidak kurang dari dua pertiga dari gaji biasa karyawan tersebut.

Undang-Undang Cuti Sakit Berbayar Darurat

Mewajibkan pemberi kerja dengan kurang dari 500 karyawan dan pemberi kerja pemerintah untuk memberikan karyawan dua minggu cuti sakit berbayar, dibayarkan sesuai dengan tarif reguler karyawan, untuk karantina atau mencari diagnosis atau perawatan pencegahan terkait coronavirus; atau dibayarkan sebesar dua pertiga dari tarif reguler karyawan untuk merawat anggota keluarga untuk tujuan tersebut atau merawat anak yang sekolahnya ditutup, atau penyedia perawatan anak tidak tersedia, akibat coronavirus.

• Karyawan penuh waktu berhak atas dua minggu (80 jam) dan karyawan paruh waktu berhak atas jumlah jam kerja yang biasa mereka lakukan dalam periode dua minggu yang biasa.
• Rancangan undang-undang ini memastikan bahwa karyawan yang bekerja di bawah perjanjian kolektif multiemployer dan whose employers membayar ke dalam rencana multiemployer diberikan cuti.
• Undang-Undang tersebut, beserta persyaratan yang diatur dalam Undang-Undang tersebut, akan berakhir pada tanggal 31 Desember 2020.

Peristiwa berubah dengan cepat, dan tim Sedgwick siap membantu Anda tetap terinformasi. Tetap ikuti blog Sedgwick atau platform media sosial kami untuk mendapatkan informasi terbaru. Silakan tinggalkan pertanyaan dan komentar Anda di sini.