UPDATE ALERT: woensdag 18 maart om 19:30 uur CST.
Vandaag heeft de Senaat HR 6201 goedgekeurd, zoals het Huis gisteren heeft goedgekeurd. President Trump heeft de wet om 20.30 uur in het oosten ondertekend. Het wetsvoorstel wordt binnen 15 dagen wet. Binnen die tijd zullen er regels worden ontwikkeld en gepubliceerd door het ministerie van Arbeid.
De belangrijkste bepalingen van het wetsvoorstel, zoals hieronder aangegeven, blijven intact.
Blijf kijken naar updates als er regels of andere details bekend worden over de Emergency Family and Medical Leave Act en de Emergency Paid Sick Leave Act.
UPDATE ALERT: dinsdag 17 maart om 8:30 uur CST.
Gisteravond heeft het Huis een aantal "correcties" aangebracht in de oorspronkelijke wetgeving die belangrijke aspecten van de wet wijzigen. Het wetsvoorstel zal naar verwachting vandaag al in de Senaat in stemming worden gebracht.
Hieronder volgen de belangrijkste bepalingen van het "gecorrigeerde" wetsvoorstel.
WET NOODGEVALLEN FAMILIE- EN MEDISCH VERLOF
Redenen voor FMLA-verlof: Deze "kwalificerende noodzaak vanwege een noodsituatie" is nu beperkt tot gevallen waarin een werknemer niet kan werken of telewerken vanwege de noodzaak om voor een kind te zorgen als de school of kinderopvang van het kind gesloten is of de kinderopvang niet beschikbaar is, vanwege een noodsituatie op het gebied van de volksgezondheid. Werknemers hebben recht op maximaal 12 weken verlof.
Eerste 14 dagen FMLA-verlof: In het gewijzigde wetsvoorstel wordt de duur van het onbetaalde verlof teruggebracht tot 10 dagen.
Na de eerste 14 dagen: In een scherpe afwijking van de oorspronkelijke wetgeving moet het resterende FMLA-verlof worden betaald tegen tweederde van het normale tarief van de werknemer, voor het aantal uren dat de werknemer anders zou werken. Er zijn ook grenzen aan het bedrag van het vereiste loon voor verlof - niet meer dan $200 per dag en $10.000 in totaal.
NOODWET BETAALD ZIEKTEVERLOF
Redenen voor ziekteverlof
Werkgevers zouden nu verplicht zijn om betaald ziekteverlof te geven aan een werknemer die niet kan werken of telewerken omdat:
- de werknemer onderworpen is aan een federaal, staats- of lokaal quarantaine- of isolatiebevel in verband met COVID-19;
- de werknemer door een zorgverlener is geadviseerd om zelf quarantaine te doen in verband met COVID-19;
- de werknemer symptomen van COVID-19 ervaart en een medische diagnose wil laten stellen;
- de werknemer zorgt voor een persoon die in quarantaine of isolatie wordt geplaatst of wordt geadviseerd;
- de werknemer zorgt voor een zoon of dochter wiens school of opvangplaats gesloten is, of de kinderopvang niet beschikbaar is, vanwege COVID-19 voorzorgsmaatregelen; of
- de werknemer substantieel vergelijkbare omstandigheden ervaart zoals gespecificeerd door de Secretary of Health and Human Services, in overleg met de Secretaries of Labor en Treasury.
Zorgverleners en hulpverleners: Geeft werkgevers de mogelijkheid om zorgverleners en hulpverleners ziekteverlof te ontzeggen en geeft het ministerie van Arbeid de opdracht om voorschriften uit te vaardigen om bepaalde zorgverleners en hulpverleners uit te sluiten van de definitie van werknemer.
Blijf deze blog volgen voor updates als het wetsvoorstel door het wetgevingsproces gaat.
_________________________________________________________________________________
Gisteravond laat heeft het Huis de Families First Coronavirus Response Act aangenomen. Dit wetsvoorstel werd oorspronkelijk op 6 maart ingediend en ik heb het nauwlettend gevolgd.
Sinds de introductie zijn er verschillende wijzigingen aangebracht aan belangrijke onderdelen, waaronder de wijzigingen van gisteravond. In het laatste nieuws en op de sociale media wordt echter vaak verwezen naar eerdere versies van dit wetsvoorstel, niet naar de versie die gisteren om 23.45 uur oostelijk werd geïntroduceerd en kort daarna werd aangenomen.
Als gevolg daarvan wordt er verkeerde informatie verspreid. Daarom geeft de onderstaande informatie de huidige versie weer.
Merk op dat dit niet de laatste stap is voordat het wetsvoorstel wet wordt, want de Senaat zal het maandag al beoordelen en erover stemmen. De Senaat zal waarschijnlijk wijzigingen aanbrengen en als dat gebeurt, zal ik een update geven wanneer het wetsvoorstel is aangenomen. De president heeft aangegeven dat hij het wetsvoorstel zal ondertekenen en dat het 15 dagen na zijn handtekening van kracht wordt.
Belangrijkste kenmerken van het huidige wetsvoorstel, zoals overgenomen uit een samenvatting van het Huis:
Uitbreiding van de wet op medisch verlof
Geeft werknemers van werkgevers met minder dan 500 werknemers en overheidswerkgevers die ten minste 30 dagen in dienst zijn, het recht om maximaal 12 weken arbeidsbeschermd verlof op te nemen onder de Family and Medical Leave Act om een van de volgende redenen:
- Zich houden aan een eis of aanbeveling om in quarantaine te gaan vanwege blootstelling aan of symptomen van coronavirus.
- Om te zorgen voor een familielid dat risico loopt en dat zich houdt aan een eis of aanbeveling om in quarantaine te gaan vanwege blootstelling aan of symptomen van coronavirus.
- Om voor een kind van een werknemer te zorgen als de school of opvangplaats van het kind gesloten is of de kinderopvang niet beschikbaar is vanwege het coronavirus.
- Na de twee weken betaald verlof (voorzien onder de Emergency Paid Sick Leave Act) ontvangen werknemers een uitkering van hun werkgever die niet minder dan tweederde van het gebruikelijke loon van de werknemer bedraagt.
Wet betaald ziekteverlof voor noodgevallen
Verplicht werkgevers met minder dan 500 werknemers en overheidswerkgevers om werknemers twee weken betaald ziekteverlof te geven tegen het normale tarief van de werknemer om in quarantaine te gaan of een diagnose of preventieve zorg voor coronavirus te zoeken; of betaald tegen twee derde van het normale tarief van de werknemer om voor een familielid te zorgen voor dergelijke doeleinden of om voor een kind te zorgen van wie de school gesloten is of de kinderopvang niet beschikbaar is vanwege het coronavirus.
- Voltijdse werknemers hebben recht op twee weken (80 uur) en deeltijdse werknemers hebben recht op het typische aantal uren dat ze werken in een typische periode van twee weken.
- Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat werknemers die onder een collectieve arbeidsovereenkomst met meer werkgevers werken en van wie de werkgever aan een collectieve regeling met meer werkgevers betaalt, verlof krijgen.
- De wet en de vereisten onder de wet vervallen op 31 december 2020.
Evenementen veranderen snel en het Sedgwick team is er om u te helpen op de hoogte te blijven. Blijf de Sedgwick blog of onze social sites volgen om op de hoogte te blijven. Laat gerust uw vragen en opmerkingen hier achter.