Wat u moet weten over het coronavirus FMLA en de bepalingen voor betaald ziekteverlof

UPDATE-WAARSCHUWING: woensdag 18 maart om 19:30 uur CST.

Vandaag heeft de Senaat HR 6201 aangenomen, zoals gisteren goedgekeurd door het Huis van Afgevaardigden. President Trump heeft de wet om 20.30 uur Eastern Time ondertekend. Het wetsvoorstel wordt binnen 15 dagen van kracht. Binnen die termijn zullen de regels worden opgesteld en gepubliceerd door het Ministerie van Arbeid.

 De belangrijkste bepalingen van het wetsvoorstel, zoals hieronder aangegeven, blijven ongewijzigd.

 Blijf op de hoogte van updates over regels of andere details met betrekking tot de Emergency Family and Medical Leave Act en de Emergency Paid Sick Leave Act zodra deze bekend worden gemaakt.

UPDATE-WAARSCHUWING: dinsdag 17 maart om 8.30 uur CST.

Gisteravond heeft het Huis een aantal "correcties" aangebracht in de oorspronkelijke wetgeving, waardoor belangrijke aspecten van de wet worden gewijzigd. Het wetsvoorstel zal naar verwachting vandaag al in de Senaat in stemming worden gebracht.

Hieronder volgen de belangrijkste bepalingen van het "gecorrigeerde" wetsvoorstel.

WET OP NOODVERLOF OM FAMILIEREDEN EN MEDISCHE REDENEN

Redenen voor FMLA-verlof: Deze "kwalificerende noodzaak vanwege een openbare noodsituatie" is nu beperkt tot gevallen waarin een werknemer niet kan werken of telewerken vanwege de noodzaak om voor een kind te zorgen als de school of kinderopvang van het kind is gesloten of de kinderopvang niet beschikbaar is vanwege een noodsituatie op het gebied van de volksgezondheid. Werknemers blijven recht hebben op maximaal 12 weken verlof.

Eerste 14 dagen van FMLA-verlof: In het gewijzigde wetsvoorstel wordt het aantal onbetaalde verlofdagen teruggebracht tot 10 dagen.

Na de eerste 14 dagen: In een scherpe afwijking van de oorspronkelijke wetgeving moet het resterende FMLA-verlof worden betaald tegentweederdevan het normale tarief van de werknemer, voor het aantal uren dat de werknemer anders zou moeten werken. Er zijn ook limieten aan het vereiste loon voor verlof: niet meer dan $ 200 per dag en $ 10.000 in totaal.

WET OP BETAALD ZIEKTEVERLOF IN NOODGEVALLEN

Redenen voor ziekteverzuim

Werkgevers zouden nu verplicht zijn om betaald ziekteverlof te verstrekken aan een werknemer die niet kan werken of telewerken omdat:

1. de werknemer is onderworpen aan een federale, staats- of lokale quarantaine- of isolatieverplichting in verband met COVID-19;
2. de werknemer is door een zorgverlener geadviseerd om zichzelf in quarantaine te plaatsen vanwege COVID-19;
3. de werknemer symptomen van COVID-19 vertoont en een medische diagnose wil laten stellen;
4. de werknemer zorgt voor een persoon die onderworpen is aan quarantaine of isolatie, of hiertoe geadviseerd is;
5. de werknemer zorgt voor een zoon of dochter wiens school of opvang gesloten is, of wiens kinderopvang niet beschikbaar is, vanwege COVID-19-voorzorgsmaatregelen; of
6. de werknemer bevindt zich in omstandigheden die in wezen vergelijkbaar zijn met die welke zijn gespecificeerd door de minister van Volksgezondheid en Human Services, in overleg met de ministers van Arbeid en Financiën.

Zorgverleners en hulpverleners: Stelt een werkgever in staat om zorgverleners en hulpverleners ziekteverlof te weigeren en het Ministerie van Arbeid op te dragen regelgeving uit te vaardigen om bepaalde zorgverleners en hulpverleners uit te sluiten van de definitie van werknemer.

Blijf deze blog volgen voor updates over het verdere verloop van het wetsvoorstel in het wetgevingsproces.

_________________________________________________________________________________

Gisteravond laat heeft het Huis deFamilies First Coronavirus Response Act aangenomen. Dit wetsvoorstel werd oorspronkelijk op 6 maart ingediend en ik heb het op de voet gevolgd.

Sinds de introductie zijn er verschillende wijzigingen aangebracht in belangrijke onderdelen, waaronder wijzigingen die gisteravond zijn doorgevoerd. In het laatste nieuws en op sociale media wordt echter vaak verwezen naar eerdere versies van dit wetsvoorstel, en niet naar de versie die gisteren om 23:45 uur Eastern Time is ingediend en kort daarna is aangenomen.

Als gevolg hiervan wordt er verkeerde informatie verspreid. Daarom geeft onderstaande informatie de huidige versie weer.

Let wel, dit is niet de laatste stap voordat het wetsvoorstel wet wordt, aangezien de Senaat het maandag al zal beoordelen en erover zal stemmen. DeSenaat zal waarschijnlijk wijzigingen aanbrengen en mocht dat gebeuren, dan zal ik een update geven zodra het wetsvoorstel is aangenomen. De president heeft aangegeven dat hij het wetsvoorstel vervolgens zal ondertekenen en dat het 15 dagen na zijn ondertekening van kracht zal worden.

Belangrijkste kenmerken van het huidige wetsvoorstel, zoals overgenomen uit een samenvatting van het Huis van Afgevaardigden:

Wet inzake de uitbreiding van het recht op noodverlof om familiale en medische redenen

Biedt werknemers van werkgevers met minder dan 500 werknemers en overheidswerkgevers, die ten minste 30 dagen in dienst zijn, het recht om maximaal 12 weken verlof met behoud van baan op te nemen op grond van de Family and Medical Leave Act (wet inzake gezins- en medisch verlof) om te gebruiken voor een van de volgende redenen:

• Zich houden aan een vereiste of aanbeveling om in quarantaine te gaan vanwege blootstelling aan of symptomen van het coronavirus.
• Zorgen voor een risicogezinslid dat zich houdt aan een verplichting of aanbeveling om in quarantaine te gaan vanwege blootstelling aan of symptomen van het coronavirus.
• Zorgen voor een kind van een werknemer als de school of opvang van het kind gesloten is of de kinderopvang niet beschikbaar is vanwege het coronavirus.
• Na de twee weken betaald verlof (zoals bepaald in de Emergency Paid Sick Leave Act) ontvangen werknemers een uitkering van hun werkgever die niet minder bedraagt dan tweederde van het normale loon van de werknemer.

Wet inzake betaald ziekteverlof in noodgevallen

Werkgevers met minder dan 500 werknemers en overheidswerkgevers zijn verplicht om werknemers twee weken betaald ziekteverlof te geven, betaald tegen het normale tarief van de werknemer, om in quarantaine te gaan of een diagnose of preventieve zorg voor het coronavirus te zoeken; of betaald tegen tweederde van het normale tarief van de werknemer om voor een familielid te zorgen voor dergelijke doeleinden of om voor een kind te zorgen waarvan de school is gesloten of de kinderopvang niet beschikbaar is vanwege het coronavirus.

• Voltijdse werknemers hebben recht op twee weken (80 uur) en deeltijdse werknemers hebben recht op het aantal uren dat zij doorgaans werken in een periode van twee weken.
• Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat werknemers die onder een collectieve arbeidsovereenkomst voor meerdere werkgevers vallen en wier werkgevers bijdragen aan een pensioenregeling voor meerdere werkgevers, recht hebben op verlof.
• De wet en de vereisten krachtens de wet vervallen op 31 december 2020.

De situatie verandert snel en het team van Sedgwick staat klaar om u op de hoogte te houden. Blijf de blog van Sedgwick of onze sociale media volgen voor het laatste nieuws. U kunt hier uw vragen en opmerkingen achterlaten.