Lo que necesita saber sobre las disposiciones de la FMLA y la baja remunerada por enfermedad relacionadas con el coronavirus

ALERTA DE ACTUALIZACIÓN: Miércoles, 18 de marzo, a las 7:30 p. m. CST.

Hoy, el Senado aprobó la ley HR 6201 tal y como la aprobó ayer la Cámara de Representantes. El presidente Trump la promulgó a las 8:30 p. m., hora del este. La ley entrará en vigor en un plazo de 15 días. Durante ese tiempo, el Departamento de Trabajo elaborará y publicará las normas correspondientes.

 Las disposiciones clave del proyecto de ley, tal y como se indican a continuación, permanecen intactas.

 Siga atento a las actualizaciones a medida que se vayan conociendo las normas u otros detalles relativos a la Ley de Licencia Familiar y Médica de Emergencia y la Ley de Licencia Por Enfermedad Remunerada de Emergencia.

ALERTA DE ACTUALIZACIÓN: Martes, 17 de marzo, a las 8:30 a. m. CST.

Anoche, la Cámara de Representantes realizó una serie de «correcciones» a la legislación original que modifican aspectos clave de la ley. Se espera que el proyecto de ley sea sometido a votación en el Senado hoy mismo.

Las siguientes son las disposiciones clave del proyecto de ley «corregido».

LEY DE LICENCIAS FAMILIARES Y MÉDICAS DE EMERGENCIA

Motivos para solicitar una licencia FMLA: Esta «necesidad que cumple los requisitos debido a una emergencia pública» se limita ahora a los casos en los que un empleado no puede trabajar ni teletrabajar debido a la necesidad de cuidar a un hijo si la escuela o la guardería del niño han cerrado o el proveedor de servicios de cuidado infantil no está disponible, debido a una emergencia de salud pública. Los empleados siguen teniendo derecho a un permiso de hasta 12 semanas.

Primeros 14 días de la licencia FMLA: En el proyecto de ley modificado, la duración de la licencia no remunerada se reduce a 10 días.

Después de los primeros 14 días: En una marcada desviación de la legislación original, el resto de la licencia FMLA debe pagarse ados terciosde la tarifa normal del empleado, por el número de horas que el empleado habría trabajado de otro modo. Además, hay límites en la cantidad de pago requerido por la licencia: no más de 200 dólares al día y 10 000 dólares en total.

LEY DE BAJA POR ENFERMEDAD REMUNERADA EN CASOS DE EMERGENCIA

Motivos para la baja por enfermedad

Ahora se exigirá a los empleadores que proporcionen baja remunerada por enfermedad a los empleados que no puedan trabajar ni teletrabajar debido a:

1. el empleado está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con la COVID-19;
2. el empleado ha recibido la recomendación de un profesional sanitario de ponerse en cuarentena debido a la COVID-19;
3. el empleado presenta síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico;
4. el empleado está cuidando a una persona afectada o se le ha recomendado que se ponga en cuarentena o aislamiento;
5. el empleado está cuidando a un hijo o hija cuya escuela o centro de cuidado infantil está cerrado, o cuyo proveedor de cuidado infantil no está disponible, debido a las precauciones relacionadas con la COVID-19; o
6. el empleado se encuentra en condiciones sustancialmente similares a las especificadas por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios de Trabajo y Hacienda.

Proveedores de atención médica y personal de emergencias: Permite a un empleador denegar la baja por enfermedad a los proveedores de atención médica y al personal de emergencias, y ordenar al Departamento de Trabajo que emita reglamentos para excluir a determinados proveedores de atención médica y personal de emergencias de la definición de empleado.

Siga este blog para mantenerse al tanto de las novedades a medida que el proyecto de ley avanza en el proceso legislativo.

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A última hora de la noche de ayer, la Cámara de Representantes aprobó laLey de Respuesta al Coronavirus «Las Familias Primero». Este proyecto de ley se presentó originalmente el 6 de marzo y lo he seguido de cerca.

Desde su presentación, se han realizado varias modificaciones en componentes clave, incluidos los cambios realizados anoche. Sin embargo, las últimas noticias y los comentarios en las redes sociales suelen hacer referencia a versiones anteriores de este proyecto de ley, y no a la versión presentada ayer a las 11:45 p. m. hora del este y aprobada poco después.

Como resultado, se está difundiendo información errónea. A tal fin, la información que figura a continuación refleja la versión actual.

Tenga en cuenta que este no es el último paso antes de que el proyecto de ley se convierta en ley, ya que el Senado lo revisará y votará el lunes.Es probable que elSenado realice modificaciones y, si eso ocurre, proporcionaré información actualizada a medida que se apruebe. El presidente ha indicado que firmará el proyecto de ley y que entrará en vigor 15 días después de su firma.

Características principales del proyecto de ley actual, según el resumen proporcionado por la Cámara de Representantes:

Ley de ampliación de la licencia familiar y médica por emergencia

Proporciona a los empleados de empresas con menos de 500 empleados y de organismos públicos, que hayan estado trabajando durante al menos 30 días, el derecho a disfrutar de hasta 12 semanas de permiso con protección del empleo en virtud de la Ley de Permisos Familiares y Médicos, que pueden utilizarse por cualquiera de los siguientes motivos:

• Cumplir con un requisito o recomendación de cuarentena debido a la exposición al coronavirus o a la presencia de síntomas.
• Cuidar a un familiar en situación de riesgo que está cumpliendo con un requisito o recomendación de cuarentena debido a la exposición al coronavirus o a la presencia de síntomas.
• Cuidar a un hijo de un empleado si la escuela o el centro de cuidado infantil del niño ha cerrado, o si el proveedor de cuidado infantil no está disponible, debido al coronavirus.
• Tras las dos semanas de baja remunerada (previstas en la Ley de bajas remuneradas por enfermedad en situaciones de emergencia), los empleados recibirán una prestación de sus empleadores que no será inferior a dos tercios de su salario habitual.

Ley de Licencia Médica Remunerada por Emergencia

Exige a los empleadores con menos de 500 empleados y a los empleadores gubernamentales que proporcionen a los empleados dos semanas de baja remunerada por enfermedad, pagada a la tarifa habitual del empleado, para ponerse en cuarentena o buscar un diagnóstico o atención preventiva para el coronavirus; o pagada a dos tercios de la tarifa habitual del empleado para cuidar a un familiar con esos fines o para cuidar a un niño cuya escuela haya cerrado o cuyo proveedor de cuidado infantil no esté disponible debido al coronavirus.

• Los empleados a tiempo completo tienen derecho a dos semanas (80 horas) y los empleados a tiempo parcial tienen derecho al número habitual de horas que trabajan en un periodo típico de dos semanas.
• El proyecto de ley garantiza que los empleados que trabajan bajo un convenio colectivo multiempresarial y cuyos empleadores cotizan a un plan multiempresarial tengan derecho a permisos.
• La Ley y los requisitos establecidos en ella expiran el 31 de diciembre de 2020.

Los acontecimientos están cambiando rápidamente, y el equipo de Sedgwick está aquí para ayudarle a mantenerse al día. Siga el blog de Sedgwick o nuestras redes sociales para conocer las últimas novedades. No dude en dejar aquí sus preguntas y comentarios.