ALERTA DE ATUALIZAÇÃO: quarta-feira, 18 de março, às 19h30 CST.
Hoje, o Senado aprovou o HR 6201, conforme aprovado pela Câmara ontem. O presidente Trump assinou a lei às 20h30 (horário de Brasília). O projeto se tornará lei dentro de 15 dias. Dentro desse prazo, as regras serão desenvolvidas e publicadas pelo Departamento do Trabalho.
As principais disposições do projeto de lei, conforme indicado abaixo, permanecem intactas.
Continue atento às atualizações à medida que surgirem regras ou outros detalhes sobre a Lei de Licença Médica e Familiar de Emergência e a Lei de Licença Médica Paga de Emergência.
ALERTA DE ATUALIZAÇÃO: terça-feira, 17 de março, às 8h30 CST.
Ontem à noite, a Câmara fez uma série de "correções" na legislação original que modifica aspectos importantes da lei. Espera-se que o projeto de lei seja votado no Senado ainda hoje.
A seguir estão as principais disposições do projeto de lei "corrigido".
LEI DE LICENÇA MÉDICA E FAMILIAR DE EMERGÊNCIA
Razões para a licença FMLA: Essa "necessidade qualificada devido a emergência pública" está limitada agora a instâncias em que um funcionário não pode trabalhar ou trabalhar à distância devido à necessidade de cuidar de uma criança se a escola ou o local de cuidado da criança tiver sido fechado ou se o provedor de cuidados infantis não estiver disponível, devido a uma emergência de saúde pública. Os funcionários continuam tendo direito a até 12 semanas de licença.
Primeiros 14 dias de licença FMLA: No projeto de lei alterado, a quantidade de licença não remunerada é reduzida para 10 dias.
Após os primeiros 14 dias: Em um desvio acentuado da legislação original, o restante da licença FMLA deve ser pago em dois terços da taxa regular do funcionário, pelo número de horas que o funcionário estaria programado para trabalhar. Além disso, há limites para o valor do pagamento exigido para a licença - não mais do que US$ 200 por dia e US$ 10.000 no total.
LEI DE LICENÇA MÉDICA REMUNERADA DE EMERGÊNCIA
Motivos para licença médica
Os empregadores agora seriam obrigados a fornecer licença médica remunerada a um funcionário que não possa trabalhar ou fazer teletrabalho porque:
- o funcionário estiver sujeito a uma ordem de quarentena ou isolamento federal, estadual ou local relacionada à COVID-19;
- o funcionário tenha sido aconselhado por um profissional de saúde a ficar em quarentena por causa da COVID-19;
- o funcionário está apresentando sintomas de COVID-19 e está buscando um diagnóstico médico;
- o funcionário estiver cuidando de um indivíduo sujeito ou aconselhado a ficar em quarentena ou isolamento;
- o funcionário está cuidando de um filho ou filha cuja escola ou local de atendimento está fechado, ou o provedor de cuidados infantis não está disponível, devido às precauções contra a COVID-19; ou
- o funcionário estiver passando por condições substancialmente semelhantes, conforme especificado pelo Secretário de Saúde e Serviços Humanos, em consulta com os Secretários do Trabalho e do Tesouro.
Prestadores de serviços de saúde e equipes de emergência: Permite que um empregador negue licença médica a prestadores de serviços de saúde e atendentes de emergência e orienta o Departamento do Trabalho a emitir regulamentos para excluir determinados prestadores de serviços de saúde e atendentes de emergência da definição de funcionário
Continue acompanhando este blog para obter atualizações à medida que o projeto de lei avança no processo legislativo.
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No final da noite de ontem, a Câmara aprovou a Lei de Resposta ao Coronavírus Families First. Esse projeto de lei foi originalmente apresentado em 6 de março, e eu o tenho acompanhado de perto.
Desde sua apresentação, houve várias modificações nos principais componentes, incluindo as alterações feitas na noite passada. No entanto, as últimas notícias e conversas nas mídias sociais geralmente fazem referência a versões anteriores desse projeto de lei, e não à versão apresentada às 23h45 de ontem e aprovada logo em seguida.
Como resultado, há uma disseminação de informações errôneas. Para isso, as informações abaixo refletem a versão atual.
Observe que essa não é a etapa final antes de o projeto se tornar lei, pois o Senado irá analisá-lo e votá-lo já na segunda-feira. É provável que o Senado faça modificações e, caso isso ocorra, fornecerei uma atualização à medida que o projeto for aprovado. O Presidente indicou que assinará o projeto de lei e ele entrará em vigor 15 dias após sua assinatura.
Principais características do projeto de lei atual, conforme extraído de um resumo fornecido pela Câmara:
Lei de Expansão da Licença Médica e Familiar de Emergência
Fornece aos funcionários de empregadores com menos de 500 funcionários e empregadores do governo, que estão no emprego há pelo menos 30 dias, o direito de tirar até 12 semanas de licença protegida pelo emprego, de acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar (Family and Medical Leave Act), a ser usada por qualquer um dos seguintes motivos:
- Aderir a uma exigência ou recomendação de quarentena devido à exposição ou aos sintomas do coronavírus.
- Para cuidar de um membro da família em situação de risco que esteja cumprindo uma exigência ou recomendação de quarentena devido à exposição ou aos sintomas do coronavírus.
- Para cuidar do filho de um funcionário se a escola ou o local de atendimento da criança estiver fechado, ou se o provedor de cuidados infantis não estiver disponível, devido ao coronavírus.
- Após as duas semanas de licença remunerada (fornecidas pela Emergency Paid Sick Leave Act), os funcionários receberão um benefício de seus empregadores que não será inferior a dois terços do salário normal do funcionário.
Lei de licença médica remunerada de emergência
Exige que os empregadores com menos de 500 funcionários e os empregadores do governo forneçam aos funcionários duas semanas de licença médica remunerada, paga de acordo com a taxa regular do funcionário, para ficar em quarentena ou buscar um diagnóstico ou tratamento preventivo para o coronavírus; ou paga de acordo com dois terços da taxa regular do funcionário para cuidar de um membro da família para tais fins ou para cuidar de uma criança cuja escola tenha fechado ou cujo provedor de cuidados infantis não esteja disponível devido ao coronavírus.
- Os funcionários de tempo integral têm direito a duas semanas (80 horas) e os funcionários de meio período têm direito ao número típico de horas que trabalham em um período típico de duas semanas.
- O projeto de lei garante que os funcionários que trabalham sob um acordo coletivo multiempregador e cujos empregadores pagam um plano multiempregador tenham direito a licença.
- A lei e os requisitos da lei expiram em 31 de dezembro de 2020.
Os eventos estão mudando rapidamente, e a equipe da Sedgwick está aqui para ajudá-lo a se manter atualizado. Continue acompanhando o blog da Sedgwick ou nossos sites sociais para saber das novidades. Fique à vontade para deixar suas perguntas e comentários aqui.