ALERTA DE ACTUALIZACIÓN: miércoles 18 de marzo a las 19:30 horas CST.
Hoy, el Senado aprobó HR 6201 como fue aprobado por la Cámara ayer. El presidente Trump firmó la ley a las 20:30 del este. El proyecto de ley se convertirá en ley dentro de 15 días. Dentro de ese tiempo, las reglas serán desarrolladas y publicadas por el Departamento de Trabajo.
Las disposiciones clave del proyecto de ley, como se indica a continuación, permanecen intactas.
Siga atento a las actualizaciones a medida que salgan a la luz normas u otros detalles relativos a la Ley de Baja Familiar y Médica de Emergencia y a la Ley de Baja por Enfermedad Remunerada de Emergencia.
ALERTA DE ACTUALIZACIÓN: martes 17 de marzo a las 8:30 a.m. CST.
Anoche, la Cámara hizo una serie de "correcciones" a la legislación original que modifican aspectos clave de la ley. Se espera que el proyecto se someta a votación en el Senado hoy mismo.
A continuación figuran las principales disposiciones del proyecto de ley "corregido".
LEY DE BAJA MÉDICA Y FAMILIAR DE URGENCIA
Motivos del permiso FMLA: Esta "necesidad cualificada por emergencia pública" se limita ahora a los casos en que un empleado no puede trabajar o teletrabajar debido a la necesidad de cuidar a un niño si la escuela o el lugar de cuidado del niño ha cerrado o el proveedor de cuidado de niños no está disponible, debido a una emergencia de salud pública. Los empleados siguen teniendo derecho a un permiso de hasta 12 semanas.
Primeros 14 días de baja FMLA: En el proyecto de ley modificado, la duración del permiso no retribuido se reduce a 10 días.
Después de los primeros 14 días: A diferencia de la legislación original, el resto del permiso FMLA debe pagarse a dos tercios de la tarifa habitual del empleado, por el número de horas que el empleado tendría que trabajar. Además, hay límites a la cuantía de la paga exigida por la baja: no más de 200 dólares por día y 10.000 dólares en total.
LEY DE BAJA POR ENFERMEDAD RETRIBUIDA DE URGENCIA
Motivos de baja por enfermedad
A partir de ahora, los empresarios estarán obligados a conceder una baja por enfermedad retribuida a los empleados que no puedan trabajar o teletrabajar por este motivo:
- el empleado está sujeto a una orden federal, estatal o local de cuarentena o aislamiento relacionada con COVID-19;
- el empleado ha sido aconsejado por un profesional de la salud para auto-cuarentena debido a COVID-19;
- el empleado experimenta síntomas de COVID-19 y solicita un diagnóstico médico;
- el empleado está cuidando a una persona sujeta a cuarentena o aislamiento o a la que se le ha aconsejado hacerlo;
- el empleado está cuidando a un hijo o hija cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado, o el proveedor de cuidado infantil no está disponible, debido a las precauciones COVID-19; o
- el trabajador se encuentra en una situación sustancialmente similar a la especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios de Trabajo y Hacienda.
Profesionales sanitarios y personal de emergencias: Permite a un empresario denegar la baja por enfermedad a los proveedores de asistencia sanitaria y a los intervinientes en emergencias, y ordena al Departamento de Trabajo que emita reglamentos para excluir a determinados proveedores de asistencia sanitaria y a los intervinientes en emergencias de la definición de empleado.
Siga este blog para conocer las novedades a medida que el proyecto de ley avanza en el proceso legislativo.
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A última hora de la noche, la Cámara de Representantes aprobó la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First. Este proyecto de ley se presentó originalmente el 6 de marzo y lo he seguido de cerca.
Desde su presentación, se han introducido varias modificaciones en componentes clave, incluidos los cambios realizados anoche. Sin embargo, las últimas noticias y las conversaciones en las redes sociales a menudo hacen referencia a versiones anteriores de este proyecto de ley, no a la versión presentada a las 23:45 del este de ayer y aprobada poco después.
Como consecuencia, se está difundiendo información errónea. Por ello, la información que figura a continuación refleja la versión actual.
Tenga en cuenta que este no es el último paso antes de que el proyecto se convierta en ley, ya que el Senado lo revisará y votará el lunes. Es probable que el Senado introduzca modificaciones y, en caso de que así ocurra, informaré al respecto a medida que se apruebe. El Presidente ha indicado que firmará el proyecto de ley, que entrará en vigor 15 días después de su firma.
Principales características del actual proyecto de ley, extraídas de un resumen facilitado por la Cámara:
Ley de ampliación del permiso familiar y médico de urgencia
Proporciona a los empleados de empresas con menos de 500 trabajadores y a las administraciones públicas, que lleven en su puesto de trabajo al menos 30 días, el derecho a disfrutar de hasta 12 semanas de baja laboral protegida en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica, que podrán utilizar por cualquiera de los siguientes motivos:
- Cumplir un requisito o una recomendación de cuarentena debido a la exposición o a síntomas de coronavirus.
- Cuidar a un miembro de la familia en situación de riesgo que esté cumpliendo un requisito o una recomendación de cuarentena debido a exposición o síntomas de coronavirus.
- Cuidar a un hijo de un empleado si la escuela o el lugar de cuidado del niño ha sido cerrado, o el proveedor de cuidado infantil no está disponible, debido al coronavirus.
- Una vez transcurridas las dos semanas de baja retribuida (previstas en la Ley de Baja por Enfermedad Remunerada de Urgencia), los trabajadores recibirán de sus empresas una prestación que no será inferior a dos tercios del salario habitual del empleado.
Ley de baja por enfermedad retribuida de urgencia
Obliga a las empresas con menos de 500 empleados y a las administraciones públicas a conceder a sus empleados dos semanas de baja por enfermedad retribuidas con la tarifa habitual del empleado para estar en cuarentena o buscar un diagnóstico o cuidados preventivos contra el coronavirus; o retribuidas con dos tercios de la tarifa habitual del empleado para cuidar a un familiar con tales fines o para cuidar a un niño cuya escuela haya cerrado, o cuyo proveedor de cuidados infantiles no esté disponible, debido al coronavirus.
- Los empleados a tiempo completo tienen derecho a dos semanas (80 horas) y los empleados a tiempo parcial tienen derecho al número de horas que trabajan en un periodo típico de dos semanas.
- El proyecto de ley garantiza que los empleados que trabajan con un convenio colectivo multiempresarial y cuyas empresas cotizan a un plan multiempresarial dispongan de un permiso.
- La Ley y sus requisitos expiran el 31 de diciembre de 2020.
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