Lo que debes saber sobre las disposiciones relativas a la FMLA y al permiso remunerado por enfermedad en el contexto del coronavirus

ALERTA DE ACTUALIZACIÓN: Miércoles, 18 de marzo, a las 19:30 h (hora central).

Hoy, el Senado ha aprobado el proyecto de ley HR 6201 tal y como lo aprobó ayer la Cámara de Representantes. El presidente Trump lo ha promulgado a las 20:30, hora del Este. El proyecto de ley entrará en vigor en un plazo de 15 días. Durante ese tiempo, el Departamento de Trabajo elaborará y publicará las normas correspondientes.

 Las disposiciones fundamentales del proyecto de ley, tal y como se indican a continuación, se mantienen intactas.

 Manténgase al tanto de las novedades a medida que se vayan conociendo las normas u otros detalles relativos a la Ley de Licencia Familiar y Médica de Emergencia y a la Ley de Licencia Remunerada por Enfermedad de Emergencia.

ALERTA DE ACTUALIZACIÓN: Martes, 17 de marzo, a las 8:30 a. m. (hora central).

Anoche, la Cámara de Representantes introdujo una serie de «correcciones» en el proyecto de ley original que modifican aspectos fundamentales de la ley. Se prevé que el proyecto de ley se someta a votación en el Senado ya hoy mismo.

A continuación se exponen las disposiciones principales del proyecto de ley «corregido».

LEY DE PERMISOS FAMILIARES Y MÉDICOS DE EMERGENCIA

Motivos para solicitar una baja por la FMLA: Esta «necesidad justificada por una emergencia pública» se limita ahora a los casos en los que un empleado no pueda trabajar ni teletrabajar debido a la necesidad de cuidar a un hijo si la escuela o el centro de cuidado infantil del niño han cerrado o el cuidador no está disponible, debido a una emergencia de salud pública. Los empleados siguen teniendo derecho a hasta 12 semanas de permiso.

Los primeros 14 días de la baja por la FMLA: En el proyecto de ley modificado, la duración de la baja sin sueldo se reduce a 10 días.

Tras los primeros 14 días: En un cambio radical con respecto a la legislación original, el resto de la baja por la FMLA debe pagarse ados terciosdel salario habitual del empleado, por el número de horas que, de otro modo, el empleado tendría programadas para trabajar. Además, existen límites en cuanto al importe de la remuneración exigida por la baja: no más de 200 dólares al día y 10 000 dólares en total.

LEY DE BAJA POR ENFERMEDAD REMUNERADA EN CASO DE EMERGENCIA

Motivos para la baja por enfermedad

A partir de ahora, los empleadores estarán obligados a conceder una baja remunerada por enfermedad a los empleados que no puedan trabajar ni teletrabajar debido a:

1. el empleado está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con la COVID-19;
2. un profesional sanitario le ha recomendado al empleado que se ponga en cuarentena debido a la COVID-19;
3. el empleado presenta síntomas de COVID-19 y está esperando un diagnóstico médico;
4. el empleado está cuidando a una persona a la que se le ha indicado que se ponga en cuarentena o aislamiento;
5. el empleado está cuidando a un hijo o una hija cuya escuela o centro de cuidado infantil está cerrado, o cuyo proveedor de servicios de cuidado infantil no está disponible, debido a las medidas de prevención contra la COVID-19; o
6. el empleado se encuentra en una situación sustancialmente similar a la especificada por el Secretario de Salud y Servicios Sociales, en consulta con los Secretarios de Trabajo y del Tesoro.

Profesionales sanitarios y personal de servicios de emergencia: Permite a un empleador denegar la baja por enfermedad a los profesionales sanitarios y al personal de servicios de emergencia, y ordena al Departamento de Trabajo que dicte normas para excluir a determinados profesionales sanitarios y al personal de servicios de emergencia de la definición de empleado

Sigue atento a este blog para estar al tanto de las novedades a medida que el proyecto de ley avance en el proceso legislativo.

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A última hora de la noche de ayer, la Cámara de Representantes aprobó laLey de Respuesta al Coronavirus «Las Familias Primero». Este proyecto de ley se presentó inicialmente el 6 de marzo, y lo he seguido muy de cerca.

Desde su presentación, se han introducido varias modificaciones en componentes clave, incluidos los cambios realizados anoche. Sin embargo, las últimas noticias y los comentarios en las redes sociales suelen hacer referencia a versiones anteriores de este proyecto de ley, y no a la versión presentada ayer a las 23:45 (hora del Este) y aprobada poco después.

Como consecuencia, se están difundiendo datos erróneos. Por ello, la información que figura a continuación refleja la versión actual.

Tenga en cuenta que este no es el último paso antes de que el proyecto de ley se convierta en ley, ya que el Senado lo examinará y votará a partir del lunes.Es probable que elSenado introduzca modificaciones y, de ser así, le mantendré informado a medida que se aprueben. El presidente ha indicado que, a continuación, firmará el proyecto de ley, que entrará en vigor 15 días después de su firma.

Aspectos principales del proyecto de ley actual, según un resumen facilitado por la Cámara de Diputados:

Ley de ampliación del permiso familiar y médico de emergencia

Otorga a los empleados de empresas con menos de 500 trabajadores y a los empleados públicos, que lleven al menos 30 días en su puesto de trabajo, el derecho a disfrutar de hasta 12 semanas de permiso con protección del empleo, en virtud de la Ley de Permisos Familiares y Médicos, que podrán utilizar por cualquiera de los siguientes motivos:

• Cumplir con la obligación o recomendación de ponerse en cuarentena debido a la exposición al coronavirus o a la presencia de síntomas.
• Cuidar de un familiar en situación de riesgo que esté cumpliendo con la obligación o recomendación de ponerse en cuarentena debido a la exposición al coronavirus o a la presencia de síntomas.
• Cuidar al hijo de un empleado en caso de que su colegio o centro de cuidado infantil haya cerrado, o de que el cuidador no esté disponible, debido al coronavirus.
• Tras las dos semanas de baja remunerada (previstas en la Ley de Baja Remunerada por Enfermedad de Emergencia), los empleados recibirán de sus empleadores una prestación que no será inferior a dos tercios de su salario habitual.

Ley de Permiso Remunerado por Enfermedad en Situaciones de Emergencia

Obliga a las empresas con menos de 500 empleados y a las administraciones públicas a conceder a sus empleados dos semanas de baja remunerada por enfermedad, pagadas según la tarifa habitual del empleado, para someterse a cuarentena o acudir a un centro médico para obtener un diagnóstico o recibir atención preventiva contra el coronavirus; o pagadas a dos tercios de la tarifa habitual del empleado para cuidar de un familiar con esos fines, o para cuidar de un niño cuya escuela haya cerrado o cuyo servicio de guardería no esté disponible debido al coronavirus.

• Los empleados a tiempo completo tienen derecho a dos semanas (80 horas) y los empleados a tiempo parcial tienen derecho al número habitual de horas que trabajan en un periodo normal de dos semanas.
• El proyecto de ley garantiza que los empleados que trabajan al amparo de un convenio colectivo multiempresarial y cuyos empleadores cotizan a un plan multiempresarial tengan derecho a un permiso.
• La Ley, así como los requisitos que en ella se establecen, expiran el 31 de diciembre de 2020.

La situación está cambiando rápidamente, y el equipo de Sedgwick está aquí para ayudarte a mantenerte al día. Sigue visitando el blog de Sedgwick o nuestras redes sociales para estar al tanto de las últimas novedades. No dudes en dejar aquí tus preguntas y comentarios.