Det du trenger å vite om FMLA under koronaviruset og bestemmelser om betalt sykefravær

OPPDATERINGSVARSEL: Onsdag 18. mars kl. 19.30 CST.

Senatet vedtok i dag HR 6201, slik den ble godkjent av Representantenes hus i går. President Trump signerte loven klokken 20:30 østlig tid. Lovforslaget trer i kraft innen 15 dager. Innen den tid vil regler bli utviklet og publisert av Arbeidsdepartementet.

 De viktigste bestemmelsene i lovforslaget, som angitt nedenfor, forblir uendret.

 Fortsett å følge med på oppdateringer etter hvert som regler eller andre detaljer angående loven om nødpermisjon for familier og sykefravær og loven om betalt sykefravær i nødstilfeller kommer frem i lyset.

OPPDATERINGSVARSEL: Tirsdag 17. mars kl. 08.30 CST.

I går kveld gjorde Representantenes hus en rekke «rettelser» i den opprinnelige lovgivningen som endrer viktige aspekter ved loven. Lovforslaget forventes å bli behandlet i Senatet allerede i dag.

Følgende er de viktigste bestemmelsene i det «korrigerte» lovforslaget.

LOV OM NØDPERMISJON FOR FAMILIE OG MEDISINSKE TILSTÅNDER

Årsaker til FMLA-permisjon : Dette «kvalifiserende behovet på grunn av offentlig nødsituasjon» er nå begrenset til tilfeller der en ansatt ikke kan jobbe eller jobbe hjemmefra på grunn av behovet for å ta vare på et barn dersom barnets skole eller barnepasssted er stengt, eller barnepasseren ikke er tilgjengelig på grunn av en folkehelsekrise. Ansatte har fortsatt rett til opptil 12 ukers permisjon.

De første 14 dagene av FMLA-permisjon : I det endrede lovforslaget er mengden ulønnet permisjon redusert til 10 dager.

Etter de første 14 dagene : I et skarpt avvik fra den opprinnelige lovgivningen må den gjenværende FMLA-permisjonen utbetales med to tredjedeler av den ansattes vanlige sats, for antall timer den ansatte ellers ville vært planlagt å jobbe. Det er også grenser for hvor mye som kreves for permisjon – ikke mer enn $200 per dag og $10 000 totalt.

LOV OM BETALT SYKEFRAVÆR VED NØD

Årsaker til sykefravær

Arbeidsgivere vil nå være pålagt å gi betalt sykefravær til en ansatt som ikke kan jobbe eller jobbe hjemmefra fordi:

1. den ansatte er underlagt en føderal, statlig eller lokal karantene- eller isolasjonsordre knyttet til COVID-19;
2. den ansatte har blitt rådet av helsepersonell til å selvisolere seg på grunn av covid-19;
3. den ansatte opplever symptomer på COVID-19 og søker en medisinsk diagnose;
4. den ansatte tar vare på en enkeltperson eller er rådet til karantene eller isolasjon;
5. den ansatte har omsorg for en sønn eller datter hvis skole eller barnehageplass er stengt, eller hvis barnepasser ikke er tilgjengelig på grunn av COVID-19-forholdsregler; eller
6. den ansatte opplever vesentlig lignende forhold som spesifisert av helse- og omsorgsministeren, i samråd med arbeids- og finansministeren.

Helsepersonell og beredskapspersonell : Tillater en arbeidsgiver å nekte helsepersonell og beredskapspersonell sykefravær, og pålegge Arbeidsdepartementet å utstede forskrifter for å ekskludere visse helsepersonell og beredskapspersonell fra definisjonen av ansatt.

Fortsett å følge denne bloggen for oppdateringer etter hvert som lovforslaget går videre gjennom lovgivningsprosessen.

___________________________________________________________________________________

Sent i går kveld vedtok Representantenes hus loven Families First Coronavirus Response Act . Denne loven ble opprinnelig fremmet 6. mars, og jeg har fulgt den nøye.

Siden lovforslaget ble introdusert, har det vært flere endringer i viktige komponenter, inkludert endringer som ble gjort i går kveld. De siste nyhetene og omtalen på sosiale medier refererer imidlertid ofte til tidligere versjoner av lovforslaget, ikke versjonen som ble introdusert klokken 23:45 østlig tid i går og vedtatt kort tid etter.

Som et resultat spres feilinformasjon. Informasjonen nedenfor gjenspeiler derfor den gjeldende versjonen.

Merk at dette ikke er det siste trinnet før lovforslaget blir lov, ettersom Senatet vil gjennomgå og stemme over det allerede mandag. Senatet vil sannsynligvis gjøre endringer, og hvis det skjer, vil jeg gi en oppdatering når det vedtas. Presidenten har indikert at han deretter vil signere lovforslaget, og det vil tre i kraft 15 dager etter at han har signert det.

Hovedtrekkene i det nåværende lovforslaget, hentet fra et sammendrag levert av Representantenes hus:

Lov om utvidelse av nødpermisjon for familier og sykepleiere

Gir ansatte hos arbeidsgivere med færre enn 500 ansatte og offentlige arbeidsgivere, som har vært i jobb i minst 30 dager, rett til å ta inntil 12 uker med jobbbeskyttet permisjon i henhold til familie- og medisinsk permisjonsloven, som kan brukes av en av følgende grunner:

• For å overholde et krav eller en anbefaling om karantene på grunn av eksponering for eller symptomer på koronavirus.
• Å ta vare på et familiemedlem i faresonen som følger et krav eller en anbefaling om karantene på grunn av eksponering for eller symptomer på koronavirus.
• Å ta vare på et barn av en ansatt dersom barnets skole eller barnehageplass har vært stengt, eller barnehageleverandøren ikke er tilgjengelig på grunn av koronaviruset.
• Etter de to ukene med betalt permisjon (i henhold til loven om betalt sykefravær i nødstilfeller), vil ansatte motta en ytelse fra arbeidsgiveren som ikke vil være mindre enn to tredjedeler av den ansattes vanlige lønn.

Lov om betalt sykefravær i nødstilfeller

Krever at arbeidsgivere med færre enn 500 ansatte og offentlige arbeidsgivere gir ansatte to ukers betalt sykefravær, betalt etter den ansattes vanlige sats, for å være i karantene eller søke en diagnose eller forebyggende behandling for koronavirus; eller betalt etter to tredjedeler av den ansattes vanlige sats for å ta vare på et familiemedlem for slike formål eller for å ta vare på et barn hvis skole er stengt, eller barnepasser ikke er tilgjengelig, på grunn av koronavirus.

• Heltidsansatte har rett til to uker (80 timer), og deltidsansatte har rett til det typiske antallet timer de jobber i en typisk toukers periode.
• Lovforslaget sikrer at ansatte som jobber under en flerarbeidsgiveravtale og hvis arbeidsgivere betaler inn i en flerarbeidsgiverordning, får permisjon.
• Loven, og kravene i henhold til loven, utløper 31. desember 2020.

Hendelser endrer seg raskt, og Sedgwick-teamet er her for å holde deg oppdatert. Fortsett å følge Sedgwick-bloggen eller våre sosiale nettsteder for å høre det siste. Legg gjerne igjen spørsmål og kommentarer her.