Hvad du skal vide om coronavirus FMLA og bestemmelser om betalt sygefravær

OPDATERINGSADVARSEL: Onsdag den 18. marts kl. 19:30 CST.

I dag vedtog Senatet HR 6201, som blev godkendt af Repræsentanternes Hus i går. Præsident Trump underskrev loven kl. 20:30 østkysttid. Lovforslaget træder i kraft inden for 15 dage. Inden da vil Arbejdsministeriet udarbejde og offentliggøre reglerne.

 De vigtigste bestemmelser i lovforslaget, som angivet nedenfor, forbliver uændrede.

 Følg med i opdateringer, når regler eller andre detaljer vedrørende loven om akut familie- og sygeorlov og loven om akut betalt sygeorlov bliver offentliggjort.

OPDATERINGSADVARSEL: Tirsdag den 17. marts kl. 8:30 CST.

I går aftes foretog Repræsentanternes Hus en række "rettelser" til den oprindelige lovgivning, der ændrer centrale aspekter af loven. Lovforslaget forventes at blive sat til afstemning i Senatet allerede i dag.

Nedenfor følger de vigtigste bestemmelser i det "korrigerede" lovforslag.

LOV OM AKUT FAMILIE- OG SYGEDAGPENGE

Årsager til FMLA-orlov: Dette "kvalificerende behov på grund af en offentlig nødsituation" er nu begrænset til tilfælde, hvor en medarbejder ikke er i stand til at arbejde eller telearbejde på grund af behovet for at passe et barn, hvis barnets skole eller daginstitution er lukket, eller børnepasseren ikke er tilgængelig på grund af en folkesundhedsmæssig nødsituation. Medarbejdere har fortsat ret til op til 12 ugers orlov.

De første 14 dage af FMLA-orloven: I det ændrede lovforslag reduceres antallet af ubetalte orlovsdage til 10 dage.

Efter de første 14 dage: I en markant afvigelse fra den oprindelige lovgivning skal den resterende FMLA-orlov betales medto tredjedeleaf medarbejderens normale timeløn for det antal timer, som medarbejderen ellers ville have været på arbejde. Der er også begrænsninger for det krævede lønbeløb for orlov – højst 200 dollar om dagen og 10.000 dollar i alt.

LOV OM BETALT SYGEDAGPENGE I NØDSITUATIONER

Årsager til sygefravær

Arbejdsgivere vil nu være forpligtet til at give betalt sygefravær til en medarbejder, der ikke er i stand til at arbejde eller telearbejde på grund af:

1. medarbejderen er underlagt en føderal, statslig eller lokal karantæne- eller isolationsordre i forbindelse med COVID-19;
2. medarbejderen er blevet rådet af en sundhedsperson til at gå i selvkarantæne på grund af COVID-19;
3. medarbejderen har symptomer på COVID-19 og søger en lægelig diagnose;
4. medarbejderen passer en person, der er udsat for smittefare, eller er blevet anbefalet at gå i karantæne eller isolation;
5. medarbejderen passer en søn eller datter, hvis skole eller pasningssted er lukket, eller hvis børnepasningsudbyder ikke er tilgængelig på grund af COVID-19-forholdsregler; eller
6. medarbejderen oplever væsentligt lignende forhold som specificeret af sundheds- og socialministeren i samråd med arbejds- og finansministeren.

Sundhedsudbydere og beredskabsfolk: Giver en arbejdsgiver mulighed for at nægte sundhedspersonale og redningspersonale sygefravær og pålægge Arbejdsministeriet at udstede regler, der udelukker visse sundhedspersonale og redningspersonale fra definitionen af ansat.

Følg med på denne blog for at få opdateringer, efterhånden som lovforslaget gennemgår lovgivningsprocessen.

_________________________________________________________________________________

Sent i går aftes vedtog Repræsentanternes HusFamilies First Coronavirus Response Act. Dette lovforslag blev oprindeligt fremsat den 6. marts, og jeg har fulgt det nøje.

Siden lovforslaget blev fremsat, er der blevet foretaget flere ændringer af centrale elementer, herunder ændringer, der blev foretaget i går aftes. De seneste nyheder og diskussioner på sociale medier henviser dog ofte til tidligere versioner af lovforslaget og ikke til den version, der blev fremsat kl. 23:45 i går aftes og vedtaget kort derefter.

Som følge heraf spredes der misinformation. Derfor afspejler nedenstående oplysninger den aktuelle version.

Bemærk, at dette ikke er det sidste skridt, før lovforslaget bliver til lov, da Senatet vil gennemgå og stemme om det allerede på mandag. Senatetvil sandsynligvis foretage ændringer, og hvis det sker, vil jeg give en opdatering, når det bliver vedtaget. Præsidenten har tilkendegivet, at han derefter vil underskrive lovforslaget, og det vil træde i kraft 15 dage efter hans underskrift.

De vigtigste punkter i det nuværende lovforslag, som det fremgår af et resumé fra Repræsentanternes Hus:

Lov om udvidelse af retten til familie- og sygeorlov i nødsituationer

Giver ansatte hos arbejdsgivere med færre end 500 ansatte og offentlige arbejdsgivere, der har været ansat i mindst 30 dage, ret til at tage op til 12 ugers jobbeskyttet orlov i henhold til Family and Medical Leave Act, som kan bruges til et af følgende formål:

• At overholde et krav eller en anbefaling om karantæne på grund af eksponering for eller symptomer på coronavirus.
• At passe et familiemedlem i risikogruppen, der overholder et krav eller en anbefaling om karantæne på grund af eksponering for eller symptomer på coronavirus.
• At passe et barn af en medarbejder, hvis barnets skole eller pasningssted er lukket, eller børnepasseren ikke er tilgængelig på grund af coronavirus.
• Efter de to ugers betalt orlov (i henhold til loven om betalt sygeorlov i nødsituationer) modtager medarbejderne en ydelse fra deres arbejdsgivere, der ikke er mindre end to tredjedele af medarbejderens normale løn.

Lov om betalt sygefravær i nødsituationer

Kræver, at arbejdsgivere med færre end 500 ansatte og offentlige arbejdsgivere giver deres ansatte to ugers betalt sygefravær, betalt til den ansattes normale løn, til karantæne eller til at søge diagnose eller forebyggende behandling for coronavirus; eller betalt til to tredjedele af den ansattes normale løn til at passe et familiemedlem til sådanne formål eller til at passe et barn, hvis skole er lukket, eller hvis børnepasning ikke er tilgængelig på grund af coronavirus.

• Fuldtidsansatte har ret til to uger (80 timer), og deltidsansatte har ret til det antal timer, de normalt arbejder i en typisk to-ugers periode.
• Lovforslaget sikrer, at ansatte, der arbejder under en kollektiv overenskomst for flere arbejdsgivere, og hvis arbejdsgivere indbetaler til en pensionsordning for flere arbejdsgivere, får orlov.
• Loven og kravene i henhold til loven udløber den 31. december 2020.

Begivenhederne ændrer sig hurtigt, og Sedgwick-teamet er her for at hjælpe dig med at holde dig opdateret. Følg med på Sedgwick-bloggen eller vores sociale medier for at få de seneste nyheder. Du er velkommen til at skrive dine spørgsmål og kommentarer her.