ALERTA DE ACTUALIZAÇÃO: Quarta-feira, 18 de março, às 19:30 CST.
Hoje, o Senado aprovou o HR 6201, tal como aprovado ontem pela Câmara. O Presidente Trump assinou a lei às 20h30 (hora da costa leste dos EUA). O projeto de lei entrará em vigor no prazo de 15 dias. Dentro desse prazo, as regras serão desenvolvidas e publicadas pelo Departamento do Trabalho.
As principais disposições do projeto de lei, a seguir indicadas, permanecem intactas.
Continue atento às actualizações à medida que forem surgindo regras ou outros pormenores relativos à Lei sobre a Licença Médica e Familiar de Emergência e à Lei sobre a Licença por Doença Paga de Emergência.
ALERTA DE ACTUALIZAÇÃO: terça-feira, 17 de março, às 8h30 CST.
Ontem à noite, a Câmara fez uma série de "correcções" à legislação original que modificam aspectos fundamentais da lei. Espera-se que o projeto de lei seja votado no Senado já hoje.
As principais disposições do projeto de lei "corrigido" são as seguintes
LEI SOBRE LICENÇAS MÉDICAS E FAMILIARES DE EMERGÊNCIA
Razões para a licença FMLA: Esta "necessidade qualificada devido a uma emergência pública" está agora limitada aos casos em que um funcionário não pode trabalhar ou trabalhar à distância devido à necessidade de cuidar de uma criança se a escola ou o local de acolhimento da criança tiver sido encerrado ou se o prestador de cuidados à criança não estiver disponível, devido a uma emergência de saúde pública. Os trabalhadores têm direito a um máximo de 12 semanas de licença.
Primeiros 14 dias de licença FMLA: No projeto de lei alterado, o período de licença sem vencimento é reduzido para 10 dias.
Após os primeiros 14 dias: Num desvio acentuado em relação à legislação original, a restante licença FMLA deve ser paga a dois terços do salário normal do trabalhador, pelo número de horas que o trabalhador teria de trabalhar. Além disso, há limites para o montante do pagamento exigido para a licença - não mais de $200 por dia e $10.000 no total.
LEI DE EMERGÊNCIA SOBRE LICENÇAS POR DOENÇA PAGAS
Motivos da baixa por doença
Os empregadores passam a ser obrigados a conceder uma licença por doença remunerada a um trabalhador que não possa trabalhar ou que esteja em teletrabalho devido a:
- o funcionário está sujeito a uma ordem federal, estatal ou local de quarentena ou isolamento relacionada com a COVID-19;
- o trabalhador tiver sido aconselhado por um prestador de cuidados de saúde a pôr-se em quarentena devido à COVID-19;
- o trabalhador está a sentir sintomas de COVID-19 e procura um diagnóstico médico;
- o trabalhador está a cuidar de uma pessoa sujeita ou aconselhada a quarentena ou isolamento;
- o trabalhador está a cuidar de um filho ou filha cuja escola ou local de prestação de cuidados está encerrado, ou o prestador de cuidados infantis não está disponível, devido às precauções da COVID-19; ou
- o trabalhador se encontra em condições substancialmente semelhantes, tal como especificado pelo Secretário da Saúde e dos Serviços Humanos, em consulta com os Secretários do Trabalho e do Tesouro.
Prestadores de cuidados de saúde e pessoal de emergência: Permite que uma entidade patronal recuse aos prestadores de cuidados de saúde e às equipas de emergência uma licença por doença, e instrui o Ministério do Trabalho a emitir regulamentos para excluir determinados prestadores de cuidados de saúde e equipas de emergência da definição de trabalhador
Continue a seguir este blogue para obter actualizações à medida que o projeto de lei avança no processo legislativo.
_________________________________________________________________________________
Ontem à noite, a Câmara aprovou a lei "Families First Coronavirus Response Act". Este projeto de lei foi originalmente apresentado em 6 de março, e tenho-o acompanhado de perto.
Desde a sua apresentação, houve várias alterações a componentes-chave, incluindo alterações efectuadas ontem à noite. No entanto, as últimas notícias e as conversas nas redes sociais referem-se frequentemente a versões anteriores deste projeto de lei e não à versão apresentada ontem às 23h45 (hora de Leste) e aprovada pouco depois.
Consequentemente, está a espalhar-se informação incorrecta. Para o efeito, as informações que se seguem reflectem a versão atual.
Note-se que este não é o último passo antes de o projeto se tornar lei, uma vez que o Senado irá analisá-lo e votá-lo já na segunda-feira. É provável que o Senado introduza alterações e, se tal acontecer, fornecerei uma atualização à medida que for aprovado. O Presidente indicou que assinará o projeto de lei e que este entrará em vigor 15 dias após a sua assinatura.
Principais características do projeto de lei atual, retiradas de um resumo fornecido pela Câmara:
Lei de Expansão da Licença Médica e Familiar de Emergência
Proporciona aos trabalhadores de entidades patronais com menos de 500 trabalhadores e de entidades patronais governamentais, que tenham estado ao serviço durante pelo menos 30 dias, o direito a tirar até 12 semanas de licença protegida pelo emprego ao abrigo da Lei sobre a Licença Médica e Familiar (Family and Medical Leave Act), a ser utilizada por qualquer um dos seguintes motivos:
- Aderir a um requisito ou recomendação de quarentena devido à exposição ou aos sintomas do coronavírus.
- Para cuidar de um membro da família em risco que esteja a cumprir um requisito ou recomendação de quarentena devido a exposição ou sintomas de coronavírus.
- Para cuidar de um filho de um trabalhador se a escola ou o local de prestação de cuidados da criança tiver sido encerrado ou se o prestador de cuidados não estiver disponível devido ao coronavírus.
- Após as duas semanas de licença paga (ao abrigo da Lei relativa à licença por doença paga de emergência), os trabalhadores receberão um subsídio das suas entidades patronais que não será inferior a dois terços do salário habitual do trabalhador.
Lei de emergência sobre a licença por doença paga
Exige que as entidades patronais com menos de 500 trabalhadores e as entidades patronais governamentais concedam aos trabalhadores duas semanas de licença por doença remunerada, paga ao salário normal do trabalhador, para ficarem em quarentena ou procurarem um diagnóstico ou cuidados preventivos para o coronavírus; ou paga a dois terços do salário normal do trabalhador para cuidar de um membro da família para esse efeito ou para cuidar de uma criança cuja escola tenha encerrado ou cujo prestador de cuidados infantis não esteja disponível devido ao coronavírus.
- Os trabalhadores a tempo inteiro têm direito a duas semanas (80 horas) e os trabalhadores a tempo parcial têm direito ao número de horas que trabalham num período normal de duas semanas.
- O projeto de lei garante que os trabalhadores que trabalham ao abrigo de um acordo coletivo multiempregador e cujas entidades patronais pagam para um plano multiempregador têm direito a férias.
- A lei e os requisitos nela previstos terminam em 31 de dezembro de 2020.
Os eventos estão a mudar rapidamente e a equipa da Sedgwick está aqui para o ajudar a manter-se atualizado. Continue a seguir o blogue da Sedgwick ou as nossas redes sociais para ficar a par das últimas novidades. Não hesite em deixar as suas questões e comentários aqui.