O que precisa de saber sobre o coronavírus FMLA e as disposições relativas à licença por doença paga

ALERTA DE ATUALIZAÇÃO: Quarta-feira, 18 de março, às 19h30 CST.

Hoje, o Senado aprovou a HR 6201, tal como aprovada ontem pela Câmara dos Representantes. O presidente Trump assinou a lei às 20h30, hora da costa leste. O projeto de lei entrará em vigor dentro de 15 dias. Dentro desse prazo, as regras serão desenvolvidas e publicadas pelo Departamento do Trabalho.

 As principais disposições do projeto de lei, conforme indicado abaixo, permanecem inalteradas.

 Continue atento às atualizações à medida que as regras ou outros detalhes relativos à Lei de Licença Familiar e Médica de Emergência e à Lei de Licença Médica Remunerada de Emergência forem sendo divulgados.

ALERTA DE ATUALIZAÇÃO: terça-feira, 17 de março, às 8h30 CST.

Ontem à noite, a Câmara fez uma série de «correções» à legislação original que modificam aspetos fundamentais da lei. Espera-se que o projeto de lei seja votado no Senado ainda hoje.

A seguir estão as principais disposições do projeto de lei «corrigido».

LEI DE LICENÇA MÉDICA E FAMILIAR DE EMERGÊNCIA

Motivos para licença FMLA: Esta «necessidade qualificada devido a emergência pública» está agora limitada a casos em que um funcionário não pode trabalhar ou teletrabalhar devido à necessidade de cuidar de uma criança, se a escola ou creche da criança tiver sido fechada ou se o prestador de cuidados infantis não estiver disponível, devido a uma emergência de saúde pública. Os funcionários continuam a ter direito a até 12 semanas de licença.

Primeiros 14 dias de licença FMLA: Na proposta de lei alterada, o número de dias de licença não remunerada é reduzido para 10 dias.

Após os primeiros 14 dias: Em um afastamento acentuado da legislação original, a licença FMLA restante deve ser paga adois terçosda taxa normal do funcionário, pelo número de horas que o funcionário teria de trabalhar. Além disso, há limites para o valor do pagamento exigido pela licença – não mais do que US$ 200 por dia e US$ 10.000 no total.

LEI DE LICENÇA MÉDICA REMUNERADA DE EMERGÊNCIA

Motivos para licença médica

Os empregadores agora seriam obrigados a conceder licença médica remunerada a um funcionário que não pudesse trabalhar ou teletrabalhar devido a:

1. o funcionário está sujeito a uma ordem de quarentena ou isolamento federal, estadual ou local relacionada à COVID-19;
2. o funcionário foi aconselhado por um profissional de saúde a fazer quarentena devido à COVID-19;
3. o funcionário está a apresentar sintomas de COVID-19 e está a procurar um diagnóstico médico;
4. o funcionário está a cuidar de um indivíduo sujeito a quarentena ou isolamento, ou foi aconselhado a fazê-lo;
5. o funcionário está a cuidar de um filho ou filha cuja escola ou local de cuidados está fechado, ou cujo prestador de cuidados infantis não está disponível, devido às precauções relacionadas com a COVID-19; ou
6. o funcionário está a passar por condições substancialmente semelhantes às especificadas pelo Secretário de Saúde e Serviços Humanos, em consulta com os Secretários do Trabalho e do Tesouro.

Prestadores de cuidados de saúde e socorristas: Permite que um empregador negue licença médica a profissionais de saúde e socorristas e instrua o Departamento do Trabalho a emitir regulamentos para excluir certos profissionais de saúde e socorristas da definição de funcionário.

Continue a acompanhar este blog para obter atualizações à medida que o projeto de lei avança no processo legislativo.

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Ontem à noite, a Câmara aprovou aLei de Resposta ao Coronavírus Famílias em Primeiro Lugar. Este projeto de lei foi originalmente apresentado em 6 de março, e eu tenho acompanhado de perto.

Desde a sua introdução, houve várias modificações em componentes-chave, incluindo alterações feitas ontem à noite. No entanto, as últimas notícias e conversas nas redes sociais frequentemente fazem referência a versões anteriores deste projeto de lei, e não à versão apresentada às 23h45 de ontem e aprovada pouco depois.

Como resultado, há desinformação a espalhar-se. Para esse fim, as informações abaixo refletem a versão atual.

Note que esta não é a etapa final antes que o projeto se torne lei, pois o Senado irá analisá-lo e votá-lo já na segunda-feira.É provável que oSenado faça modificações e, caso isso ocorra, eu fornecerei uma atualização assim que for aprovado. O presidente indicou que assinará o projeto, que entrará em vigor 15 dias após a sua assinatura.

Principais características do projeto de lei atual, conforme resumo fornecido pela Câmara:

Lei de Expansão da Licença Familiar e Médica de Emergência

Concede aos funcionários de empregadores com menos de 500 funcionários e empregadores governamentais, que estejam no emprego há pelo menos 30 dias, o direito de tirar até 12 semanas de licença com garantia de emprego, nos termos da Lei de Licença Familiar e Médica, a ser usada por qualquer um dos seguintes motivos:

• Cumprir uma exigência ou recomendação de quarentena devido à exposição ou sintomas do coronavírus.
• Cuidar de um familiar em risco que está a cumprir uma exigência ou recomendação de quarentena devido à exposição ou sintomas do coronavírus.
• Cuidar de um filho de um funcionário se a escola ou o local de cuidados da criança tiver sido fechado, ou se o prestador de cuidados infantis não estiver disponível, devido ao coronavírus.
• Após as duas semanas de licença remunerada (concedida ao abrigo da Lei de Licença Remunerada por Doença de Emergência), os funcionários receberão um benefício dos seus empregadores que não será inferior a dois terços do salário normal do funcionário.

Lei de Licença Médica Remunerada de Emergência

Exige que empregadores com menos de 500 funcionários e empregadores governamentais concedam aos funcionários duas semanas de licença médica remunerada, paga à taxa normal do funcionário, para quarentena ou para procurar diagnóstico ou cuidados preventivos para o coronavírus; ou paga a dois terços da taxa normal do funcionário para cuidar de um membro da família para tais fins ou para cuidar de uma criança cuja escola fechou ou cuja creche não está disponível devido ao coronavírus.

• Os funcionários a tempo inteiro têm direito a duas semanas (80 horas) e os funcionários a tempo parcial têm direito ao número normal de horas que trabalham num período normal de duas semanas.
• O projeto de lei garante que os funcionários que trabalham sob um acordo coletivo multiempresarial e cujos empregadores contribuem para um plano multiempresarial tenham direito a licença.
• A lei e os requisitos previstos na mesma expiram em 31 de dezembro de 2020.

Os acontecimentos estão a mudar rapidamente, e a equipa da Sedgwick está aqui para ajudá-lo a manter-se atualizado. Continue a acompanhar o blog da Sedgwick ou as nossas redes sociais para saber as últimas notícias. Sinta-se à vontade para deixar as suas perguntas e comentários aqui.