ALERTE DE MISE À JOUR : Mercredi 18 mars à 19 h 30 HNC.
Aujourd’hui, le Sénat a adopté le projet de loi HR 6201 tel qu’approuvé par la Chambre hier. Le président Trump a signé la loi à 20h30, heure de l’Est. Le projet de loi entrera en vigueur dans les 15 jours. Au cours de cette période, des règles seront élaborées et publiées par le ministère du Travail.
Les principales dispositions du projet de loi, telles qu’elles sont indiquées ci-dessous, demeurent intactes.
Continuez à surveiller les mises à jour à mesure que les règles ou d’autres détails concernant la Loi sur les congés d’urgence pour raisons familiales et médicales et la Loi sur les congés de maladie payés d’urgence sont mis au jour.
ALERTE DE MISE À JOUR : Le mardi 17 mars à 8 h 30 HNC.
Hier soir, la Chambre a apporté un certain nombre de « corrections » à la loi initiale qui modifient des aspects clés de la loi. Le projet de loi devrait faire l’objet d’un vote au Sénat dès aujourd’hui.
Voici les principales dispositions du projet de loi « corrigé ».
LOI SUR LES CONGÉS D’URGENCE POUR RAISONS FAMILIALES ET MÉDICALES
Raisons du congé FMLA : Ce « besoin admissible en raison d’une urgence publique » est maintenant limité aux cas où un employé est incapable de travailler ou de télétravailler en raison de la nécessité de prendre soin d’un enfant si l’école ou le lieu de garde de l’enfant a été fermé ou si le fournisseur de services de garde n’est pas disponible, en raison d’une urgence de santé publique. Les employés demeurent admissibles à un congé pouvant aller jusqu’à 12 semaines.
Les 14 premiers jours de congé FMLA : Dans le projet de loi amendé, le nombre de congés sans solde est réduit à 10 jours.
Après les 14 premiers jours : En s’écartant nettement de la législation originale, le congé FMLA restant doit être payé aux deux tiers du taux régulier de l’employé, pour le nombre d’heures que l’employé serait autrement programmé pour travailler. De plus, il y a des limites au montant de la rémunération requise pour les congés – pas plus de 200 $ par jour et 10 000 $ au total.
LOI SUR LES CONGÉS DE MALADIE PAYÉS D’URGENCE
Raisons des congés de maladie
Les employeurs seraient maintenant tenus d’accorder un congé de maladie payé à un employé qui est incapable de travailler ou de télétravailler pour les raisons suivantes :
- l’employé est soumis à une ordonnance fédérale, étatique ou locale de quarantaine ou d’isolement liée à COVID-19 ;
- un fournisseur de soins de santé a conseillé à l’employé de se mettre en quarantaine en raison de la COVID-19 ;
- l’employé présente des symptômes de la COVID-19 et cherche à obtenir un diagnostic médical ;
- l’employé s’occupe d’un sujet individuel ou conseille de se mettre en quarantaine ou d’isolement ;
- l’employé prend soin d’un fils ou d’une fille dont l’école ou le lieu de garde est fermé, ou dont le fournisseur de services de garde d’enfants n’est pas disponible, en raison des précautions liées à la COVID-19 ; ou
- l’employé connaît des conditions essentiellement similaires à celles spécifiées par le Secrétaire à la santé et aux services sociaux, en consultation avec les secrétaires au Travail et au Trésor.
Fournisseurs de soins de santé et intervenants d’urgence : Permet à un employeur de refuser aux fournisseurs de soins de santé et aux intervenants d’urgence des congés de maladie, et d’ordonner au ministère du Travail de publier des règlements pour exclure certains fournisseurs de soins de santé et intervenants d’urgence de la définition d’employé
Continuez à suivre ce blogue pour obtenir des mises à jour au fur et à mesure que le projet de loi se poursuit tout au long du processus législatif.
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Tard hier soir, la Chambre a adopté la Loi sur la réponse aux coronavirus d’abord pour les familles. Ce projet de loi a été présenté à l’origine le 6 mars, et je l’ai suivi de près.
Depuis son introduction, il y a eu plusieurs modifications aux composants clés, y compris des changements apportés hier soir. Cependant, les dernières nouvelles et les bavardages sur les médias sociaux font souvent référence à des versions antérieures de ce projet de loi, et non à la version présentée à 23 h 45, heure de l’Est, hier, et adoptée peu de temps après.
En conséquence, il y a une désinformation qui se répand. À cette fin, les informations ci-dessous reflètent la version actuelle.
Il est à noter qu’il ne s’agit pas de la dernière étape avant que le projet de loi ne devienne loi, car le Sénat l’examinera et le votera dès lundi. Le Sénat est susceptible d’apporter des modifications et si cela se produit, je ferai le point au fur et à mesure qu’il sera adopté. Le président a indiqué qu’il signerait ensuite le projet de loi et qu’il prendra effet 15 jours après sa signature.
Principales caractéristiques du projet de loi actuel, tirées d’un résumé fourni par la Chambre :
Loi sur l’élargissement des congés familiaux et médicaux d’urgence
Fournit aux employés des employeurs de moins de 500 employés et aux employeurs du gouvernement, qui sont au travail depuis au moins 30 jours, le droit de prendre jusqu’à 12 semaines de congé avec protection de l’emploi en vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux à utiliser pour l’une des raisons suivantes :
- Pour respecter une exigence ou une recommandation de quarantaine en raison d’une exposition ou de symptômes du coronavirus.
- Pour prendre soin d’un membre de la famille à risque qui adhère à une exigence ou à une recommandation de quarantaine en raison d’une exposition ou de symptômes du coronavirus.
- Pour prendre soin d’un enfant d’un employé si l’école ou le lieu de garde de l’enfant a été fermé, ou si le fournisseur de services de garde n’est pas disponible, en raison du coronavirus.
- Après les deux semaines de congés payés (prévus par la Loi sur les congés de maladie payés d’urgence), les employés recevront de leur employeur un avantage qui ne sera pas inférieur aux deux tiers de la rémunération habituelle de l’employé.
Loi sur les congés de maladie payés d’urgence
Exige que les employeurs comptant moins de 500 employés et les employeurs du gouvernement fournissent aux employés deux semaines de congé de maladie payé, payé au taux régulier de l’employé, pour mettre en quarantaine ou demander un diagnostic ou des soins préventifs pour le coronavirus ; ou payé au taux régulier des deux tiers de l’employé pour s’occuper d’un membre de la famille à ces fins ou pour s’occuper d’un enfant dont l’école a fermé, ou dont le fournisseur de services de garde n’est pas disponible, en raison du coronavirus.
- Les employés à temps plein ont droit à deux semaines (80 heures) et les employés à temps partiel ont droit au nombre typique d’heures qu’ils travaillent au cours d’une période typique de deux semaines.
- Le projet de loi fait en sorte que les employés qui travaillent en vertu d’une convention collective multiemployeurs et dont les employeurs versent des cotisations à un régime multiemployeurs bénéficient d’un congé.
- La Loi et les exigences de la Loi expirent le 31 décembre 2020.
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