ALERTE DE MISE À JOUR : mercredi 18 mars à 19h30 CST.
Aujourd'hui, le Sénat a adopté la loi HR 6201 telle qu'approuvée par la Chambre hier. Le Président Trump a signé la loi à 20h30 (heure de l'Est). Le projet de loi entrera en vigueur dans les 15 jours. Dans ce délai, des règles seront élaborées et publiées par le ministère du travail.
Les principales dispositions du projet de loi, comme indiqué ci-dessous, restent intactes.
Continuez à suivre les mises à jour au fur et à mesure que des règles ou d'autres détails concernant la loi sur le congé familial et médical d'urgence et la loi sur le congé de maladie payé d'urgence sont révélés.
ALERTE DE MISE À JOUR : mardi 17 mars à 8h30 CST.
La nuit dernière, la Chambre a apporté un certain nombre de "corrections" à la législation originale qui modifie des aspects clés de la loi. Le projet de loi devrait être soumis au vote du Sénat dès aujourd'hui.
Voici les principales dispositions du projet de loi "corrigé".
LOI SUR LE CONGÉ FAMILIAL ET MÉDICAL D'URGENCE
Raisons du congé FMLA: Ce "besoin admissible dû à une urgence publique" est désormais limité aux cas où un employé ne peut pas travailler ou télétravailler parce qu'il doit s'occuper d'un enfant si l'école ou le lieu de garde de l'enfant a été fermé ou si le prestataire de services de garde n'est pas disponible, en raison d'une urgence de santé publique. Les employés ont droit à un maximum de 12 semaines de congé.
Les 14 premiers jours du congé FMLA: Dans le projet de loi amendé, la durée du congé non rémunéré est réduite à 10 jours.
Après les 14 premiers jours: En rupture avec la législation initiale, le reste du congé FMLA doit être rémunéré aux deux tiers du taux normal de l'employé, pour le nombre d'heures que l'employé devrait normalement travailler. En outre, le montant de la rémunération exigée pour le congé est plafonné à 200 dollars par jour et à 10 000 dollars au total.
LOI SUR LES CONGÉS DE MALADIE PAYÉS D'URGENCE
Raisons des congés de maladie
Les employeurs seraient désormais tenus d'accorder un congé de maladie rémunéré à un salarié qui n'est pas en mesure de travailler ou de télétravailler pour les raisons suivantes :
- l'employé fait l'objet d'une mesure de quarantaine ou d'isolement au niveau fédéral, de l'État ou local en rapport avec le COVID-19 ;
- un prestataire de soins de santé a conseillé à l'employé de s'auto-quarantiner en raison du COVID-19 ;
- l'employé présente des symptômes de COVID-19 et cherche à obtenir un diagnostic médical ;
- l'employé s'occupe d'un individu soumis ou conseillé à la quarantaine ou à l'isolement ;
- l'employé s'occupe d'un fils ou d'une fille dont l'école ou le lieu de garde est fermé, ou dont la garderie n'est pas disponible, en raison des précautions prises dans le cadre du COVID-19 ; ou
- l'employé est confronté à des conditions substantiellement similaires, telles que spécifiées par le secrétaire à la santé et aux services sociaux, en consultation avec les secrétaires au travail et au trésor.
Prestataires de soins de santé et intervenants en cas d'urgence: Permet à un employeur de refuser un congé de maladie aux prestataires de soins de santé et aux intervenants en cas d'urgence, et ordonne au ministère du Travail de publier des règlements visant à exclure certains prestataires de soins de santé et intervenants en cas d'urgence de la définition de l'employé.
Continuez à suivre ce blog pour des mises à jour au fur et à mesure que le projet de loi progresse dans le processus législatif.
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Tard hier soir, la Chambre des représentants a adopté la loi "Families First Coronavirus Response Act" (loi sur la réponse au coronavirus). Ce projet de loi a été présenté le 6 mars et je l'ai suivi de près.
Depuis son introduction, plusieurs modifications ont été apportées à des éléments clés, notamment la nuit dernière. Cependant, les dernières nouvelles et les discussions sur les médias sociaux font souvent référence à des versions antérieures de ce projet de loi, et non à la version introduite à 23h45 hier et adoptée peu de temps après.
Par conséquent, des informations erronées se répandent. C'est pourquoi les informations ci-dessous reflètent la version actuelle.
Il convient de noter qu'il ne s'agit pas de la dernière étape avant que le projet de loi ne devienne une loi, puisque le Sénat l'examinera et le votera dès lundi. Le Sénat est susceptible d'apporter des modifications et, le cas échéant, je ferai le point sur la situation au fur et à mesure de l'adoption de la loi. Le président a indiqué qu'il signerait ensuite le projet de loi, qui entrera en vigueur 15 jours après sa signature.
Principales caractéristiques du projet de loi actuel, extraites d'un résumé fourni par la Chambre des représentants :
Loi sur l'extension du congé familial et médical d'urgence
Les employés des employeurs de moins de 500 salariés et des employeurs publics, qui travaillent depuis au moins 30 jours, ont le droit de prendre jusqu'à 12 semaines de congé protégé en vertu de la loi sur le congé familial et médical (Family and Medical Leave Act) pour l'une des raisons suivantes :
- Adhérer à une exigence ou à une recommandation de mise en quarantaine en raison d'une exposition à un coronavirus ou de symptômes de celui-ci.
- Pour s'occuper d'un membre de la famille à risque qui se conforme à une exigence ou à une recommandation de mise en quarantaine en raison d'une exposition à un coronavirus ou de symptômes de celui-ci.
- Pour s'occuper de l'enfant d'un employé si l'école ou le lieu de garde de l'enfant a été fermé, ou si le prestataire de services de garde n'est pas disponible, en raison d'un coronavirus.
- Après les deux semaines de congé payé (prévues par la loi sur le congé maladie payé d'urgence), les employés recevront de leur employeur une indemnité qui ne sera pas inférieure aux deux tiers du salaire habituel de l'employé.
Loi sur le congé maladie payé d'urgence
Les employeurs de moins de 500 salariés et les employeurs publics sont tenus d'accorder à leurs salariés deux semaines de congé de maladie rémunéré, au taux normal, pour la mise en quarantaine, le diagnostic ou les soins préventifs liés au coronavirus, ou rémunéré aux deux tiers du taux normal pour la prise en charge d'un membre de la famille à ces fins ou pour la prise en charge d'un enfant dont l'école a fermé ou dont la garderie n'est pas disponible, en raison du coronavirus.
- Les salariés à temps plein ont droit à deux semaines (80 heures) et les salariés à temps partiel ont droit au nombre d'heures qu'ils travaillent habituellement au cours d'une période de deux semaines.
- Le projet de loi garantit que les employés qui travaillent dans le cadre d'une convention collective multi-employeurs et dont les employeurs cotisent à un régime multi-employeurs bénéficient d'un congé.
- La loi et ses exigences expirent le 31 décembre 2020.
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