Was Sie über die Bestimmungen zu Coronavirus, FMLA und bezahltem Krankenurlaub wissen müssen

AKTUELLES: Mittwoch, 18. März, um 19:30 Uhr CST.

Heute hat der Senat den Gesetzentwurf HR 6201 in der gestern vom Repräsentantenhaus gebilligten Fassung verabschiedet. Präsident Trump hat das Gesetz um 20:30 Uhr (Ostküstenzeit) unterzeichnet. Der Gesetzentwurf tritt innerhalb von 15 Tagen in Kraft. Innerhalb dieser Frist werden vom Arbeitsministerium Durchführungsbestimmungen ausgearbeitet und veröffentlicht.

 Die wichtigsten Bestimmungen des Gesetzentwurfs, wie nachstehend aufgeführt, bleiben unverändert.

 Behalten Sie die Entwicklungen weiterhin im Auge, sobald neue Regelungen oder weitere Einzelheiten zum „Emergency Family and Medical Leave Act“ und zum „Emergency Paid Sick Leave Act“ bekannt werden.

AKTUELLES: Dienstag, 17. März, um 8:30 Uhr CST.

Gestern Abend hat das Repräsentantenhaus eine Reihe von „Korrekturen“ am ursprünglichen Gesetzentwurf vorgenommen, die wesentliche Aspekte des Gesetzes ändern. Der Gesetzentwurf wird voraussichtlich bereits heute dem Senat zur Abstimmung vorgelegt.

Im Folgenden sind die wichtigsten Bestimmungen des „korrigierten“ Gesetzentwurfs aufgeführt.

GESETZ ÜBER FAMILIEN- UND KRANKHEITSURLAUB IN NOTFÄLLEN

Gründe für einen FMLA-Urlaub: Dieser „berechtigte Grund aufgrund eines öffentlichen Notstands“ ist nun auf Fälle beschränkt, in denen ein Arbeitnehmer aufgrund der Notwendigkeit, ein Kind zu betreuen, nicht arbeiten oder im Homeoffice arbeiten kann, wenn die Schule oder die Kindertagesstätte des Kindes geschlossen wurde oder die Kinderbetreuungskraft aufgrund eines Notstands im Bereich der öffentlichen Gesundheit nicht zur Verfügung steht. Arbeitnehmer haben weiterhin Anspruch auf bis zu 12 Wochen Urlaub.

Die ersten 14 Tage des FMLA-Urlaubs: Im geänderten Gesetzentwurf wird die Dauer des unbezahlten Urlaubs auf 10 Tage verkürzt.

Nach den ersten 14 Tagen: In deutlicher Abweichung von der ursprünglichen Gesetzgebung muss der verbleibende FMLA-Urlaub zuzwei Drittelndes regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers vergütet werden, und zwar für die Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer andernfalls hätte arbeiten sollen. Zudem gibt es Obergrenzen für die Höhe der zu zahlenden Vergütung – maximal 200 Dollar pro Tag und insgesamt 10.000 Dollar.

GESETZ ÜBER BEZAHLTEN KRANKENURLAUB IN NOTFÄLLEN

Gründe für eine Krankschreibung

Arbeitgeber wären nun verpflichtet, einem Arbeitnehmer bezahlten Krankheitsurlaub zu gewähren, der aus folgenden Gründen nicht arbeiten oder im Homeoffice arbeiten kann:

1. der Arbeitnehmer einer Quarantäne- oder Isolationsanordnung auf Bundes-, Landes- oder kommunaler Ebene im Zusammenhang mit COVID-19 unterliegt;
2. dem Mitarbeiter wurde von einem Arzt oder einer medizinischen Fachkraft empfohlen, sich wegen COVID-19 in Selbstquarantäne zu begeben;
3. der Mitarbeiter weist Symptome von COVID-19 auf und lässt sich ärztlich untersuchen;
4. der Mitarbeiter betreut eine Person, die unter Quarantäne oder Isolation steht oder zu deren Quarantäne oder Isolation geraten wurde;
5. der Arbeitnehmer betreut einen Sohn oder eine Tochter, dessen bzw. deren Schule oder Betreuungseinrichtung aufgrund von COVID-19-Maßnahmen geschlossen ist oder dessen bzw. deren Kinderbetreuungsangebot nicht zur Verfügung steht; oder
6. Der Arbeitnehmer befindet sich in einer Situation, die im Wesentlichen den vom Minister für Gesundheit und Soziales in Absprache mit dem Arbeits- und dem Finanzminister festgelegten Bedingungen entspricht.

Gesundheitsdienstleister und Rettungskräfte: Ermöglicht es einem Arbeitgeber, Gesundheitsdienstleistern und Rettungskräften den Anspruch auf Krankengeld zu verweigern, und weist das Arbeitsministerium an, Vorschriften zu erlassen, um bestimmte Gesundheitsdienstleister und Rettungskräfte aus der Definition des Begriffs „Arbeitnehmer“ auszuschließen

Verfolgen Sie diesen Blog weiterhin, um über den weiteren Verlauf des Gesetzentwurfs im Gesetzgebungsverfahren auf dem Laufenden zu bleiben.

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Spät in der vergangenen Nacht hat das Repräsentantenhaus den„Families First Coronavirus Response Act“ verabschiedet. Dieser Gesetzentwurf wurde ursprünglich am 6. März eingebracht, und ich habe seine Entwicklung aufmerksam verfolgt.

Seit seiner Einbringung gab es mehrere Änderungen an wesentlichen Bestandteilen, darunter auch die gestern Abend vorgenommenen Änderungen. In den aktuellen Nachrichten und in den sozialen Medien wird jedoch häufig auf frühere Fassungen dieses Gesetzentwurfs Bezug genommen und nicht auf die Fassung, die gestern um 23:45 Uhr (Ostküstenzeit) eingebracht und kurz darauf verabschiedet wurde.

Infolgedessen verbreiten sich Falschinformationen. Aus diesem Grund entsprechen die nachstehenden Informationen dem aktuellen Stand.

Bitte beachten Sie, dass dies noch nicht der letzte Schritt ist, bevor der Gesetzentwurf in Kraft tritt, da der Senat ihn bereits am Montag prüfen und darüber abstimmen wird. DerSenat wird wahrscheinlich Änderungen vornehmen, und sollte dies der Fall sein, werde ich Sie über den weiteren Verlauf auf dem Laufenden halten. Der Präsident hat angekündigt, dass er den Gesetzentwurf anschließend unterzeichnen wird, und dieser tritt 15 Tage nach seiner Unterzeichnung in Kraft.

Die wichtigsten Punkte des aktuellen Gesetzentwurfs, entnommen aus einer vom Repräsentantenhaus bereitgestellten Zusammenfassung:

Gesetz zur Ausweitung des Notfallurlaubs aus familiären und gesundheitlichen Gründen

Gewährt Beschäftigten von Arbeitgebern mit weniger als 500 Mitarbeitern sowie bei staatlichen Arbeitgebern, die seit mindestens 30 Tagen im Arbeitsverhältnis stehen, das Recht auf bis zu 12 Wochen arbeitsplatzgeschützten Urlaub gemäß dem „Family and Medical Leave Act“ (Gesetz über Familien- und Krankenurlaub), der aus einem der folgenden Gründe in Anspruch genommen werden kann:

• Sich an eine Anordnung oder Empfehlung zur Quarantäne aufgrund eines Kontakts mit dem Coronavirus oder aufgrund von Symptomen zu halten.
• Um ein gefährdetes Familienmitglied zu betreuen, das sich aufgrund eines Kontakts mit dem Coronavirus oder aufgrund von Symptomen an eine Quarantänevorschrift oder -empfehlung hält.
• Um ein Kind eines Mitarbeiters zu betreuen, wenn die Schule oder die Betreuungseinrichtung des Kindes aufgrund des Coronavirus geschlossen wurde oder die Betreuungsperson nicht zur Verfügung steht.
• Nach Ablauf der zwei Wochen bezahlter Freistellung (gemäß dem „Emergency Paid Sick Leave Act“) erhalten die Beschäftigten von ihren Arbeitgebern eine Leistung, die mindestens zwei Drittel ihres üblichen Entgelts beträgt.

Gesetz über bezahlten Krankheitsurlaub in Notfällen

Arbeitgeber mit weniger als 500 Beschäftigten sowie staatliche Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Beschäftigten zwei Wochen bezahlten Krankheitsurlaub zu gewähren, der entweder zum regulären Stundenlohn des Beschäftigten vergütet wird, wenn dieser sich in Quarantäne begeben muss oder eine Diagnose bzw. Vorsorgeuntersuchung im Zusammenhang mit dem Coronavirus in Anspruch nimmt, oder zu zwei Dritteln des regulären Stundenlohns, wenn er ein Familienmitglied zu diesen Zwecken betreut oder ein Kind versorgt, dessen Schule aufgrund des Coronavirus geschlossen wurde oder dessen Kinderbetreuung nicht verfügbar ist.

• Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf zwei Wochen (80 Stunden), Teilzeitbeschäftigte hingegen auf die Anzahl an Stunden, die sie in einem typischen Zwei-Wochen-Zeitraum normalerweise arbeiten.
• Der Gesetzentwurf stellt sicher, dass Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag für mehrere Arbeitgeber fallen und deren Arbeitgeber Beiträge in einen gemeinschaftlichen Pensionsplan einzahlen, Anspruch auf Urlaub haben.
• Das Gesetz und die darin festgelegten Anforderungen treten am 31. Dezember 2020 außer Kraft.

Die Lage ändert sich rasant, und das Sedgwick-Team steht Ihnen zur Seite, damit Sie stets auf dem Laufenden bleiben. Verfolgen Sie weiterhin den Sedgwick-Blog oder unsere Social-Media-Kanäle, um die neuesten Informationen zu erhalten. Sie können hier gerne Ihre Fragen und Kommentare hinterlassen.