Was Sie über die Bestimmungen zum Coronavirus FMLA und zur Lohnfortzahlung bei Krankheit wissen müssen

UPDATE ALERT: Mittwoch, 18. März um 19:30 p.m. CST.

Heute hat der Senat die gestern vom Repräsentantenhaus angenommene HR 6201 verabschiedet. Präsident Trump unterzeichnete das Gesetz um 20:30 Uhr Eastern. Das Gesetz wird innerhalb von 15 Tagen in Kraft treten. Innerhalb dieser Zeit wird das Arbeitsministerium Vorschriften ausarbeiten und veröffentlichen.

 Die wichtigsten Bestimmungen des Gesetzentwurfs, wie unten aufgeführt, bleiben unverändert.

 Halten Sie sich auch weiterhin auf dem Laufenden, sobald neue Vorschriften oder andere Einzelheiten zum Emergency Family and Medical Leave Act und zum Emergency Paid Sick Leave Act bekannt werden.

UPDATE ALERT: Dienstag, 17. März um 8:30 Uhr CST.

Gestern Abend nahm das Repräsentantenhaus eine Reihe von "Korrekturen" an der ursprünglichen Gesetzgebung vor, mit denen wichtige Aspekte des Gesetzes geändert werden. Es wird erwartet, dass der Gesetzentwurf bereits heute dem Senat zur Abstimmung vorgelegt wird.

Im Folgenden werden die wichtigsten Bestimmungen des "korrigierten" Gesetzentwurfs aufgeführt.

GESETZ ÜBER URLAUB AUS FAMILIÄREN UND MEDIZINISCHEN GRÜNDEN

Gründe für FMLA-Urlaub: Dieser "qualifizierte Bedarf aufgrund eines öffentlichen Notfalls" ist jetzt auf Fälle beschränkt, in denen ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, zu arbeiten oder Telearbeit zu leisten, weil er sich um ein Kind kümmern muss, dessen Schule oder Kinderbetreuungseinrichtung aufgrund eines öffentlichen Gesundheitsnotfalls geschlossen wurde oder der Kinderbetreuer nicht verfügbar ist. Die Arbeitnehmer haben weiterhin Anspruch auf bis zu 12 Wochen Urlaub.

Die ersten 14 Tage des FMLA-Urlaubs: In dem geänderten Gesetzentwurf wird die Dauer des unbezahlten Urlaubs auf 10 Tage reduziert.

Nach den ersten 14 Tagen: In deutlicher Abweichung von der ursprünglichen Gesetzgebung muss der verbleibende FMLA-Urlaub mit zwei Dritteln des regulären Lohns des Arbeitnehmers für die Anzahl der Stunden bezahlt werden, die der Arbeitnehmer sonst arbeiten müsste. Außerdem gibt es Grenzen für die Höhe der geforderten Vergütung für den Urlaub - nicht mehr als 200 Dollar pro Tag und 10.000 Dollar insgesamt.

GESETZ ÜBER DIE LOHNFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL

Gründe für Krankheitsurlaub

Die Arbeitgeber wären nun verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der aus einem bestimmten Grund nicht arbeiten oder Telearbeit leisten kann, bezahlten Krankenurlaub zu gewähren:

1. der Mitarbeiter unterliegt einer Quarantäne- oder Isolierungsanordnung auf Bundes-, Landes- oder kommunaler Ebene im Zusammenhang mit COVID-19;
2. dem Arbeitnehmer wurde von einem Arzt geraten, sich wegen COVID-19 selbst zu quarantänisieren;
3. der Arbeitnehmer Symptome von COVID-19 aufweist und eine medizinische Diagnose wünscht;
4. der Mitarbeiter betreut eine Person, die einer Quarantäne oder Isolierung unterliegt oder zu der ihm geraten wurde;
5. der Arbeitnehmer betreut einen Sohn oder eine Tochter, deren Schule oder Betreuungsort aufgrund von COVID-19-Vorkehrungen geschlossen ist oder deren Kinderbetreuer nicht verfügbar ist; oder
6. der Arbeitnehmer sich in einer im Wesentlichen ähnlichen Situation befindet, wie sie vom Minister für Gesundheit und Humandienste in Absprache mit dem Arbeits- und dem Finanzministerium festgelegt wurde.

Gesundheitsdienstleister und Emergency Responders: Erlaubt einem Arbeitgeber, Gesundheitsdienstleistern und Notfallhelfern Krankenurlaub zu verweigern, und weist das Arbeitsministerium an, Vorschriften zu erlassen, um bestimmte Gesundheitsdienstleister und Notfallhelfer von der Definition des Begriffs "Arbeitnehmer" auszuschließen

Bleiben Sie auf diesem Blog auf dem Laufenden, wenn der Gesetzentwurf das Gesetzgebungsverfahren durchläuft.

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Gestern Abend hat das Repräsentantenhaus den Families First Coronavirus Response Act verabschiedet. Dieser Gesetzentwurf wurde ursprünglich am 6. März eingebracht, und ich habe ihn genau verfolgt.

Seit seiner Einführung gab es mehrere Änderungen an wichtigen Bestandteilen, einschließlich der Änderungen, die gestern Abend vorgenommen wurden. In den neuesten Nachrichten und in den sozialen Medien wird jedoch häufig auf frühere Versionen dieses Gesetzes verwiesen, nicht auf die Version, die gestern um 23:45 Uhr Ostküste eingeführt und kurz danach verabschiedet wurde.

Dies hat dazu geführt, dass Fehlinformationen verbreitet werden. Daher entsprechen die nachstehenden Informationen der aktuellen Fassung.

Beachten Sie, dass dies nicht der letzte Schritt ist, bevor das Gesetz in Kraft tritt, da der Senat es bereits am Montag prüfen und darüber abstimmen wird. Es ist wahrscheinlich, dass der Senat Änderungen vornehmen wird. Sollte dies der Fall sein, werde ich Sie über den aktuellen Stand der Dinge informieren. Der Präsident hat angedeutet, dass er das Gesetz dann unterzeichnen wird und es 15 Tage nach seiner Unterschrift in Kraft treten wird.

Die wichtigsten Merkmale des aktuellen Gesetzentwurfs, wie sie in einer Zusammenfassung des Repräsentantenhauses dargestellt sind:

Gesetz zur Ausweitung des Urlaubs aus familiären und medizinischen Gründen

Bietet Angestellten von Arbeitgebern mit weniger als 500 Beschäftigten und staatlichen Arbeitgebern, die seit mindestens 30 Tagen angestellt sind, das Recht, bis zu 12 Wochen arbeitsgeschützten Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act zu nehmen, der aus einem der folgenden Gründe in Anspruch genommen werden kann:

• Befolgung einer Vorschrift oder Empfehlung zur Quarantäne aufgrund einer Exposition gegenüber dem Coronavirus oder von Symptomen des Coronavirus.
• Betreuung eines gefährdeten Familienmitglieds, das aufgrund einer Exposition gegenüber dem Coronavirus oder aufgrund von Coronavirus-Symptomen einer Quarantänepflicht oder -empfehlung nachkommt.
• Betreuung eines Kindes eines Mitarbeiters, wenn die Schule oder der Betreuungsort des Kindes wegen des Coronavirus geschlossen wurde oder der Kinderbetreuer nicht verfügbar ist.
• Nach der zweiwöchigen bezahlten Freistellung (die im Rahmen des Emergency Paid Sick Leave Act gewährt wird) erhalten die Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern eine Leistung in Höhe von mindestens zwei Dritteln des üblichen Arbeitsentgelts der Arbeitnehmer.

Gesetz über bezahlten Krankheitsurlaub im Notfall

Verlangt von Arbeitgebern mit weniger als 500 Angestellten und von staatlichen Arbeitgebern, dass sie ihren Angestellten zwei Wochen bezahlten Krankheitsurlaub zum regulären Tarif gewähren, um sich in Quarantäne zu begeben oder um eine Diagnose oder eine vorbeugende Behandlung für das Coronavirus zu erhalten, oder dass sie zu zwei Dritteln des regulären Tarifs des Angestellten bezahlt werden, um ein Familienmitglied zu diesen Zwecken zu betreuen oder um ein Kind zu betreuen, dessen Schule geschlossen wurde oder dessen Kinderbetreuer aufgrund des Coronavirus nicht verfügbar ist.

• Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf zwei Wochen (80 Stunden), Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf die typische Anzahl von Stunden, die sie in einem typischen Zwei-Wochen-Zeitraum arbeiten.
• Der Gesetzentwurf stellt sicher, dass Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Tarifvertrags für mehrere Arbeitgeber arbeiten und deren Arbeitgeber in einen Plan für mehrere Arbeitgeber einzahlen, Urlaub erhalten.
• Das Gesetz und die darin enthaltenen Vorschriften laufen am 31. Dezember 2020 aus.

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