Door Shaunte Clemons - VP, client services en Khaleedah Francis - directeur bedrijfsontwikkeling
In de V.S. markeert februari de Black History Month, een jaarlijkse viering van de prestaties van zwarte Amerikanen en een betekenisvolle gelegenheid om het bewustzijn van de centrale rol van zwarte mannen en vrouwen in de geschiedenis van onze natie te vergroten.
Sinds 1976 heeft elke Amerikaanse president februari officieel uitgeroepen tot Black History Month. (Andere landen, waaronder Canada, het Verenigd Koninkrijk en Nederland, wijden ook een maand aan de viering van de zwarte geschiedenis). Als medevoorzitters van Sedgwick's Black Colleague Resource Group (onze versie van een werknemers resource groep - meer daarover hieronder), zijn we trots om de organisatie te leiden en ons aan te sluiten bij miljoenen mensen in het hele land die de Black History Month vieren.
Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Sedgwick's deelname aan Black History Month en andere culturele evenementen is een belangrijk element van onze reis naar diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). We erkennen dat het omarmen van DEI de juiste beslissing is; het is een uitbreiding van onze kernwaarden, caring counts filosofie en de nadruk op sterke ESG-praktijken (milieu, maatschappij en overheid). Onze inzet voor DEI weerspiegelt wie we zijn en het brede spectrum van organisaties en personen die we van dienst zijn.
Bij Sedgwick is DEI gericht op de diversiteit van alle mensen en hun ervaring; iedereen helpen zich welkom, gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord te voelen; en de kracht van billijke kansen. Diversiteit is multidimensioneel. Sommige facetten, zoals etniciteit, geslacht en generatie, zijn welbekend en "boven de oppervlakte", maar ze omvatten ook dingen "onder de oppervlakte", zoals diversiteit in gedachten, vaardigheden en ervaringen. Elke persoon is uniek en bij Sedgwick vieren we die verschillen - we beschouwen ze als een belangrijke bron van onze collectieve kracht.
Voortbouwend op de lange traditie van het bedrijf om diversiteit en inclusie (D&I) te bevorderen, leggen we sinds kort de nadruk op gelijkheid. In tegenstelling tot gelijkheid, waarbij iedereen hetzelfde krijgt, betekent gelijkheid dat iedereen krijgt wat hij of zij nodig heeft voor eerlijke toegang tot middelen, kansen en vooruitgang, wat het speelveld gelijk maakt. Dit idee is stevig verankerd in onze personeelspraktijken en -beleid - zoals talentacquisitie, prestatiemanagement en training en ontwikkeling - en ondersteunt de persoonlijke en professionele groei van onze collega's.
Om innovatieve, toonaangevende oplossingen te ontwikkelen en empathie en begrip te tonen voor onze klanten, consumenten, aanvragers en collega's, moeten we toptalent aantrekken, behouden, ontwikkelen en in dienst nemen dat de diversiteit in onze samenleving weerspiegelt. Het vieren van Black History Month is een van de manieren waarop we onze inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie voor iedereen laten zien.
Werknemersgroepen
Naast het omarmen van diverse bevolkingsgroepen en het creëren van geweldige ervaringen, is het aanbieden van 'employee resource groups' een andere manier waarop we onze DEI-strategie bevorderen. Collega resource groepen of CRG's, zoals we ze bij Sedgwick noemen, zijn wereldwijd, cross-functioneel en worden door collega's geleid. Onze CRG's streven naar een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkcultuur die in lijn is met onze basisprincipes, waarden, doelstellingen en bedrijfspraktijken. CRG's dragen bij tot Sedgwick's succes door het verhogen van het DEI bewustzijn; het cultiveren van betrokkenheid en saamhorigheid; en het opbouwen van een gemeenschap waar collega's kunnen leren, groeien en gedijen als hun meest authentieke zelf. Onze CRG's focussen op vier belangrijke pijlers: professionele ontwikkeling, business engagement, community outreach en ledenbetrokkenheid.
Sedgwick lanceerde onlangs een Black CRG, waarvan wij het voorrecht hebben medevoorzitter te zijn. De groep (waarvan het zegel hieronder is afgebeeld) is ontworpen om collega's te helpen hun netwerken uit te breiden, relaties op te bouwen over verschillen heen en hun professionele en leiderschapsvaardigheden aan te scherpen. Tijdens onze virtuele rondetafelbijeenkomst onderzochten we een aantal van de uitdagingen waarmee gekleurde mensen en anderen in de beroepsbevolking te maken hebben die niet per se naar traditionele methoden van netwerken in organisaties neigen - vooral met de extra barrières van een externe of hybride omgeving. De toevloed aan feedback die we ontvingen heeft het belang van netwerkgroepen in een grote organisatie als de onze, waar mensen de behoefte aan verbondenheid kunnen voelen, duidelijk gemaakt. Het is fijn om te zien dat de boodschap en inspanningen van onze Black CRG aanslaan bij collega's! We willen dat ze zich allemaal welkom, gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord voelen, zodat ze optimaal kunnen presteren en kunnen blijven groeien. We hopen dat de Black CRG kan zorgen voor meer cultureel begrip en mogelijkheden voor organische mentoring om onze collega's vooruit te helpen in hun carrière. We willen meer zijn dan een affiniteitsgroep; we willen een hulpmiddel zijn voor het bedrijf om DEI tot leven te brengen op onze werkplek en talent, empathie, acceptatie en inclusie te bevorderen.
Kansen voor iedereen
Februari is niet alleen de Maand van de Zwarte Geschiedenis, maar ook de Maand van de Verzekeringsloopbaan. De overlapping, hoewel waarschijnlijk toevallig, sluit mooi aan bij de nadruk die onze Black CRG legt op het ontwikkelen en aantrekken van talent. De schade- en verzekeringsindustrie als geheel, en Sedgwick in het bijzonder, biedt overvloedige mogelijkheden voor een bevredigende en stabiele carrière en de kans om elke dag een betekenisvol verschil te maken in het leven van anderen. Onze Black CRG en focus op DEI initiatieven zijn er om de weg te effenen naar een mooie toekomst voor mensen van kleur en anderen - zowel huidige als toekomstige collega's.
Deze Black History Month en het hele jaar door brengen we hulde aan en ondersteunen we onze zwarte collega's op alle niveaus van de Sedgwick organisatie. We vieren met trots de verwezenlijkingen van zwarte mannen en vrouwen en hun blijvende bijdragen aan ons bedrijf, onze industrie en onze gemeenschappen. Wij zijn beiden dankbaar om voor een organisatie als Sedgwick te werken die diversiteit, inclusie en het creëren van gelijke kansen voor iedereen promoot.
Speciale dank aan Seti Eftekhar, Sedgwick DEI manager, voor haar waardevolle bijdragen aan deze blog.
> Meer leren - Ontdek de mogelijkheden voor een zinvolle carrière bij Sedgwickbekijk de Nationaal Afro-Amerikaanse Verzekeringsbond en Black Insurance Industry Collectiveen bezoek BlackHistoryMonth.gov
Tags: Black History Month, carrières, caring, Caring countszorgzame cultuur, collega resource groepen, CRG, cultuur, DEI, divers, diversiteit, Diversity & Inclusion, diversiteit op de werkplek, Diversity matters, employee resource groups, ESG, mensen helpen, inclusie, inclusiviteit, werkplek, diversiteit op de werkplek