Februari is de maand van de zwarte geschiedenis

Door Shaunte Clemons – VP, klantenservice en Khaleedah Francis – directeur bedrijfsontwikkeling

In de VS is februari Black History Month, een jaarlijkse viering van de prestaties van zwarte Amerikanen en een belangrijke gelegenheid om het bewustzijn te vergroten van de centrale rol die zwarte mannen en vrouwen hebben gespeeld in de geschiedenis van ons land.

Sinds 1976 heeft elke Amerikaanse president februari officieel uitgeroepen tot Black History Month (maand van de zwarte geschiedenis). (Andere landen, waaronder Canada, het Verenigd Koninkrijk en Nederland, wijden ook een maand aan de viering van de zwarte geschiedenis.) Als medevoorzitters van Sedgwick's Black Colleague Resource Group (onze versie van een werknemersgroep – meer hierover verderop) zijn we er trots op dat we de organisatie mogen leiden en samen met miljoenen anderen in het hele land Black History Month vieren.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie

De deelname van Sedgwick aan Black History Month en andere culturele evenementen is een belangrijk onderdeel van ons streven naar diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). We erkennen dat het omarmen van DEI het juiste is om te doen; het is een verlengstuk van onzekernwaarden, caring counts en de nadruk op sterke praktijken op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG). Onze toewijding aan DEI weerspiegelt wie we zijn en het brede spectrum van organisaties en individuen die we bedienen.

Bij Sedgwick richt DEI zich op de diversiteit van alle mensen en hun ervaringen; iedereen helpen zich welkom, gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord te voelen; en de kracht van gelijke kansen. Diversiteit is multidimensionaal. Sommige aspecten, zoals etniciteit, geslacht en generatie, zijn bekend en 'zichtbaar', maar er zijn ook aspecten die 'verborgen' zijn, zoals diversiteit in gedachten, vaardigheden en ervaringen. Ieder mens is uniek en bij Sedgwick vieren we die verschillen. We beschouwen ze als een belangrijke bron van onze collectieve kracht.

Voortbouwend op de lange traditie van het bedrijf om diversiteit en inclusie (D&I) te bevorderen, hebben we recentelijk de nadruk gelegd op gelijkheid. In tegenstelling totgelijkheid, waarbij iedereen hetzelfde krijgt, betekentgelijkwaardigheiddat iedereen krijgt wat hij of zij nodig heeft voor eerlijke toegang tot middelen, kansen en vooruitgang, waardoor iedereen gelijke kansen krijgt. Dit idee is stevig verankerd in ons personeelsbeleid en onze personeelsprocedures, zoalswerving van talent, prestatiebeheer en opleiding en ontwikkeling, en ondersteunt de persoonlijke en professionelegroeivan onze collega's.

Om innovatieve, toonaangevendeoplossingente ontwikkelen enempathieen begrip te tonen voor onze klanten, consumenten, claimanten en collega's, moeten we toptalent aantrekken, behouden, ontwikkelen en betrekken dat een afspiegeling is van de diversiteit in onze samenleving. Het vieren van Black History Month is een van de manieren waarop we ons engagement voor diversiteit, gelijkheid en inclusie voor iedereen laten zien.

Werknemersgroepen

Naast het omarmen van diverse bevolkingsgroepen en het creëren van geweldige ervaringen, is het aanbieden vanwerknemersgroepeneen andere manier waarop we onze DEI-strategie bevorderen. Collega-groepen, of CRG's zoals we ze bij Sedgwick noemen, zijn wereldwijd, functieoverschrijdend en worden geleid door collega's. Onze CRG's hebben tot doel een diverse, rechtvaardige en inclusievewerkcultuurte bevorderen die aansluit bij onze leidende principes, waarden, doelstellingen en bedrijfspraktijken. CRG's dragen bij aan het succes van Sedgwick door het bewustzijn rond DEI te vergroten, betrokkenheid en verbondenheid te cultiveren en een gemeenschap op te bouwen waar collega's kunnen leren, groeien en bloeien als hun meest authentieke zelf. Onze CRG's richten zich op vier belangrijke pijlers: professionele ontwikkeling, zakelijke betrokkenheid, maatschappelijke betrokkenheid en betrokkenheid van leden.

Sedgwick heeft onlangs een Black CRG gelanceerd, waarvan wij het voorrecht hebben om medevoorzitter te zijn. De groep (waarvan het logo hieronder is afgebeeld) is bedoeld om collega's te helpen hun netwerken uit te breiden, relaties op te bouwen over verschillen heen en hun professionele en leiderschapsvaardigheden aan te scherpen. Tijdens onze virtuele kick-off-rondetafelbijeenkomst hebben we enkele uitdagingen onderzocht waarmee mensen van kleur en anderen op de werkvloer worden geconfronteerd die niet noodzakelijkerwijs aangetrokken worden door traditionele methoden van organisatorisch netwerken – vooral met de extra barrières van een externe of hybride omgeving. De vele reacties die we hebben ontvangen, hebben het belang van netwerkgroepen in een grote organisatie als de onze, waar mensen behoefte kunnen hebben aan verbinding, duidelijk gemaakt. Het is verheugend om te zien dat de boodschap en inspanningen van onze Black CRG weerklank vinden bij collega's! We willen dat ze zich allemaal welkom, gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord voelen, zodat ze optimaal kunnen presteren en zich kunnen blijven ontwikkelen. We hopen dat de Black CRG meer cultureel begrip en mogelijkheden voor organische mentoring kan bieden om onze collega's te helpen in hun carrière. We willen meer zijn dan een affiniteitsgroep; we willen een bron zijn voor het bedrijf om DEI tot leven te brengen op onze werkplek en talent, empathie, acceptatie eninclusie te bevorderen.

Kansen voor iedereen

Februari is niet alleen Black History Month, maar ookInsurance Careers Month. Hoewel dit waarschijnlijk toeval is, sluit deze overlap mooi aan bij de nadruk die onze Black CRG legt op talentontwikkeling en -werving. De schade- en verzekeringssector als geheel, en Sedgwick in het bijzonder, biedt tal van mogelijkheden voor een bevredigende en stabiele carrière en de kans om elke dag een betekenisvol verschil te maken in het leven van anderen. Onze Black CRG en onze focus op DEI-initiatieven zijn er om de weg te effenen naar een mooie toekomst voor mensen van kleur en anderen – zowel huidige als toekomstige collega's.

Tijdens deze Black History Month en het hele jaar door brengen we hulde aan en steunen we onze zwarte collega's op alle niveaus van de Sedgwick-organisatie. We vieren met trots de prestaties van zwarte mannen en vrouwen en hun blijvende bijdragen aan ons bedrijf, onze sector en onze gemeenschappen. We zijn allebei dankbaar dat we mogen werken voor een organisatie als Sedgwick, die diversiteit, inclusie en gelijke kansen voor iedereen bevordert.

Speciale dank aan Seti Eftekhar, DEI-manager bij Sedgwick, voor haar waardevolle bijdragen aan deze blog.

> Meer informatie — ontdek de mogelijkheden voor een zinvolle carrière bij Sedgwick, bekijk de NationalAfrican American Insurance Association en Black Insurance Industry Collective, en bezoek BlackHistoryMonth.gov